科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    組織認同對留任意願影響之研究 - 以工作價值觀為中介變項
    (2016) 孫文琳; Sun, Wen-Lin
    組織承諾及組織認同近年來在組織發展中,一直是備受關注的議題。然而,在現今產業環境快速變化情況之下,在組織管理上除了因應企業需要調整的營運規劃方針之外,如何留住人才亦是首要面對的問題。就員工而言,對於組織目標的認同程度,工作中願意付出多少、是否會穩定留任在組織中、工作滿足感等,都是會受到工作價值觀的影響。故此,本研究以探討組織認同對於留任意願之影響關聯性,並以工作價值觀為中介變項,望能藉以此研究,協助企業人力資源發展策略規劃之參考。 本研究主要探究組織認同與留任意願之間的相關性,並以工作價值觀為中介變項,透過層級迴歸方式來分析工作價值觀在組織認同與留任意願之間的中介效果。本研究對象為網路相關產業之從業人員,採用便利抽樣方式以線上問卷來進行實證資料的蒐集,共計回收 242份有效樣本。 經本研究發現:(1)組織認同對於留任意願具有正向影響;(2) 組織 認同對於工作價值觀具有正向影響;(3) 工作價值觀對於留任意願具有 正向影響;(4) 工作價值觀對於組織認同與留任意願間具部份中介效 果。期許本研究之結果能提供組織管理者在於人力資源管理及人才策略規劃中,作為參考之依據,以達到提升全體組織效能及增加人才留 任,提升為企業人才競爭力。