社會教育學系

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本系大學部學士班,奉教育部核定,自96學年度起取消分組招生,自99學年度起 ,調整為非中等學校師資培育學系。以培養社教機構、文化事業、非營利組織之專案管理、行銷公關、人力資源發展、方案規劃、導覽解說和社會倡議之人才為主。

這一年,我們一起探索社會教育……  

歷史沿革

社會教育學系成立於民國44年,是全國唯一以社會教育為名,培養社會教育專業人才的科系,曾分為新聞、圖書館(圖書資訊)、社會事業(社會工作)三組教學。

74學年度成立碩士班,基本目標是為培養社會教育與文化建設所需之行政人員、專業人才與研究人員,以及社會教育專業師資之養成。

84學年度成立博士班,宗旨為研究社會教育理論與實務,以培養社會教育學術研究及行政管理之高級人才。

此外,為滿足社會教育人員專業發展與終身學習之需求,於89學年度開辦社會教育與文化行政碩士學位在職專班。

為因應時代變遷與學術分化,原新聞組、圖書資訊學組、社會工作組等三組,分別於民國86年成立「大眾傳播研究所」、民國91年成立「圖書資訊學研究所」、民國94年成立「社會工作研究所」後,乃進行系所整合作業,並研擬計畫書,呈報教育部核定,自96學年度起大學部學士班不再分組招生教學。

研究所碩士班則自97學年度起分「成人與繼續教育組」及「社會與文化事業組」兩組招生,藉以深化社會教育研究。

目前設有學士班、碩士班、博士班以及碩士學位在職專班,各班別形成統整一貫化發展。

自我定位

為配合本校從專門師資培育朝向綜合型大學演變之發展定位,社會教育學系已申請並奉教育部核准,自99學年度起調整為非中等學校師資培育學系,未來的發展將不再局限於正規學校體系。因此,乃綜合世界潮流與社會需求,將社會教育學系之發展定位為:「針對學習型社會及跨族群文化發展所需,進行有關規劃終身學習活動、經營社教文化事業之研究,並培養學生具備相關之能力。」同時兼顧理論研究與實務教學,加強與業界的合作,以培養具有「社會關懷、文化創新、生活充實、教育推廣」之理念的社會教育人才為目標。

教育目標

社會教育學系遵循校、院之教育目標,以及本系之自我定位,訂定本系之教育目標為:培養兼具「人文關懷、社會責任與文化使命」內涵,於社教文化事業或第三部門等領域,具備企劃、行銷、公關與經營等核心能力之人才。並以掌握社會脈動與全人理解、終身教育政策與行政、不同族群學習特性與方案設計、社教機構經營與行銷、研究方法與媒體製作、社區發展與地方文化創意產業等等為學習核心。

核心能力
冀由培育學生核心能力,以達成前述教育目標。各班別之核心能力如下:

學士班核心能力:
1.成人創新學習規劃能力。
培養學習方案與文化活動之企劃、設計、發展和評析能力。
2.傳播媒體策略運用能力。
培養影像媒體製作、書寫報導企劃,以及新聞媒體資源整合能力。
3.社會文化事業推展能力。
培養社會和文化現象研究,以及方案設計和整合傳播行銷能力。
4.組織永續經營發展能力。
培養組織優劣勢分析能力、學習型組織推展能力和跨組織策略聯盟能力。
碩博班核心能力:
1.成人創新學習規劃能力。
2.社教文化事業經營能力。
3.社會教育專題研究能力。
碩士在職專班核心能力:
1.社會教育理論應用能力。
2.社會教育實務創新能力。

