社會教育學系

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本系大學部學士班,奉教育部核定,自96學年度起取消分組招生,自99學年度起 ,調整為非中等學校師資培育學系。以培養社教機構、文化事業、非營利組織之專案管理、行銷公關、人力資源發展、方案規劃、導覽解說和社會倡議之人才為主。

這一年,我們一起探索社會教育……  

歷史沿革

社會教育學系成立於民國44年,是全國唯一以社會教育為名,培養社會教育專業人才的科系,曾分為新聞、圖書館(圖書資訊)、社會事業(社會工作)三組教學。

74學年度成立碩士班,基本目標是為培養社會教育與文化建設所需之行政人員、專業人才與研究人員,以及社會教育專業師資之養成。

84學年度成立博士班,宗旨為研究社會教育理論與實務,以培養社會教育學術研究及行政管理之高級人才。

此外,為滿足社會教育人員專業發展與終身學習之需求,於89學年度開辦社會教育與文化行政碩士學位在職專班。

為因應時代變遷與學術分化,原新聞組、圖書資訊學組、社會工作組等三組,分別於民國86年成立「大眾傳播研究所」、民國91年成立「圖書資訊學研究所」、民國94年成立「社會工作研究所」後,乃進行系所整合作業,並研擬計畫書,呈報教育部核定,自96學年度起大學部學士班不再分組招生教學。

研究所碩士班則自97學年度起分「成人與繼續教育組」及「社會與文化事業組」兩組招生,藉以深化社會教育研究。

目前設有學士班、碩士班、博士班以及碩士學位在職專班,各班別形成統整一貫化發展。

自我定位

為配合本校從專門師資培育朝向綜合型大學演變之發展定位,社會教育學系已申請並奉教育部核准,自99學年度起調整為非中等學校師資培育學系,未來的發展將不再局限於正規學校體系。因此,乃綜合世界潮流與社會需求,將社會教育學系之發展定位為:「針對學習型社會及跨族群文化發展所需,進行有關規劃終身學習活動、經營社教文化事業之研究,並培養學生具備相關之能力。」同時兼顧理論研究與實務教學,加強與業界的合作,以培養具有「社會關懷、文化創新、生活充實、教育推廣」之理念的社會教育人才為目標。

教育目標

社會教育學系遵循校、院之教育目標,以及本系之自我定位,訂定本系之教育目標為:培養兼具「人文關懷、社會責任與文化使命」內涵,於社教文化事業或第三部門等領域,具備企劃、行銷、公關與經營等核心能力之人才。並以掌握社會脈動與全人理解、終身教育政策與行政、不同族群學習特性與方案設計、社教機構經營與行銷、研究方法與媒體製作、社區發展與地方文化創意產業等等為學習核心。

核心能力
冀由培育學生核心能力,以達成前述教育目標。各班別之核心能力如下:

學士班核心能力:
1.成人創新學習規劃能力。
培養學習方案與文化活動之企劃、設計、發展和評析能力。
2.傳播媒體策略運用能力。
培養影像媒體製作、書寫報導企劃,以及新聞媒體資源整合能力。
3.社會文化事業推展能力。
培養社會和文化現象研究,以及方案設計和整合傳播行銷能力。
4.組織永續經營發展能力。
培養組織優劣勢分析能力、學習型組織推展能力和跨組織策略聯盟能力。
碩博班核心能力:
1.成人創新學習規劃能力。
2.社教文化事業經營能力。
3.社會教育專題研究能力。
碩士在職專班核心能力:
1.社會教育理論應用能力。
2.社會教育實務創新能力。

