科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    以計畫行為理論探討數位轉型下數位文化對於教師學習意願與能力影響之研究-以某數位學習管理平台為例
    (2021) 吳翊寧; Wu, I-Ning
    在新型冠狀病毒(COVID-19)的影響下,許多國家要求學校停課 以阻止病毒的傳播,使得教育科技工具被大規模採用,加速了教育中 數位轉型的發展。學校在進行數位轉型時需要提升教師的數位能力, 而要如何發展適合數位轉型之組織文化以培養教師的數位能力,則變 得相當重要。因此本研究旨在探討學校進行數位轉型下,數位文化對 教師學習數位能力意願之影響,以數位文化作為外部變項,透過計畫 行為理論來深入探討影響學習意願之因素,也進一步探討學習意願對 於教師實際具備數位能力之影響。本研究採用問卷調查法,以立意抽樣方式,針對有使用數位學習 管理平台進行教學與增能學習之教師為研究對象進行分析,有效樣本 340 份。統計分析以 SPSS 軟體進行敘述性統計分析、項目分析、探索 性因素分析、信度分析、獨立樣本 t 檢定及變異數分析,並以 SmartPLS 軟體進行偏最小平方法結構方程模型(PLS-SEM)分析。研究結果發 現:(1)數位文化會正向影響計畫行為理論中的學習態度、主觀規範與 知覺行為控制。(2)計畫行為理論中的學習態度與知覺行為控制正向影 響學習意願,但主觀規範不顯著影響學習意願。(3)學習意願正向影響 數位能力。(4)學習意願與數位能力皆不因為教師之性別、年齡、任教 科目而有所差異。本研究根據結果提出建議,認為應強化學校中的數位文化,以提升教師對於學習數位能力的意願,並進而提升教師在數 位轉型上之能力,相關研究結果可供學校單位,以及後續研究作為參 考。