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    新冠疫情之下中高齡者遠距學習之疫情焦慮、科技焦慮與學習滿意度之關聯:外向性、開放性與社會支持之調節效果
    (2022) 陳怡瑄; Chen, Yi-Hsuan
    2019年新冠病毒肺炎(Covid-19)引起全球大流行,疫情擴及至全球經濟、政治、社會、教育等產業。在臺灣許多終身教育機構停止活動或轉為線上課程,而中高齡者固有的生活型態也受到轉變。疫情不僅危及人的生命,也限制著人們的日常生活,其嚴重程度及不確定性成為影響個人心理健康的壓力源。因此本文將探討在新冠肺炎疫情期間,中高齡者參與遠距學習之疫情焦慮、科技焦慮與學習滿意度情形,進而分析人格特質中的外向性、開放性和社會支持與的是否可調節其中關係。本研究以社區大學實施遠距學習課程班級之45歲至65歲中高齡學員,且有在疫情中參與五次以上的遠距學習課程經驗者作為研究對象,本研究問卷共回收314份有效問卷,回收率為 89.71%。本研究工具有Bernardo等學者編製的疫情焦慮量表(Coronavirus Pandemic Anxiety Scale)、科技焦慮量表(Technology Anxiety Scale)、參考多位學者之學習滿意度量表(Learning Satisfaction Scale)、Saucier (1994)的簡短版五大人格特質量表(International English Big-Five Mini-Markers)以及Sherbourne和Stewart (1991)的社會支持量表,並以紙本問卷進行發放。本研究分析方法採用多元階層迴歸分析(multiple hierarchical regression analysis)。研究結果顯示疫情焦慮與學習滿意度呈現正向相關,科技焦慮與學習滿意度呈現負向相關,外向性與開放性對於焦慮來源與學習滿意度不具調節效果,社會支持可以調節科技焦慮和學習滿意度之關係,意即社會支持高之中高齡者,科技焦慮越低時,學習滿意度越高;社會支持低之中高齡者,科技焦慮越高時,學習滿意度越低。
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    社區大學學員參與課程學習動機、學習滿意度、休閒滿意度與學習成效之研究
    (2021) 郭彥谷; Kuo, Yen-Ku
    本研究探討台北市社區大學學員參與課程時,本身的學習動機、學習滿意度、休閒滿意度與學習成效之關係。選擇台北市12個行政區的社區大學為研究場域,並以已參與課程之學員為研究對象,從學員的學習動機出發,加入學習滿意度與休閒滿意度之理論探討,進而確認學習成效,完整建構社區大學之學習參與理論模式;再以問卷調查法蒐集資料,以驗證性因素分析與結構方程模式檢驗研究之信效度與研究假設,更進一步探中介效果與調節效果的情形,藉此瞭解理論內涵。研究發現參與社區大學學員之學習動機、學習滿意度、休閒滿意度與學習成效皆有中等以上程度,其中學習滿意度在整體模型中具有完全中介效果,且休閒滿意度在學習動機、學習滿意度與學習成效三者之間的關係皆具有調節作用。研究結論提出對於社區大學之建議,提供社區大學實務教育工作者後續之參考策略。
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    中華民國紳士協會男性學員學習動機暨學習滿意度調查研究
    (2004) 涂山華
    環視國際及展望未來,「終身學習」的時代已經來臨,成人教育已逐漸成為社會教育的主流,面對蓬勃發展的成人教育,民間非營利組織展現無窮的潛力。中華民國紳士協會係以男士為主體的男性團體,積極推動男性學習和成長,是全國唯一的男士自覺團體。本研究旨在探討中華民國紳士協會男性學員的學習動機和學習滿意度之情形,從中了解不同個人背景的男性,其學習動機、學習滿意度有否差異?做為相關組織辦理男性成人教育之參考。 本研究採問卷調查法,以中華民國紳士協會男性學員為研究對象,針對92年有開班之學苑班,採立意取樣,選取十二所分會學苑班男性學員共374人發出問卷,回收有效樣本244份,回收率達72%。並利用次數分配、平均數、標準差、單因子變異數分析、雪費法、積差相關等研究方法,進行資料分析與統計。 依據研究結論與討論,就中華民國紳士協會男性學員之學習動機與學習滿意度的情形,研究發現有下列四點: 一、中華民國紳士協會男性學員對學習動機取向認同度普遍為高,其中對「求知興趣」 認同最高,對「逃避與刺激」認同程度最低。 二、中華民國紳士協會男性學員對於學習滿意度的評價頗高,其中以對「行政支援」 滿意度評價最高,對「課程內容」滿意度評價最低。 三、學習動機會因成員背景變項不同而有所差異。 