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    母語互動式多媒體教材對外籍照顧服務員在職訓練之成效評估:以口腔衛生教育介入方案為例
    (2019) 施景崴; SHIH, Jing-Wei
    口腔照護是長期照顧機構外籍照顧服務員主要照護工作之一,其照護認知、情意與技能影響照護品質甚鉅,然而照顧服務員因工作時間、人力排班、語言障礙等因素使教育訓練成效受到影響,發展適宜及有效的教學策略對長期照顧機構照顧服務員教育訓練是重要的。本研究旨在探討語言(母語及華語)與教學媒介(互動式多媒體教學及傳統課堂教學)對學習成效的影響,進而去了解母語互動式多媒體教材介入對外籍照顧服務員口腔照護之學習成效。本研究採類實驗設計,選取臺北市、新北市及基隆市公私立之住宿式長期照顧機構之外籍照顧服務員為研究對象,共招募325位,分為四組:母語互動式多媒體教學組、華語互動式多媒體教學組、母語傳統課堂教學組與華語傳統課堂教學組,分別採用不同教材提供口腔照護教育訓練。四組分別於介入前、後施予前、後測,藉以評估不同介入方式的學習成效及對照護品質的影響。後測中亦同時調查參與者對教材的滿意度,以了解參與者對不同介入教材的接受。本研究結果主要有兩個發現,第一:不同教材設計方式在不同向度會展現不同的優勢。以媒介中的互動式多媒體教學及傳統課堂教學相比下,認知及技能向度較適合使用互動式多媒體教學進行教育訓練。而在傳統課堂教學會在不熟悉語言的情況下對於情意向度上展現較好的學習成效。第二:依據熟悉的語言進行教學對學習成效有相當大的優勢。在教材滿意度上,發現語言有絕對的優勢,外籍照服員傾向使用熟悉的母語進行學習,若使用不熟悉的語言時,傾向能與講師實際接觸的傳統課堂教學勝過互動式多媒體教學。研究結論,因著教育訓練的目標彈性地調整教學媒介,能使有限的資源在照護工作上發揮最大的效用。
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    臺灣青銀共居的代間互動經驗之研究
    (2019) 簡嘉慧; Chien, Chia-Hui
    全球人口結構趨勢——高齡化及少子化,對不同地區造成了因地而異的衝擊,各國也相繼提出因應措施。我國內政部人口狀況調查報告亦指出獨居者的比例亦有增加之趨勢,再者,在都市化社會中出現人與人之間離散現象、過往緊密的人際網絡逐漸式微、社會個人化的結構、高負擔的居住成本、虛擬網絡社群等社會議題,緣起於北歐的共居模式似乎成為一新解藥,本研究旨在探究臺灣青銀共居中的代間互動情形,包含青銀共居的居住動機、代間互動之形式、共居中的代間交換與支持、共居後的轉變,本研究以質性研究方法,透過半結構式訪談法,訪談對象為共居青年、共居長輩及推行青銀共居單位三方。本研究結果主要發現: 1.在共居動機與期待上共居長輩對於青銀共居採較開放的態度,青年的共居動機則會受到過去對長者的印象及互動經驗影響。 2.共居青銀的互動形式主要以日常互動為主,共居長輩相較共居青年在互動上較為主動,共居青年則是需經一段時間交流後才會主動邀請長輩互動。 3.代間交換的展開有賴雙方關係之建立。此關係之建立是漸進的從陌生到信任感的建立,最終展開互惠關係的歷程。 4.共居青年以提供情感型支持為主;共居長輩則以提供勞務型支持為主。 5.共居之後青銀雙方在情感、行為與認知上皆會有所轉變,尤其對不同的世代將會重新再認識亦會反思到與原生家庭的代間關係。 6.對於與非血親之代間共居容易存在價值觀差異,導致共居之代間關係建立與維持之不易,故推行單位之第三方所扮演的中介角色更顯重要性。
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    銀髮友善食品對消費者產品評估之影響
    (2019) 劉育; LIU, YU
