科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    遠距工作下家長式領導風格對於知識分享意願之影響-以主管信任為中介變項
    (2022) 劉威廷; LIU, WEI-TING
    在COVID-19新冠肺炎疫情下,各企業開始實施遠距工作,而帶來了新的管理議題,本研究將試圖探討,在遠距工作下,主管採取不同的家長式領導風格管理,員工對主管的信任程度,可能影響員工知識分享的意願。以家長式領導風格中三個構念:仁慈、德行及威權領導為前置變項;以知識分享意願為結果變項,並以主管信任作為中介變項。本研究採用問卷調查法,針對在疫情之中,調查曾實施遠距工作的臺灣及外商企業,以一般員工及中階主管做為填答研究對象,總計回收141份,使用SPSS 23統計軟體進行資料的分析。其研究結果顯示:(1)遠距工作下主管信任在仁慈、德行領導與知識分享意願間具有正向影響;在遠距工作下主管若能採取仁慈或德行領導風格,能夠獲得員工的信任,進而提升知識分享意願。然而,(2)遠距工作下主管信任在威權領導及知識分享意願三者之間並無顯著的中介效果。本研究對於企業提出以下建議:企業應關注遠距工作所帶來的新管理議題,面對未來市場的變化,主管應採取以人為本的領導風格,須主動與員工建立信任文化,並且鼓勵分享及學習文化,厚植企業面對市場時的反應能力。
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    以社會交換理論、利他主義及社群認同探討虛擬社群成員知識回饋之研究-以知識分享為中介變項
    (2012) 呂事佳; Lu, Shih-Chia
    由於資訊科技蓬勃發展,電腦及網路的普及已改變人類的生活方式並帶動各項產業升級,依靠網路提供即時資訊已是常見的營運策略之一。知識交流活動透過網路將不再受限於組織與地域的限制,人們將可以運用知識交流平台來尋求日常生活、學習或專業等方面問題解決方式。成員透過平台的互動機制,從中獲取他人分享的知識或是相同問題的經驗(王志嘉,2008),進而回饋給其他有需要的成員。 國內企業面臨全球化的壓力與競爭,企業應積極的探討如何推動知識管理以創造企業競爭優勢。然而,企業碰到的最大問題卻是組織內的成員不輕易分享個人所擁有的知識(吳有順,2000),Ruggles(1998)亦認為知識管理活動中以知識分享最為困難且也是日趨重要的核心議題。因此,若能發現社群成員願意知識分享的關鍵因素,並提供優良的知識交流平台,將有助於提升成員知識分享、回饋的行為。 綜上,本研究主要以社會交換理論、利他主義及社群認同對知識回饋影響為研究主題,並以知識分享作為中介變項。本研究以國內最大的電子佈告欄(BBS站)PTT為研究對象,預計發出300份問卷,問卷回收共計257份,並運用SPSS來驗證本研究之相關假設。研究結果發現:(1)社會交換理論、利他主義及社群認同對知識分享有正向影響;(2)知識分享對知識回饋有正向影響;(3)社會交換理論、利他主義及社群認同對知識回饋有正向影響;(4)社會交換理論、利他主義及社群認同會透過知識分享對知識回饋產生中介效果。
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    學習氣候與知識分享對員工知識移轉績效和創新行為影響之研究—以學習動機為調節變項
    (2010) 鄭凱元; Cheng, Kai-Yuan
      企業追求永續經營之際,需要藉由知識學習來幫助員工與組織迎接動態的挑戰。組織努力營造良好的學習氣候,將有助於員工的知識學習過程與結果,並強化員工在知識分享行為的表現,因而提升個人的知識移轉績效和創新行為。然而,知識學習的過程中,個人可能會因為學習動機而影響學習行為與成效。故本研究採便利抽樣方式,針對國內K汽車公司職員進行調查,以探討組織學習氣候對員工知識分享、知識移轉績效與創新行為之影響,並以學習動機為調節變項。透過實證研究發現:(1)學習氣候對知識分享具有顯著正向影響;(2)學習氣候對知識移轉績效具有顯著正向影響;(3)學習氣候對員工創新行為具有顯著正向影響;(4)知識分享對知識移轉績效具有顯著正向影響;(5)知識分享對員工創新行為具有顯著正向影響;(6)學習動機對知識分享具有顯著正向影響;(7)學習動機對學習氣候與知識分享有調節作用;(8)知識分享為學習氣候對知識移轉績效具中介效果;(9)知識分享為學習氣候對員工創新行為具部分中介效果。研究結果包含形成知識學習整體模式與了解學習動機內涵所帶來之調節效果,期能做為企業推動知識學習活動之參考。
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    知識分享、健康素養、社會支持及健康促進之關聯性研究—以難孕婦女社群為例
    (2017) 陳麗玉; Chen, Li-Yu
    愈來愈多研究意識到病友社群內知識分享對於個人健康促進之影響力,本研究關注其變化歷程,探究健康素養及社會支持在病友社群知識分享對健康促進歷程所扮演之角色。本研究採問卷調查法,以難孕婦女作為研究對象,透過臉書3個難孕、求子或備孕社群蒐集400份有效問卷,對難孕婦女社群內知識分享、健康素養、社會支持及健康促進等研究變項進行分析。研究結果顯示:知識分享對健康素養及健康促進皆具有預測力,健康素養對知識分享與健康促進之關係具有中介效果,及社會支持在難孕婦女社群的知識分享歷程中未發現具有干擾作用,但對健康促進具有正向影響力。依據本研究結果提出實務意涵及建議。