科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    派遣員工職涯發展之探討-以程式設計師為例
    (2008) 陳榮隆; Chen, Jung-Lung
    生涯本有多變的性質,而派遣工作則具有較高的不穩定性,因此派遣員工的職涯發展,讓研究者有興趣一探究竟。瞭解派遣員工的職涯發展,有助於企業於吸引、運用與留住派遣員工,並可在符合組織需求下,協助其達到職涯目標,進而達到雙贏的境界。 本研究以派遣程式設計師為研究對象,以深入訪談進行質性的多重個案研究,共訪談十位個案。主要研究目的是:(1)暸解派遣程式設計師從事派遣工作的動機與滿意情形;(2)暸解他人對派遣程式設計師的態度;(3)探討派遣程式設計師之職涯發展與規劃;(4)瞭解派遣程式設計師對其他與派遣員工職涯發展相關議題的看法。經資料分析結果,提出以下研究結論與發現: 一、對受訪者而言,從事派遣的動機主要為優渥的薪資與將派遣作工作當成正職的跳板,次要動機有喜歡彈性或固定的工作時間、豐富個人的經歷、工作較具有挑戰性或能學到專業的技術、避免長期固定工作可能面臨的困擾、退休後再就業與應徵條件較寬鬆等;大多數受訪者對派遣工作的整體滿意度是正面的。 二、受訪者的家人多數對其從事派遣工作持肯定態度,其公司同事與主管多能以禮相待,一視同仁。 三、四種職涯類型中,除一位受訪者屬盤旋式職涯,其餘則平均分布於穩定狀態職涯(三位)、線性職涯(三位)與不穩定職涯(三位);七成的受訪者未來會優先選擇派遣工作或有條件下選擇派遣工作;八成的受訪者計劃在中短期追求技術導向,長期則追求管理導向。 四、受訪者對其他與派遣員工職涯發展相關議題的看法如下: (一)多數受訪者會優先選擇大公司派遣工作,其次為小公司正職工作。 (二)有關勞退新制對投入派遣的影響,五成受訪者認為有正面影響,另五成則認為沒有影響。 (三)訓練主要由要派企業提供,提供的內容主要為專業技術訓練及語文訓練,而受訪者期望公司提供的訓練除以上兩種外,還有管理面的訓練,五成受訪者認為公司是否提供訓練,對其職涯規劃沒有影響。 (四)多數受訪者認為,公司無義務協助派遣員工進行職涯規劃;有實施組織生涯管理的公司,多僅提供主管諮商與教育訓練;多數受訪者期望公司提供轉任正職的機會與教育訓練,並認為公司是否提供職涯規劃的協助,對其職涯規劃沒有影響。 (五)受訪者建議選擇派遣工作需考慮人格特質、學歷、年齡、工作年資、薪資等;建議從事派遣工作應注意個人權益、工作性質、心理調適與薪資等。