    因應高齡社會的來臨,行政院農委會自2016 年起舉辦「銀髮友善食品」評選以推廣銀髮健康活動。因此,許多食品企業開發符合高齡者健康營養所需的食品並報名參加評選。 本研究探討獲選銀髮友善食品對消費者產品評估之影響,並進一步加入高齡消費者產品知識、自覺健康、產品接收者差異為調節變項。本研究採用實驗法。研究結果顯示:一、食品獲得銀髮友善食品獎對高齡消費者的產品評估具有正向的影響。二、食品有無得銀髮友善食品獎對高齡消費者的產品評估不受產品知識調節,但發現產品知識較低者對於獲選銀髮友善食品的評價顯著較無獲選食品高;而產品知識較高者對於有無獲選銀髮友善食品的評價無顯著差別。三、食品有無得銀髮友善食品獎對高齡消費者的產品評估不受自覺健康調節。四、產品接收者的差異對有無獲選食品與產品評價之間具有調節效果:為他人(家人)購買產品時,對有獲獎食品的產品評價比無獲獎食品高,而為自己購買時,對有無獲獎食品的評價則無差別。最後,本研究根據資料分析結果,提出實務上的建議,供後續研究參考。
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    大學校院外語推廣教育成人英語學習者自我調控學習與學習成效關係之研究
    (2019) 胡詠婷; Hu, Yung-Ting
      本研究旨在探討大學校院外語推廣教育成人英語學習者自我調控學習與學習成效之間的關係,以提供成人英語學習者、大學校院外語推廣教育教學者、大學校院外語推廣教育機構及未來研究做為參考。   本研究採問卷調查法,並以便利取樣之方式,針對大臺北地區之大學校院外語推廣部英語相關課程之成人學習者進行問卷調查。本研究共發出350份問卷,有效樣本數共計330份(回收率94.28%)。本研究工具包含:「自我調控學習量表」、「學習成效量表」、「個人基本資料」等三部分,透過SPSS23.0統計軟體,以描述性統計、獨立樣本t檢定、ANOVA單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多元迴歸分析等方法進行統計考驗,主要研究發現如下: 一、影響成人英語學習者自我調控學習的個人背景因素包含:年齡、職業、學習經驗。 二、影響成人英語學習者學習成效的個人背景因素包含:性別、教育程度、學習經驗。 三、成人英語學習者的自我調控學習與學習成效之間具有顯著正相關。 四、成人英語學習者的自我調控學習能有效預測學習成效,其中,以自我調控學習中的動機導向對學習成效最具有解釋力。
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    我國成人教學者自我評量表建構之研究
    (2010) 秦秀蘭; Chin, Hsiu-Lan
    本研究以成人教學專業化為主題,旨在透過成人教學者教學角色與行為的探究,建構我國成人教學者的自我評量表。研究的待答問題包括:我國成人教學者主要的教學角色與定位為何?我國成人教學包括那些教學向度?本次成人教學者自我評量表的信效度為何?因此,主要的研究方法與步驟包括:(1)成人教學者教學角色的定位分析,以多元尺度分析法(MDS)將國內成人教學者較常扮演的十種角色,繪製成教學角色的認知空間圖,是量表教師行為細目規劃的基礎;(2)針對成人教學者自我評量表的行為題組和細目,進行德懷術研究,以確定量表的內容;(3)進行量表施測,並以結構方程模式的驗證性因素分析(CFA)進行資料的分析。 主要的研究結果與發現包括:(1)發現我國成人教學者教學角色的多樣性與角色群集。本研究教學角色的認知空間圖顯示,十種教學角色均勻地落入四個象限,可分為四個角色群集。研究者將教學角色認知空間圖X軸的屬性界定為「師生互動程度」,代表教學互動或教師主導的特質,可呈現師生在互動程度上的差異;Y軸界定為「教學任務取向」,代表個人化指導或團體引導的特質,可呈現教學任務取向上的差異。同時選擇其中四種教學角色作為量表編製的構面,即學習引導者、善於提問者、學習催化者和課程規劃者。(2)發現成人教學的八個教學因素,並建構我國多向度的成人教學者自我評量表。其中,成人教學應包括八個教學因素,每個因素都是教師教學的重要因素,因此本自評量表是一種「多向度量表」,共有八個分量表,包括:定向輔導、結構化、提問反思、教學楷模、應用、時間管理、教學情境規劃、教學評量等分量表。每個分量表再區分為三種不同的教師教學行為因素,即為教師教學次因素。量表編製時以德懷術研究進行量表的修刪,繼而以結構方程模式驗證性因素分析針對量表的施測資料進行模式的評鑑與修正。量表最初規劃為32個題組,共128個行為細目,經修正後保留23個題組,共87個細目。最後則分別針對成人教育機構、成人教學者,以及後續的研究提出一些建議。 關鍵字:成人教學者、自我評量表、教學角色定位分析、 多元尺度分析、德懷術研究、驗證性因素分析
