公民教育與活動領導學系

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	學院
	日期	名稱	日期	學程名稱
學士班	四十四年六月設立	教育學院	四十四年八月設立	童子軍教育專修科(44-58) Department of Scouting Education 中文學位名稱：教育學副學士英文學位名稱：Associate Bachelor of Education
			五十七年八月改制	公民訓育學系 Department(Graduate Institute) of Civic Education 中文學位名稱：教育學學士英文學位名稱：Bachelor of Education 簡稱：B.Ed.
			七十八年八月更改英文系名	公民訓育學系 Department(Graduate Institute) of Civic and Moral Education 中文學位名稱：教育學學士英文學位名稱：Bachelor of Education 簡稱：B.Ed
			九十一年八月更名採行系所合一	公民教育與活動領導學系 Department of Civic Education and Leadership 中文學位名稱：教育學學士英文學位名稱：Bachelor of Education 簡稱：B.Ed.
碩士班			七十九年八月設立	成立碩士班 Graduate Institute of Civic and Moral Education 中文學位名稱：教育學碩士英文學位名稱：Master of Education 簡稱：M.Ed.
博士班			八十九年八月設立	成立博士班 Graduate Institute of Civic and Moral Education 中文學位名稱：教育學博士英文學位名稱：Doctor of Philosophy 簡稱：Ph. D.

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國中教師工作壓力與自我效能之研究—以新北市三重區某國中為例
(2021) 邱怡君; Chiu, Yi-Chun
本研究旨在探討國中教師的工作壓力與自我效能之現況與關係，以及教師知覺工作壓力與自我效能之影響因素，以新北市三重區某國中109學年度之正式教師為研究對象，並根據本研究之結果提出建議，期許能協助國中教師更有效進行壓力調適與提升自我效能。本研究以問卷調查法為主，半結構式訪談為輔，向新北市三重區某國中之正式教師進行普查，總計發出75份問卷，回收問卷共74份，有效問卷回收率為98.66%。研究者再立意取樣選取工作壓力感受分別為高等、中等和低等程度之教師共六位進行訪談，以更深入探討教師工作壓力與自我效能之影響因素。問卷所得資料以描述統計、Pearson積差相關等統計方法分析；訪談資料則以整理逐字稿、編碼分類等方式分析。本研究結果分述如下：一、新北市三重區某國中教師的「整體工作壓力」呈現中高程度（M=3.30），其中以「工作負荷」構面壓力最大，以「人際關係」構面壓力最低。不同背景變項皆會讓新北市三重區某國中之教師感受到不同程度之工作壓力，其中以不同「擔任職務」和不同「學歷」之教師在工作壓力感受差別最大。二、新北市三重區某國中教師的「整體自我效能」呈現高等程度（M=4.15），且「一般教育效能」高於「個人教學效能」。不同背景變項皆會讓新北市三重區某國中之教師感受到不同程度之自我效能，其中以不同「性別」和不同「任教領域」之教師在自我效能知覺差別最大。三、新北市三重區某國中教師之「工作壓力」與「自我效能」整體之間存在低度正相關（r=.117）。整體工作壓力與自我效能各構面之間具有政相關；整體自我效能與工作負荷構面有正相關，與行政支持構面有負相關。四、新北市三重區某國中教師之「工作壓力影響因素」為學校環境因素、教師個人因素、工作內容因素、教育環境改革因素和其他因素。新北市三重區某國中教師之「自我效能影響因素」為學校環境因素和教師個人因素。最後，本研究根據上述研究結果提出相關建議，以供出教育行政機關、國中教師以及後續研究參考。
國中教師道德認知發展與教育信念之研究
(2007) 蔡宛凌
本研究旨在探討國中教師「道德認知發展」與「教育信念」之關聯性，並分析不同背景（性別、年齡別、學歷別、教育專業背景別、現任職務別）之國中教師的道德認知發展與教育信念的差異性。研究設計係以受試者個人背景及道德認知發展為自變項，教育信念為依變項，使用問卷調查方法蒐集資料，研究工具為「道德認知發展測驗」及「教育信念量表」，以全國500位國中教師為施測對象，所得資料以卡方檢定、t考驗、變異數分析、皮爾遜積差相關及逐步多元迴歸分析法進行統計分析，依據研究結果作成結論，並提出建議事項。本研究獲致研究結論如下：一、超過半數的國中教師道德認知發展成熟分數介於「3-4分」，屬於「法律與秩序導向」階段；但亦有五分之二介於「4-5分」，屬於「社會契約合法性導向」階段。