科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    組織學習準備度、經驗開放性人格特質與自我導向學習對工作績效之影響─以組織支持為調節變項
    (2013) 杜治宏; Duh, Chih-Hung
    根據瑞士洛桑管理學院(IMD)的評估指標項目:國家競爭力的建構,企業績效是相當重要的一項指標。而企業績效的基石,當然來自於員工的工作績效。證券商是資本市場的重要籌資管道,更是股市投資人投資股票市場的媒介;在金融體系中,扮演著重要角色。證券商為求增加營收,提升員工工作績效,莫不致力於證券營業員之素質提升,期冀證券營業員能夠有效推展業務、經營客群、以增加營收與工作績效。 金融市場瞬息萬變。各證券商面臨內、外部環境快速變遷,亦須快速調整組織結構、經營策略,以因應各層面襲來之挑戰。培育人才固然是企業永續經營之根本,但是,證券商所面臨之情境卻已與過去截然不同,連帶培育人才時可能的影響因素也愈形複雜。因此,本研究希望藉由組織面及個人面因素分析,釐清現今證券業人才培育之相關因素,以協助證券商有效進行人員育成。經資料分析後發現以下結論:(1)組織學習準備度對工作績效具有顯著性的正向關係;(2)組織學習準備度對自我導向學習具有顯著性正向關係;(3)自我導向學習對工作績效具有顯著性正向關係;(4)在組織學習準備度對工作績效的影響中,自我導向學習具有部分中介效果;(5)經驗開放性人格特質對於自我導向學習具有顯著性正向關係;(6)經驗開放性人格特質對工作績效具有顯著性正向關係;(7)在經驗開放性人格特質對工作績效的影響中,自我導向學習具有部分中介效果。 此一初步研究成果,希望對於未來證券業學習發展、人才培育與教育訓練工作之規劃與執行,能夠提供具有參考價值之管理意涵。讓證券業除遴選適當之人格特質以適合目標職務外,亦能透過組織面之環境形塑,協助人員在企業之架構中發揮自我學習,攜手朝著完成企業目標之共同遠景邁進,創造勞資雙贏。