科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    國中生之經驗學習歷程與科技問題解決能力之關係
    (2008) 張育禎; Chang Yu Chen
    科技問題解決能力是未來關鍵性的能力之一,應多加重視並透過課程安排來培養;而學校課程與學生的學習經驗息息相關,若從學習經驗的角度來探討科技問題解決能力,相信對未來教學上的安排有相當的助益。因此,本研究目的在探討學生在經驗學習歷程的表現,與科技問題解決能力表現之間的相關性。經驗學習歷程是以Kolb經驗學習理論為基礎,包含具體經驗、省思觀察、抽象概念與主動實驗,研究工具為「經驗學習歷程量表」;科技問題解決能力從方法、品質與態度三方面評量,研究工具為自編量表,分別為「科技問題解決方法測驗」、「科技問題解決品質測驗」與「科技問題解決態度量表」。研究對象為台北地區的國中生共211人,為立意取樣。研究結果發現:(1)國中生在經驗學習歷程表現偏向抽象概念與主動實驗;(2)國中生普遍皆能將問題解決,但是較不重視結構的製作;(3)本研究所測得的科技問題解決品質與科技問題解決態度呈現正相關;(4)抽象概念表現強的學生在作品獨特性表現較好;主動實驗表現強的學生在科技問題解決品質整體的表現明顯優秀。建議教師在未來教學上,應加強演講與文獻資料方式培養抽象概念;透過小組性的問題解決活動來強化具體實驗的能力,間接地提升國中生之科技問題解決品質能力與態度。
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    以體驗式提問引導國小學生創新設計
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2008-11-??) 張玉山; 張育禎
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    企業體驗式的科技創造力教學設計實例 
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2006-12-??) 李大偉; 張玉山; 張育禎