科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    企業訓練線上學習成效評量之研究
    (2002) 廖培瑜; Pei-Yu Liao
      本研究旨在探討企業訓練線上學習成效評量之相關議題,包括企業使用線上學習之現況、企業訓練線上學習成效評量之內涵、影響企業線上學習成效評量設計之因素、以及企業訓練線上學習成效評量後設評鑑之內涵。本研究採質的個案研究方法,以深度訪談方式進行多重個案資料的蒐集。研究的過程中,研究者共選取了六位具有線上學習事務經驗的專業人士進行訪談,訪談後將訪談內容轉錄為逐字稿,並進行資料的整理與分析,最後得到以下的結論: 一、目前企業使用線上學習仍在起步的階段。 二、企業的線上學習系統包含學習平台與線上課程。 三、線上學習的工作團隊負責學習系統的維護與操作,而線上學習   課程中,主要的參與人員包括了學習者、教學者、以及HR人   員。 四、學習者可以在系統開放的任何時間使用線上學習的活動,不過   受限於公司的系統安全政策,學習者僅能在特定的場所使用線   上學習。 五、線上學習是知識管理中的知識管理者。 六、學習者學習習慣的不同是線上學習的一大阻礙。 七、學習評量的目的包括幫助學習者學習、查核訓練或學習的成   效、以及改善課程設計的依據。 八、學習評量的方法包括線上問卷、線上測驗、家庭作業、討論   區、留言版、文章分享、學習者歷程記錄,以及線上即時會談   等方式。 九、企業在使用線上學習評量的時機主要可分為兩種,分別是課程   中進行評量以及課程後進行評量。 十、學習評量的運用原則包括依據教學者的理念、使用平台提供的   支援功能、以及彈性調配評量方法。 十一、學習評量的回饋內涵包括評量結果回饋的對象、評量回饋的    管道、以及評量結果的應用。 十二、企業使用線上學習評量活動的困難包括了成本的限制、學員    工作太忙、以及國人填答問卷的習慣。 十三、評量方法選擇的考量因素主要有課程類別、教學方式、容易    使用的評量方式、學員背景、以及依評量設計者與執行者的    個別考量。 十四、評量時機的考量因素主要是成本的限制。 十五、企業較不會考慮線上學習的公正性與安全性的問題。 十六、設計線上評量與實體評量有不同的考量。 十七、線上學習之後設評鑑參與者,主要是HR人員和講師。 十八、線上學習之後設評鑑時機,主要可分成課程中進行與課程後 進行。 十九、評量改善的方向包括確認評量結果的品質、加入課前評量的    功能、擴充題庫及確認題目的有效性、評量越簡單越容易執    行,學習者越容易接受、以及改變企業對線上學習評量的觀    念。
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    透過網路教學模式培養國中生問題解決能力之研究
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2002-06-??) 蔡錫濤; 廖培瑜