二、五分之四國中教師之道德成熟P分數（「成規後層次」的分數）在50分以下。三、國中教師對「公平」的道德認知優於「生命」與「人權」。四、國中女教師的道德認知發展優於男性教師。五、國中教師的道德認知發展呈現年齡愈低發展愈高的現象。六、不同學歷、教育專業背景、現任職務國中教師道德認知發展無顯著差異。七、超過十分之九的國中教師教育信念處於「工具/實用取向」。八、國中教師的教育信念在「學生個別差異」領域偏向「進步取向」，在「學校與社會」領域偏向「保守傳統取向」，其它兩個領域則偏向「工具/實用取向」。九、國中教師的教育信念取向不因性別不同而有差異，但在「學生個別差異」領域中，國中女教師教育信念高於男教師。十、國中教師的教育信念呈現年齡愈低平均數愈高的現象，亦即愈有向「進步取向」發展的現象。十一、不同學歷、教育專業背景、現任職務國中教師教育信念無顯著差異。十二、國中教師的道德認知發展與教育信念有正相關。十三、國中教師的年齡及道德認知發展可預測其教育信念。本研究進而提出以下建議：  一、對國中教師之建議  （一）努力提升自我的道德認知發展  （二）探究普遍性倫理原則（The universal ethical principle）  （三）加強對「生命」與「人權」的道德認知  （四）男性教師宜多關注道德認知發展議題  （五）資深教師宜重組道德認知結構  （六）努力提升自我的教育信念  （七）增進「知識與課程」、「教師角色」、「學校與社會」等領域的教育   信念  （八）男性教師宜多瞭解「學生個別差異」  （九）資深教師宜檢視自我的教育信念  二、對師資培育機構之建議  （一）協助教師提升道德認知發展  （二）辦理「生命」及「人權」教育研討會  （三）加強男性教師的道德認知  （四）獎勵教師專題研究  （五）提供教師教育新思潮與知識  （六）落實「知識與課程」、「教師角色」、「學校與社會」等領域的教育信念  三、對教育行政機構之建議  （一）教師職前教育宜重視道德認知與教育信念之培養  （二）加強在職教師進修教育  （三）獎勵教師教育專業精神與態度  （四）鼓勵教師專題研究  （五）尊重教師專業知能四、對未來研究之建議（一）發展教育信念研究工具（二）擴大研究範圍（三）增加研究變項（四）繼續追蹤研究
彰化縣國民中學教師對體罰認知與零體罰態度之研究
(2008) 林蕙婷
摘要本研究旨在探討彰化縣國民中學教師對體罰認知與零體罰態度之現況，以作為實施零體罰政策之參考。本研究採用問卷調查方式探討彰化縣國中教師體罰認知與零體罰態度之現況，並分析國中教師之性別、師資養成方式、任教年資、現任職務、任教領域，對體罰認知與零體罰態度的差異情形。研究者以國內外相關的有效問卷為依據，經專家評鑑與項目分析，自編成「彰化縣國民中學教師對體罰認知與零體罰態度之調查問卷」為研究工具，採分層隨機取樣方式，以507位教師為施測對象，進行實證研究。調查所得資料以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及逐步多元迴歸分析法進行統計分析，依據研究結果作成結論，並提出建議事項。本研究獲致研究結論如下：一、彰化縣國中教師對體罰之認知程度頗高。二、彰化縣國中教師對零體罰的態度傾向於贊成實施體罰，在零體罰政策方面，則傾向於不支持的態度。三、不同性別教師對體罰之整體認知，達到顯著差異之水準，且男性教師的體罰認知高於女性教師。四、不同性別教師對零體罰之整體態度，達到顯著差異之水準，且男性教師的零體罰態度較女性教師積極、正向。五、不同師資養成方式教師對零體罰之整體態度，達到顯著差異之水準，且修習師範院校開設之教育學程的教師較師範院校畢業的教師積極、正向。六、不同現任職務教師對零體罰之整體態度，達到顯著差異之水準，且教師兼行政者的零體罰態度較教師兼導師者積極、正向。七、不同任教領域教師對零體罰之整體態度，達到顯著差異之水準，且綜合活動領域教師較社會領域教師積極、正向。八、體罰認知與零體罰態度總量表與各分量表之間，均為正相關。表示體罰認知得分越高者，其零體罰態度越積極、正向。九、以體罰認知為效標變項時，有效的預測變項為「性別」、「任教領域」，可共同解釋及預測彰化縣國中教師體罰認知變異量的2.8%。十、以零體罰態度為效標變項時，有效的預測變項為「性別」、「師資養成方式」、「任教領域」，可共同解釋及預測彰化縣國中教師零體罰態度變異量的6.4%。本研究提出以下建議：一、對教育應用的建議 (一)加強宣導體罰相關法令 (二)增進教師對零體罰的正確認知與態度 (三)營造尊重人權的校園環境 (四)充實師資培育機構之零體罰相關課程二、對後續研究的建議 (一)兼採質與量的研究方法 (二)擴展研究對象 (三)增加研究變項 (四)提升研究工具品質關鍵字：體罰、零體罰、彰化縣、國中教師
國民中學教師對校外教學風險管理的認知與態度之研究－以臺北縣為例
(2007) 朱妍蓓; CHU, YEN-PEI
