科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    以社會交換理論、利他主義及社群認同探討虛擬社群成員知識回饋之研究-以知識分享為中介變項
    (2012) 呂事佳; Lu, Shih-Chia
    由於資訊科技蓬勃發展,電腦及網路的普及已改變人類的生活方式並帶動各項產業升級,依靠網路提供即時資訊已是常見的營運策略之一。知識交流活動透過網路將不再受限於組織與地域的限制,人們將可以運用知識交流平台來尋求日常生活、學習或專業等方面問題解決方式。成員透過平台的互動機制,從中獲取他人分享的知識或是相同問題的經驗(王志嘉,2008),進而回饋給其他有需要的成員。 國內企業面臨全球化的壓力與競爭,企業應積極的探討如何推動知識管理以創造企業競爭優勢。然而,企業碰到的最大問題卻是組織內的成員不輕易分享個人所擁有的知識(吳有順,2000),Ruggles(1998)亦認為知識管理活動中以知識分享最為困難且也是日趨重要的核心議題。因此,若能發現社群成員願意知識分享的關鍵因素,並提供優良的知識交流平台,將有助於提升成員知識分享、回饋的行為。 綜上,本研究主要以社會交換理論、利他主義及社群認同對知識回饋影響為研究主題,並以知識分享作為中介變項。本研究以國內最大的電子佈告欄(BBS站)PTT為研究對象,預計發出300份問卷,問卷回收共計257份,並運用SPSS來驗證本研究之相關假設。研究結果發現:(1)社會交換理論、利他主義及社群認同對知識分享有正向影響;(2)知識分享對知識回饋有正向影響;(3)社會交換理論、利他主義及社群認同對知識回饋有正向影響;(4)社會交換理論、利他主義及社群認同會透過知識分享對知識回饋產生中介效果。