四、學習滿意度會因成員背景變項不同而有所差異。 綜合上述之研究發現,本研究獲得下列幾項結論: 一、中華民國紳士協會男性學員之學習動機與學習滿意度均高。 二、中華民國紳士協會男性學員之學習動機會因成員不同背景變項而有所不同。 三、中華民國紳士協會男性學員之學習滿意度會因成員不同背景變項而有所不同。 四、中華民國紳士協會男性學員學習動機取向愈高則學習滿意度愈高。 根據本研究發現與結論,並衡酌中華民國紳士協會現況,提出下列五項建議: 一、加強多元服務,促進並維持男性學員的求知興趣。 二、學員參與課程安排,課程力求多樣化,滿足學員需求。 三、課程教學或活動,增加同儕互動,滿足社交接觸之機會。 四、提供親切的行政支援,強化學員向心力。 五、運用配套措施,有效引導學員學習需求。
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    原住民行政機關人員在職進修學習滿意度之研究
    (2006) 盧誼甄
    為瞭解原住民行政機關人員在職進修學習滿意度之相關因素,本研究乃以全省12個原住民行政機關人員為研究對象,再採用個人基本資料表、在職進修動機量表、學習滿意度量表等研究工具,獲取所需資料,再以平均數差異t考驗、單因子變異數分析、Pearson積差相關、迴歸分析等統計方法進行分析,並根據上述研究結果加以討論,針對政府教育相關單位、師資及課程教學、原住民行政機關人員及未來研究四方面,提出建議,期望對後續研究及原住民行政機關人員進修教育有所貢獻,茲分述如下: 一、對政府教育相關單位的建議 1、儘速擴大推動非正規課程認證制度,落實原住民終身教育的理念 2、增列預算,改善現有在職進修學習管道設備、軟硬體資源等,增加行政人員學習意願 3、瞭解各年齡層的學習需求,並與其他相關學習機關相互認證學分,建立多元的進修課程體系 4、建立原住民行政機關人員在職進修資料庫,推動完整在職進修學習體系 二、對在職進修管道師資與課程教學的建議 1、培育師資,建立完善的原住民教育人才資料庫 2、課程規劃與編排應兼顧價值引導與需求取向 3、製作教學教材,並予以數位化與系統化 三、對原住民在職進修行政人員的建議 1、建立同儕學習團體,培養終身學習意識 2、培養原住民行政機關人員資訊素養知能,建立行政機關學習文化
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    圖書資訊從業人員研究所在職進修之學習動機與學習滿意度研究
    (2011) 葉淑芬; Su-Feng ,Yeh
    本研究旨在探討圖書資訊從業人員參與研究所在職進修之學習動機與學習滿意之現況。本研究之研究工具為參考相關文獻所編制之結構式問卷,問卷內容包含基本背景資料表、學習動機資料以及學習滿意度量表。以國立台灣大學、國立台灣師範大學與國立交通大學等3所學校自90學年開始招收圖書資訊學「研究所碩士在職專班」之畢業學生為研究對象,共計發出237份,回收120份,回收率51%;回收有效問卷120份,有效樣本回收率為100%。所得問卷以SPSS12.0 軟體,進行百分比、平均值、標準差、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析、薛費式事後比較等統計分析。 本研究之主要結論如下: 1. 圖書資訊從業人員參與圖書資訊碩士在職專班之學習動機之學習動機勾選次數由高至低依序為:求知動機、工作所需、對課程有興趣、機構吸引力、逃避或刺激、拓展社交人際、外界期望動機。 2.圖書資訊從業人員參與研究所在職進修之學習滿意度具備中上程度,各構面滿意度尤其在「人際互動」構面表現為最佳,其他依次為「教師教學」、「課程內容」、「行政支援」、「學習成效」與「學習環境」。 3.影響圖書資訊從業人員參與研究所在職進修之學習動機的因素為服務單位、性別、年齡、服務年資、婚姻狀態、職務、任職類別、大學教育背景、就讀系所。 4.影響成人在職進修學生學習滿意度的因素為為服務單位、性別、年齡、服務年資、婚姻狀態、職務、任職類別、大學教育背景、就讀系所。
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    臺北縣國小補校學習動機與學習滿意度之研究
    (2006) 徐文濤; Shu Wen Tau
