科技應用與人力資源發展學系

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/82

歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

Browse

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Item
    工作熱情對創新行為影響之研究─以自我導向學習與職場友誼為中介變項
    (2013) 李佩貞; Pei-Chen Lee
    行政院國家經濟委員擬定「黃金十年國家願景」的施政主軸,其內容涵蓋「活力經濟、公義社會、廉能政府、優質文教、永續環境、全面建設、和平兩岸,以及友善國際」等八大願景(行政院國家經濟委員會,2011),而每一項願景的施政主軸均規劃與全面提升創新能力有關的議題,可知創新行為不僅可使企業突破困厄的環境,創造最合適的生存契機,永保企業的競爭力,也是國家發展重要的政策。 近年來面對國際上廉價航空公司的陸續成立及天空開放政策的影響,對國內航空公司的經營形成莫大的壓力。國內二家龍頭航空公司C集團及E集團都在評估未來跟進成立廉價航空公司或航線的可行性;除此之外如何推出新航線、新產品、新服務、新行銷模式及更優質的服務以超越同業,對航空業的永續經營是刻不容緩的課題。然而,企業要永保競爭力,就得靠全體員工共同的努力,而具工作熱情的員工是企業永續經營的基石,因此具工作熱情、自我導向學習行為的員工,透過學習運用知識或關鍵資訊可以有創新行為的產生,進而為組織創造利潤。除此之外,具工作熱情的員工,藉由職場中友誼的相互激勵與協助,也能為組織的產品帶來創新的構想。 因此,本研究之目的在探討航空公司具工作熱情、自我導向學習行為及職場友誼的員工對組織創新行為之影響。經由資料分析後,得到以下結論:(1)工作熱情對自我導向學習有正向影響。(2)工作熱情對創新行為具有正向影響。(3)工作熱情對職場友誼有正向影響。(4)自我導向學習對創新行為具有正向影響。(5)職場友誼對創新行為有正向影響。(6)自我導向學習對工作熱情影響創新行為具有部分中介效果(7)職場友誼對工作熱情影響創新行為不具中介效果。 本研究成果,希望能提供航空產業藉由具工作熱情的員工透過自我導向學習吸取新知識與新技能,及友善的職場友誼,將個人內在需求與外在組織的要求,相互結合,激發出創新行為,確保企業永續經營。