科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    差序式領導對員工留任意願影響之研究-以組織承諾為中介變項
    (2016) 陳思亘; Chen, Szu-Hsuan
    領導在組織行為的研究領域中,一直是個相當重要的課題,在企業組織中好的領導者可以決定一個組織的氛圍、員工的忠誠度,甚至是大眾對組織的觀感。而華人企業組織中的領導者具有差序式領導的特殊風格,會因為部屬的才能、忠誠以及關係,將之區分為自己人與外人部屬,並對其產生不同的管理行為與差別對待,這樣偏私的領導風格能夠在華人企業中合理且持續的存在著,是個值得深入探討的議題。本研究中,研究者以差序式領導、組織承諾與留任意願作為研究主題,並以台灣企業服務業之員工為對象深入探討相關問題,希望能藉此實證研究,提供組織人力資源發展規劃之參考。 本研究以台灣企業服務業之員工進行問卷調查,共發放300份問卷,回收258份問卷,剔除漏答及填答不完整之無效問卷共27份,取得有效問卷231份,有效回收率為77%。 本研究根據資料的結果顯示如下:    1. 差序式領導對組織承諾有正向影響。    2. 差序式領導對留任意願有正向影響。    3. 組織承諾對留任意願具有正向影響。    4. 組織承諾會透過差序式領導對留任意願產生影響。 研究結果希望能提供國內企業了解差序式領導對組織承諾與留任意願之影響,藉由差序式的領導風格,達到提升組織承諾與留任意願之成效,最後提出對後續研究與管理實務之建議,以供學術界與實務界之參考。