    本研究旨在探討臺北縣國小補校外籍配偶學習動機及學習滿意度之情形,並探討不同背景變項外籍配偶學員學習動機、學習滿意度之關係,最後根據研究發現提出結論與建議,以作為相關單位參考。 為達到上述研究目的,本研究採用文獻分析與問卷調查法,首先,蒐集整理國內外之相關研究與文獻,陳述外籍配偶之發展現況;剖析成人之學習動機、學習滿意度的意義、理論與層面,作為本研究之理論基礎與實證研究之架構。再依據文獻資料、相關實證研究及參考國內外類似量表,發展成「台北縣國小補校外籍配偶參與學習動機與學習滿意度調查問卷」,以分層隨機抽樣,自台北縣行政劃分之九大區為基礎,各區隨機2-4所國小補校為施測學校,自65所國小補校中抽樣31所進行問卷調查,經發出651份正式問卷,有效問卷回收573份,利用統計方法加以分析,經研究發現與討論,歸納出下列結論: 壹、參與台北縣國小補校教育之外籍配偶平均教育程度高於國內外籍配偶平均教育程度 貳、台北縣國小補校外籍配偶對於學習動機五個取向與整體認同皆高,以「中文識字」學習動機最強 參、台北縣國小補校外籍配偶學習對於學習滿意度五個層面與整體滿意皆高,其中以「教師教學」學習滿意度最高 肆、學習動機之「就業求職」取向因年齡不同有顯著差異 伍、學習動機之「中文識字」、「親子教養」取向因原生國籍不同有顯著差異 陸、學習動機之「親子教養」、「外界期望」取向因就業情形不同有顯著差異 柒、學習動機之「親子教養」取向因子女數不同有顯著差異 捌、學習滿意度之「教師教學」、「課程教材」、「人際關係」、「學習成效」、「行政支援」層面及「學習滿意度整體」因原生國籍不同有顯助差異 玖、學習滿意度之「教師教學」、「課程教材」、「人際關係」、「學習成效」層面因結婚年數不同有顯著差異 拾、學習動機各取向及整體與學習滿意度各層面及整體具有顯著的正相關,亦學習動機越強,學習滿意度越高 拾壹、國小補校外籍配偶學習動機取向與學習滿意度層面有其預測力,其中以「學習動機整體」、「中文識字」及「親子教養」最能有效預測其學習滿意度 根據研究結論,提出以下建議: 壹、對中央教育主管機關的建議: 一、實施外籍配偶境外教育 二、研商外籍配偶義務教育之可行性 三、運用電視與媒體實施外籍配偶教育 四、考量外籍配偶教育政策的延續性 五、進行外籍配偶教育歷程與學習模式之研究 貳、對地方教育主管機關的建議 一、支持國小補校政策性轉型 二、加強教師專業知能培訓 三、鼓勵外籍配偶教育教材研發 四、訂定完善的獎勵機制 五、鼓勵社會與家庭支持措施 參、對後續研究者的建議 一、研究對象方面 增加外籍配偶成人基本教育專班及外籍配偶識字班之外籍配偶,可以做三種班別比較性研究。 另越南籍外籍配偶不論是學習動機認同或學習滿意度均較其他國家外籍配偶有顯著偏高,其文化背景等因素是否是影響原因。 二、研究變項方面 可針對國小補校中外籍配偶混合班與專班做差異性比較,來探討其影響因素。 另外籍配偶的教育特性與屬性,與過去的成人教育之學習模式有很大的差異性,可針對不同國籍外籍配偶學習模式建立或做文化背景影響差異性比較。 三、研究方法方面 未來研究者除問卷法外,可嘗試運用觀察研究、深度訪談等方法蒐集資料,藉以更深入的瞭解影響外籍配偶學習動機與學習滿意度的情形。
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    成人與高齡者參與數位科技課程知覺易用性、知覺有用性與學習滿意度之關聯性研究
    (2017) 蔡茗涵; Tsai, Ming-Han
    本研究旨在探討一般成人與高齡者參與數位科技課程知覺有用性、知覺易用性、學習滿意度與活躍老化的現況,並分析變項間的影響。主要目的在了解:一、成人與高齡者參與數位科技課程、知覺易用性、知覺有用性與學習滿意度/活躍老化之現狀為何?;二、不同社經背景變項的成人與高齡者參與數位科技課程、知覺易用性、知覺有用性與學習滿意度/活躍老化之差異情形為何?;三、成人與高齡者參與數位科技課程、知覺易用性、知覺有用性與學習滿意度/活躍老化之關聯性為何?;四、成人與高齡者參與數位科技課程、知覺易用性、知覺有用性對於學習滿意度/活躍老化之預測力為何?本研究採用問卷調查法,以「知覺有用性量表」、「知覺易用性量表」、「學習滿意度量表」與「活躍老化量表」作為研究工具,以台北市某大學推廣部一般成人與高齡者學員為對象,採取便利抽樣的方式,共取得有效樣本768份。所得資料以描述統計、t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及多元迴歸等統計方法驗證本研究假設。 本研究得到的結論如下: 一、不同背景變項的成人與高齡者在知覺有用性上有顯著差異。 二、不同背景變項的成人與高齡者在知覺易用性上有顯著差異。 三、不同背景變項的成人與高齡者在學習滿意度/活躍老化上有顯 著差異。 四、成人與高齡者知覺易用性、知覺有用性與學習滿意度/活躍老 化有顯著相關。 五、成人與高齡者知覺有用性對學習滿意度/活躍老化具有顯著預 測力。 六、成人與高齡者知覺易用性對知覺有用性與學習滿意度/活躍老 化之關係具有正向顯著調節效果。 根據研究結果,可對於一般成人與高齡者進行終身學習之活動有所幫助,亦對社會教育機構能有參考意義。