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    美術館實施中小學藝文教師在職教育之研究
    (2011) 陳慧娟; Chen, Hui-Chuan
    教育是美術館存在的重要價值。美術館有著豐富的收藏與教育資源,提供終身學習機會、輔助學校教育的實施、推廣藝術教育等為其教育使命。為廣大的學校師生提供教育服務是美術館的重要職責,尤其在今中小學九年一貫學校教育改革下,推動「藝術與人文」學習領域課程,強調統整及活化的教學,重視藝文教師賦權增能與成長,而藝文教師又是教學現場的靈魂人物,因而,美術館實施中小學藝文教師在職教育愈見重要。 本研究旨在探索及了解美術館實施中小學藝文教師在職教育之目的及實務。具體而言,亦即探查美術館實施中小學藝文教師在職教育在教育目標、教育提供、教育參與、教育環境與條件等構面上的重要內涵,並透過實地查訪、SWOT分析,建構美術館推動中小學藝文教師在職教育之參考策略。 研究過程,先經文獻探討以研擬本研究策略分析構面及其項目內涵,並實地前往國內主要美術館進行查訪了解現況,後採用德爾菲問卷調查及焦點團體座談等方法,進行檢核與討論而獲得實徵資料,最後綜合有關資料進行析論,獲致研究結論如下: 一、美術館實施中小學藝文教師在職教育的重要目標,在於增進藝文教師專業能力、運用美術館教學、與美術館合作、促進藝文休閒與個人成長。 二、美術館與藝文教師關係多重,美術館提供中小學藝文教師在職教育,扮演多元的教育角色,也提供多樣態類型、內容與不同推展方式之教育服務與方案。 三、美術館促進中小學藝文教師教育參與,應考量美術館教育活動、藝文教師個人及其他支援等相關要項因素。 四、美術館實施中小學藝文教師在職教育,評估有利於推動是項工作之內部條件與外部環境,則應審視美術館有形或無形的資源、知識與經驗、教育合作服務,以及相涉之教育政策、文化氛圍等情形為要項。 五、在「發展性」、「區隔化」、「整合性」三大策略思考下,建構美術館推動中小學藝文教師在職教育策略作法如下:設定教育目標、專人專辦、彈性服務、常態化、活動創新為發展所需;根據教師社群特性、不同地域性,提供區隔化教育服務;美術館內外需進行溝通與資源協調整合等推動策略。 最後,分別針對美術館、中小學藝文教師、教育或文化主管機關、中小學校及後續研究提出建議。
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    企業實踐社會責任之歷程及模式建構研究—以臺灣電子科技產業為例
    (2010) 張瑞生
    隨著全球化趨勢演變,企業組織因為掌握資金、技術及人才,透過生產及服務的提供,對各地經濟、社會文化與環境帶來重大影響。本研究旨在探討企業實踐社會責任之歷程,以臺灣電子科技產業為例,分析歸納企業實踐社會責任的倫理價值觀、面向與成果、影響因素、途徑與行動,藉此建構臺灣企業實踐社會責任模式,提供學術界及實務界參考。 本研究具探索性研究的特性,採用質性取向個案研究法,經由立意取樣原則,以多個案方式選出三個代表性個案企業為樣本進行訪談,訪問對象包括企業相關部門主管、基金會執行長以及具合作關係的利益相關者,共計十五位。探究利益相關者對個案企業實踐社會責任的觀點,以建構臺灣企業實踐社會責任模式。經由訪談資料、參與觀察及文件分析,提高研究信實度以回應研究目的與問題。 研究結果發現臺灣企業實踐社會責任之歷程,受儒家倫理價值影響,採內親外疏的次第性開展,呈現由上而下、從內向外再由外返內的途徑,就利益相關者管理上呈現以內部(主要)利益相關者為先,外部(次要)利益相關者為後的次第。本研究另指出透過公民社會的倡議與宗教信仰的影響,有助於提升企業對外部(次要)利益相關者的負責行為。
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    台灣社會企業經營模式之研究
    (2013) 廖珮均; Liao,Pei-Chun
