科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    企業聲望、組織文化對實習生留任意願之影響 ─ 以工作滿意為中介變項
    (2015) 譚如秀; Tan, Ju-Hsiu
    近年來臺灣觀光產業發展迅速,根據觀光局統計,來臺旅客中以「觀光」目的者佔市場多數。為了因應大量的服務人力需求,觀光旅館業積極地與餐旅相關大專技職院校進行實習合作。然而大多數的實習生完成實習學程後,留任意願非常低,留任率不到一成。 因此,各企業開始進行企業形象的塑造,除了提高企業聲譽以期吸引人才外,也加深員工的忠誠度提高留任意願。是故,對於實習生來說,首先考量的是企業聲望是否會影響他們對於實習場合的選取,隨之而後地,便是觀察這樣的企業形象是否會對個體之工作滿足產生影響,進而造成最後留任與否的決定。除此之外,在學生實習的過程中長期接受到組織文化的影響,可能會影響了學生原有的知覺價值,進而改變了對個人、組織的承諾及知覺價值。 本研究旨在探討師企業聲望、組織文化與留任意願之間的關聯性,並以工作滿意為中介變項,運用迴歸來分析工作滿意在企業聲望、組織文化與留任意願之間的中介效果。而本研究之對象為國內觀光旅館實習之實習生,採用抽樣方式郵寄及委託人力發送問卷來蒐集實證資料,總共回收了312個有效樣本。 研究結果發現:(1)企業聲望對工作滿意有正向影響,(2)組織文化對工作滿意有正向影響,(3)工作滿意對留任意願有正向影響,(4)企業聲望對留任意願有正向影響,(5)組織文化對留任意願有正向影響,(6) 工作滿意對企業聲望影響留任意願具有部分中介效果,(7)工作滿意對組織文化影響留任意願具有部分中介效果。而本研究的結果,期望能夠給觀光飯店業的經營者作為未來在人才管理上的參考依據,協助人力資源部門改變管理模式,進行人力資源的行銷策略,達到有效的選、訓、育、用、留。