科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    企業員工自我導向學習、組織學習文化與知識分享意願之關聯研究
    (2015) 李宗樺; Lee, Tsung-Hua
    知識工作者已然是現今企業經營者所擁有的最珍貴資產之一,其工作知識能否在企業內部廣為延伸運用,實為組織賴以生存與創新突破之道。企業員工經由自我導向學習,提升了知識分享意願,但能否透由組織學習文化推波助瀾,讓知識更易在企業內部傳遞與取用,是企業主經營管理的重要議題之一。本研究旨在探討企業員工自我導向學習、組織學習文化與知識分享意願之間的關聯性,以國內某出版集團C公司企業員工為研究對象,採用抽樣方式以Email寄發問卷填答網址予研究對象填答及資料蒐集,共發放285份問卷,回收問卷248份(問卷回收率為87%),後續並以信度分析、敘述性統計分析、相關分析與迴歸分析等統計方法進行資料分析,獲得以下結論:(1)企業員工對於自我導向學習的有效學習、對個人層級、群體層級與組織層級的組織學習文化知覺程度偏低,有待改善;(2)企業員工的自我導向學習愈高,則其知識分享意願愈高;(3)企業員工自我導向學習程度愈高,則其對組織學習文化認同度愈高;(4)企業員工對於組織學習文化認同度愈高,則其知識分享意願愈高;(5)企業員工的自我導向學習,可透過倡行組織學習文化,進而影響其知識分享意願。