    近年來,由於歐美社會企業的興起,社會企業歐美社會企業發展呈現兩種脈絡發展,如美國社會企業是非營利組織財源不足轉向商業化之解決,而歐洲社會企業成立的角色為解決社會問題而生;另外,歐美兩種途徑之社會企業也在臺灣萌芽,包括台灣對於非營利組織法令的鬆綁,以及台灣政策的推廣,例如勞委會於勞委會於2001年開始也先後推出「永續就業希望工程」及「多元就業開發方案」來創造就業機會,而這些因應社會需求所衍生的政策也促成了台灣非營利組織採行事業化的策略,就其台灣社會企業發展的原因,除了非營利組織尋求財源自主之外,大抵而言,台灣社會企業的興起有以下幾個因素:1.非營利組織尋求財源的穩定與自主;2.因應社會需求;3.政府政策的促使;4.企業日漸重視社會責任的實踐。因此,台灣社會企業也呈現多元化的發展。 而臺灣社會企業呈現多元化的發展也促使台灣社會企業呈現兩種途徑的發展:「非營利組織的事業化」和「企業非營利化」兩種脈絡,而這兩種脈絡之社會企業也發展多元化之經營模式,因此發展出本研究之研究目的:探索國內社會企業經營模式之現況及其經營指標; 本研究研究方法文件分析法與深度訪談法,以國內九個具代表性之社會企業為研究對象,依據Alter(2007)之社會企業經營模式,擬將社會企業經營模式歸納為三種經營模式:使命導向社會企業、方案導向型社會企業,以及資源導向型社會企業;透過文件分析法,分析其經營模式,再透過深度訪談法找出台灣社會企業經營模式之經營指標。 研究結果發現,非營利組織商業化途徑社會企業,其經營模式會隨企業登記性質不同而迥異,在經營指標的部分皆重視社會影響之實踐;企業非營利途徑社會企業之經營模式則式依照社會目的得不同而有差異,在經營指標主要為適應性的實現。
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    我國公務人員考績制度之研究 -以考績比例設限為例
    (2014) 許嘉珍; Chia-Chen Hsu
    考績為公務人力資源管理以及文官制度之核心要素,績效管理有賴於公務人員考績制度的落實。考試院為加強獎優汰劣,研修公務人員考績法,明訂公務人員考績丙等人數為受考人總額百分之一至三,且十年內三次丙等,則辦理資遣或退休;新增優等不超過百分之五,連續兩年拿優等可快速拔擢;甲等以上人數以百分之六十五為上限之規定。第11屆考試院所提出之公務人員考績法修正草案(民國101年版本),採取了相當幅度的變革,其中考績比例設限之規定,對於受考人之權益將有相當程度的影響,是以引起本論文之研究動機。 本研究採用文獻分析法、深度訪談法,從考績理論以及考績的課責途徑做為理論基礎,分析我國考績制度等次比例實施之情形,並探討考績法修正草案中考績等次比例限制之變革及其利弊分析,期作為政府日後修法之參考,以符相對客觀的考核原則,彰顯公平正義之精神。
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    非營利組織治理之研究─以文化藝術財團法人基金會為例
    (2013) 郝元圓
    近十年來,國際間的競爭不再僅限於軍事能力及經濟發展,多個聯合國文化宣言就強調了文化藝術的重要性,其所產生的效益已被認可為綜合國力的其中一項指標。非營利組織一直被視為政府與企業外之主要社會發展推動力量,非營利組織與文化藝術的結合是將文化藝術帶進社會之內最快的方式,然而因為慈善的特殊性,捐助者經常集中資源在社會福利及重大災害的救濟,無法持續獲得有用資源,使得文化藝術財團法人基金會目前所能發揮的力量有限。 為了文化藝術團法人基金會能在資源有限之情況下,有效利用資源並達成組織目標與使命,本研究依據世界銀行提出之公司治理架構,將非營利組織治理分為外部治理及內部治理兩種機制,就非營利組織治理進行整體之探討。本研究以文化部轄下之139 間非公設文化藝術財團法人基金會為研究對象,採量化統計分析,透過資料分析文化部制訂的「文化藝術財團法人設立許可與監督要點」及公益團體自律聯盟制定之「自律規範」等外部治理機制現況,並對照文化藝術財團法人之內部治理結構、運作與績效,進行深入探究。 本研究發現,文化藝術財團法人內部治理結構缺乏監察人之設置,治理運作多符合法令規範,治理績效表現尚可仍有改善空間;外部治理部分,目前多以主管機關制定之監督要點為主體,極少數文化藝術財團法人基金會有參與自律聯盟組織。建議文化藝術財團法人基金健全組織內部治理及外部治理機制,重視監察人之聘任,聘請多元且專業之董事成員,鼓勵董事踴躍參與基金會發展與規劃,最重要的是,主動參與自律聯盟,加強組織資訊透明化,展現自我規範的決心,提升組織責信度,以獲得社會大眾之肯定及支持,進而永續經營並完成使命。