科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    服務業人力資源發展部門教育訓練績效評鑑指標建構之研究-以人力資源計分卡為基礎
    (2006) 標雅程; Ya-Chen Piao
    許多優秀企業都運用訓練與發展,來使組織更具生產力,因為訓練與發展,是協助公司改善生產缺失的重要工具。許多優秀企業一致認為,訓練與發展是達成公司策略經營及作業目標的不二法門。雖然企業都知道訓練對組織的重要性,但是,大部分的企業並無法做到衡量訓練為企業帶來的實質效益。由此可知,教育訓練之績效評鑑日益重要,其將影響整體教育訓練的成敗。 本研究以國內服務業為研究對象,以文獻探討及問卷調查為主要的研究方法,透過國內外文獻整理後,篩選並發展符合國內服務業人力資源發展部門績效評鑑所適用之指標,並藉以提供企業人力資源發展部門績效評鑑之參考依據。 本研究之研究結論如下:(1) 人力資源發展部門績效評鑑指標,「財務構面」計發展出三大次構面十項指標。 (2) 人力資源發展部門績效評鑑指標,「顧客構面」計發展出三大次構面十項指標。(3) 人力資源發展部門績效評鑑指標,「內部流程構面」計發展出兩大次構面十項指標。(4) 人力資源發展部門績效評鑑指標,「學習與成長構面」計發展出兩大次構面十項指標。(5) 人力資源發展部門績效評鑑指標,四構面中以「顧客構面」之整體重要程度為最高,其次為「學習與成長構面」。(6) 本研究依照重要程度,所篩選出之四十項績效評鑑指標,有八項為非常重要之指標,其他三十二項為重要之指標。(7) 不同之性別、年齡、學歷、服務年資,以及服務類型之人力資源發展部門專業人員,對於績效評鑑指標重要程度之看法相當一致,僅有少數項目存有差異。