科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    警察人員工作滿意與留任意願關係之研究—以年金改革之公平認知為調節變項
    (2023) 李德融; Lee, Te-Jung
    自2020年起,我國老年人口的增長速度,超越新生兒誕生速度,代表正式進入人口負成長的階段。依據國家發展委員會統計,我國於1993年成為高齡化社會,2018年轉為高齡社會,推估將於2025年邁入超高齡社會。老年人口占總人口比率持續提高,預估於2039年突破30%。隨著人口結構變化,國內勞動人口下滑,就業市場出現嚴重缺口,在政府稅收減少,而各項福利制度,包括養老金、生育補助、長照津貼、失業補助、年金給付等造成財政負擔擴大的情況,政府財政可能陷入「生之者日寡、食之者日眾」之窘境。為了改善年金破產、世代正義,並落實職業間衡平等議題,政府於2017年就公務人員年金各項制度進行大幅度改革。公務人員退休資遣撫卹法經三讀立法,於 2018年7月 1日施行。本研究蒐集相關統計資料,並運用文獻探討、問卷施測等方法,探討警察人員對年金改革的公平認知、工作滿意及留任意願之關聯性。本研究以內政部警政署暨署屬機關現職警察人員為研究對象,以立意抽樣方式施測,運用網路問卷進行調查,至2023年2月22日共計收回410份,扣除填答未完整者共5份,有效份數為405份,有效回收率為98.8%,以SPSS 23版進行數據資料之統計分析。透過敘述性統計、相關分析及迴歸分析,得到研究結論為「工作滿意」對警察人員之「留任意願」具有正向影響;「工作滿意」、「留任意願」及「年金改革公平認知」因個人控制變項,部分具顯著差異;「年金改革公平認知」在「工作滿意」對「留任意願」之間不具有調節效果。本研究結果可供政府機關於進行後續年金改革時參考,並提出建議供後續研究者深入探究。