科技應用與人力資源發展學系

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/82

歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

Browse

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Item
    社會資本與知識分享對創新行為影響之研究 ─以組織學習能耐為調節變項
    (2011) 呂正仁; Lu, Cheng-Jen
    近年因外在經濟環境不佳及產業內競爭者眾的情況下,台灣資訊硬體產業面臨許多的挑戰。而過去以硬體研發與生產為主的電子代工產業,在面對產品快速變化與客戶需求型態的改變下,創新能力的培養以及創新行為的促成,實為台灣當下資訊科技產業的首要任務。過往研究顯示,組織成員社會資本的高低,以及知識分享的程度多寡,均對創新行為的發生具有一定程度之影響。 本研究之目的在於探討電子資訊產業中,研發工程師的社會資本與知識分享程度,是否會影響促進創新行為的產生。並透過組織學習能耐為調節變項進而深入探討其在社會資本與知識分享對創新行為之影響。因此,本研究將以迴歸模型進行實證分析。 本研究採用問卷調查法,於2011 年3 月開始進行問卷發放,共發送500份問卷,回收287份有效問卷。經由資料分析後,得到以下結論:(1)社會資本為對創新行為具有正向影響;(2)社會資本子構面社會網路對創新行為有正向影響;(3)社會資本子構面社會信任對創新行為有正向影響;(4)社會資本子構面共同目標對創新行為有正向影響;(5)知識分享對創新行為具有正向影響;(6)知識分享子構面提供知識對創新行為有正向影響;(7)知識分享子構面獲取知識對創新行為有正向影響;(8) 組織學習能耐對知識分享影響創新行為具有調節效果。 透過以上研究成果希望能提供電子代工產業在鼓勵員工創新行為時,能建立可協助員工進行創新活動的氛圍與環境。