科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    證券業分公司經理人管理職能模型建構之研究:以Y公司為例
    (2020) 張靖宜; Chang, Ching-Yi
    從臺灣證券市場規模分析,證券商家數過多,所提供的商品或服務相近似,證券業從業人員轉職較無技術障礙,因此Y公司分公司經理人常遭受同業挖角。Y公司分公司經理人的平均年齡偏高,五年內半數以上主管面臨屆退,致使Y公司的分公司經理人產生管理人才的缺口,因此欲建構Y公司分公司經理人管理職能模型,以作為選才或育才的標準。本研究的目的有二:(1)確認Y公司分公司經理人的工作內容及應具備之管理能力。(2)以Y公司為例,建構證券業分公司經理人管理職能模型。採用的研究方法包括:(1)個案研究,以單一Y公司為研究範圍;(2)文件分析,瞭解Y公司組織文化及未來發展的策略方向;(3)職能訪談,建構Y公司分公司經理人管理職能模型初稿;(4)證券業專家問卷,用以驗證管理職能項目及其內涵之內容效度;最終,確立Y公司分公司經理人管理職能模型。 本研究歸納分公司經理人管理職能,應具備八項管理職能目及48項關鍵行為指標。依據研究結果將提供給Y公司參考,作為遴選儲備分公司經理人的評量工具及培育訓練和晉升發展的依據標準。