科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    組織正義對組織忠誠及組織公民行為關係之研究-以組織自尊為中介變項
    (2011) 彭世芳; Peng, Shih-Fang
    全球企業長久以來,不論公家或私人,每年均投入大量的資源,以發展優秀的人力資源與培養員工對組織的忠誠度。又自2008年全球金融海嘯襲擊以來,組織面臨前所未有的重大威脅。對於企業來說,是否優渥的薪資與福利就是留住人才與增加向心力的不二法門?如何滿足員工需要、提高員工忠誠度、達成組織目標以提升市場的競爭利基,實為業界刻不容緩的重要課題。 本研究目的欲從高科技產業公司員工對於組織正義、組織自尊、組織忠誠與組織公民行為的相互關係,並透過組織自尊為中介變項進而深入探討其對員工組織忠誠與組織公民行為之影響。因此,本研究將以迴歸模型進行實證分析。 本研究以問卷作為實證研究,並以國內G積體電路設計公司員工為研究對象進行調查研究,共發出250份問卷,回收有效問卷為230份,其研究結果顯示:(1)組織正義對組織自尊具有正向影響;(2)組織正義對組織忠誠具有正向影響;(3)組織正義對組織公民行為具有正向影響;(4)組織自尊對組織忠誠具有正向影響;(5)組織自尊對組織公民行為具有正向影響;(6)組織忠誠對組織公民行為具有正向影響(7)組織正義透過組織自尊對組織忠誠有完全中介效果;(8)組織正義透過組織自尊對組織公民行為有完全中介效果;(9)組織正義透過組織忠誠對組織公民行為有完全中介效果。 由以上研究結果可歸納得知,員工對於組織正義知覺愈高,便能有效提升員工之組織自尊,進而影響員工組織忠誠及組織公民行為的展現。