校外教學在臺灣是很普遍的學校活動，亦是學生最興奮與期待的時刻，然而校外教學風險事故時有所聞，身為校外教學的規劃與執行者，除了充實活動內容，更需要完備的風險管理機制，不僅用於填補事後的損害，更能防患於未然。風險管理在企業界已經普遍受到重視並具體加以落實，教師本身若能具備較高的風險管理認知與積極的風險管理態度，不但可在活動規劃與實施階段給予更多有效的建議，萬一風險事故發生，亦較能免於法律責任的追訴。本研究主要在瞭解國民中學教師對於校外教學風險管理之認知情形與態度，並進一步分析兩者之相關情形。研究者首先針對校外教學、風險及風險管理之相關文獻加以整理分析，再結合校外教學之實務經驗，將校外教學的風險管理過程分為四個階段來探討，第一階段為校外教學風險的確認與分析，第二階段為校外教學風險的衡量或評估，第三階段為校外教學風險管理策略之選擇與執行，第四階段為校外教學風險管理策略之檢討考核，作為建構本研究之理論基礎。其後，研究者使用自編之「國民中學教師對於校外教學風險管理之認知與態度」調查問卷為研究工具，針對性別、教師資格、主要任教領域、學校規模、是否擔任過學校行政職務、是否參與過校外教學策劃工作、是否參與過風險管理相關研習、任教年資等八個背景變項進行研究。問卷調查採分層隨機抽樣方式，抽取臺北縣25所縣立國中或縣立高中國中部教師共517人為樣本，回收有效樣本共438份。問卷回收後則以SPSS 10.0 for Windows進行敘述統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析等統計考驗，研究重要發現如下：一.臺北縣國中教師對於校外教學風險管理之整體認知程度頗高。尤其在「風險衡量或評估」方面擁有較高的認知程度，而在「風險管理策略之選擇與執行」的認知程度略低於其他層面。二.不同性別、教師資格之臺北縣國中教師對於校外教學風險管理的認知程度，呈現顯著差異。三.臺北縣國中教師對於校外教學風險管理之整體態度表現頗為積極正向。尤其在「風險確認與分析」方面擁有較正向的態度表現，而在「風險衡量或評估」的態度表現較其他三個層面不積極。四.不同性別、學校規模、是否擔任過學校行政職務、是否參與過校外教學策劃工作、是否參與過風險管理相關研習、任教年資之臺北縣國中教師對於校外教學風險管理的態度表現，呈現顯著差異。五.臺北縣國中教師之校外教學風險管理認知與態度間呈現正相關共變關係。根據研究結果，研究者提出建議如下：一.對教育主管機關的建議（一）落實校園事件通報並增列傷亡人數統計分析。（二）集結校外教學事故之案例分析。（三）整合教育單位與交通單位之校外教學相關資源。二.對學校行政單位的建議（一）簡化校外教學報備作業流程。（二）善用他領域專業資源。（三）舉辦校外教學風險管理相關研習。三.對國民中學教師的建議（一）做好風險管理，正面看待校外教學。（二）充實校外教學相關知能。四.對後續研究者的建議（一）研究對象：可將研究對象擴大至其他教育階段、其他縣市或私立學校教師，亦可以身心障礙學生之校外教學風險管理為主題進行相關研究。（二）研究工具：本研究問卷為自編，後續研究者若需引用，應對信效度再作審慎分析。（三）研究方法：可輔以質性研究方法取得進一步資料，以與量化研究結果呼應。（四）研究主題：校外教學風險管理牽涉之專業領域眾多，本研究僅以教育專業的可為之處為重點，期待後續仍有其他相關領域之專業研究者投入其中。
新北市國中教師人格特質與理財行為之相關研究
(2019) 蔡素月; Tsai, Su-Yueh
摘要本研究旨在探討新北市國中教師個人人格特質與理財行為的關係，以做為日後國中教師理財素養之專業成長、理財教育課程規畫與教師個人理財行為探討等相關研究之參考。本研究在背景變項方面探討性別、教學年資、教育程度、教學領域、學校規模、修習理財課程、理財知識興趣、理財實務經驗等八個變項；人格特質變項方面有開放性、嚴謹性、外向性、親和性、神經質等五個變項；在理財行為變項方面有消費與儲蓄、保險與風險管理、信用與借貸、投資行為等四個變項。本研究對象為新北市公立國中教師，調查所得資料以SPSS 18.0電腦統計套裝軟體進行描述統計、T檢定、單因子變異數分析與事後多重比較、皮爾森相關、典型相關等量化方法處理分析。本研究結果敘述如下：一、新北市國中教師人格特質情況，以嚴謹性較明顯。二、新北市國中教師理財行為整體表現中等，以信用與借貸表現最佳。三、新北市國中教師之理財行為因背景變項之不同，在性別、修習理財課程數量、對理財知識的興趣及存款以外的理財實務經驗等四項達顯著差異。四、新北市國中教師人格特質各向度與理財行為各向度部分達顯著相關，嚴謹性人格特質與理財行為各向度都達顯著相關。五、新北市國中教師人格特質與理財行為有典型相關，嚴謹性人格特質愈明顯之教師，愈能有好的理財行為；神經質人格特質愈明顯之教師，愈不能有良好的理財行為。
國中教師人際關係與正向管教相關性之研究
(中國訓育學會訓育研究季刊雜誌社, 2012-09-01) 曾永清; 林安邦; 謝明宏

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