教育學院
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教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。
本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。
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Item 國中資優教育教師工作情緒智力與教學效能之相關研究(2006) 鄭景文; Ching-Wen Cheng本研究旨在了解目前台灣地區（北、中、南三區）國中資優教育教師工作情緒智力與教學效能的現況，比較國中資優教育教師與普通教育教師工作情緒智力之差異。同時，探討不同個人背景變項之國中資優教育教師工作情緒智力與教學效能的差異情形，最後分析國中資優教育教師工作情緒智力與教學效能的相關情形。 本研究以北、中、南三區設有資優資源班、英語資優班、語文資優班、數理資優班之國中資優教育教師194名、普通教育教師194名，共388名為研究對象，實際有效樣本數為316名（81.44%）。問卷調查國中資優教育教師之工作情緒智力與教學效能、普通教育教師之工作情緒智力，將所得資料以平均數、標準差、t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、典型相關等統計方法進行處理，研究的主要發現如下： 一、國中資優教育教師之整體工作情緒智力屬於中等以上的程度，各層面由高而低依序是「自我覺知」、「自我管理」、「關係管理」、「社會覺知」。 二、國中資優教育教師之整體教學效能屬於中等以上的程度，各層面由高而低依序是「師生關係」、「班級氣氛管理」、「教學評量」、「溝通協調」、「教學計畫與內容」、「教學策略」。 三、國中資優教育教師之工作情緒智力不因教師個人背景變項不同而有顯著差異。 四、國中資優教育教師與普通教育教師其工作情緒智力無顯著差異。 五、國中資優教育教師之教學效能因教師個人背景變項不同而有差異，在年齡方面有顯著差異，年齡愈大，教學效能愈佳。 六、國中資優教育教師工作情緒智力與教學效能具有高度正相關。Item 教師專業成長、進修需求與教學效能感之研究－以台北市公立國民中學綜合活動學習領域教師為對象(2003) 簡婉娟本研究旨在探討國民中學綜合活動學習領域教師專業成長、教學效能感的現況與相關性，以及教師在專業進修的現況及其需求，以提供相關單位辦理或改進國中綜合活動領域教師專業成長及提升教師教學效能感之參考。本研究採用文獻分析、問卷調查方式進行研究，研究對象以台北市公立國民中學91學年度任教七年級綜合活動學習領域課程教師為主，共抽取200位教師作為研究樣本，回收問卷為190份，剔除填答不完全之問卷，得有效問卷184份。調查結果以次數分配、平均數、標準差、t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關等統計分析法，進行資料處理分析，獲致以下結論： 一、國民中學綜合活動學習領域教師在整體專業成長的情形尚佳，就專業成長各層面而言，以專業態度的現況最佳。 二、國民中學綜合活動領域教師專業成長現況因性別及最高學歷不同而有顯著差異。 三、國民中學綜合活動學習領域教師在整體教學效能感的情形尚佳，就教學效能感各層面而言，以教學評量的現況最佳。 四、國民中學綜合活動領域教師教學效能現況因任教年資、最高學歷及服務學校曾否參與九年一貫試辦不同而有顯著差異。 五、國民中學綜合活動學習領域教師在專業進修之意願、時間、管道、方式及內容需求方面： 1.教師參加專業進修之意願相當高。 2.時間不適宜是影響教師參加專業進修活動的主要因素。 3.教師最希望參加專業進修活動之時段為「領域共同時間」、「寒暑假」 4.教師最希望參加「教師研習機構」及「自己服務學校」所舉辦的專業進修活動。 5.進修方式：國中綜合活動學習領域教師經常參加的專業進修活動為「參加短期研討或講習」，其次為「教學研究會」及「參加系列課程研習或成長工作坊」。 6.認為最有助益的專業進修活動方式依序為「參加系列課程研習或成長工作坊」、「教學觀摩」及「教學研究會」。 7.進修內容的需求：認為目前最需要充實的綜合活動學習領域課程之內容依序為「童軍知能」、「教學方法與活動設計」及「輔導知能」。 六、國民中學綜合活動學習領域教師專業成長與教學效能感有顯著正相關。 根據本研究結論，提出下列幾點建議： 一、對教育主管機關的建議 1. 鼓勵國中綜合活動領域教師在職進修，積極參與專業成長活動，以提昇其教學效能感 2. 規劃符合教師需求之專業進修活動 （1）在時段上：應充分利用領域共同時間及寒暑假，辦理各種專業進修活動。 （2）在管道上：應以「學校本位教師進修」為主要考量，由教師自己服務的學校為辦理專業進修活動的單位，以方便教師參與專業進修課程。但亦應整合教師研習機構及師資培育機構之各項資源，以協助學校辦理專業進修活動。 （3）在進修方式上：在規劃教師專業進修活動方式時，應以參加系列課程研習或成長工作坊、教學觀摩、教學研究會等列入優先考慮。 （4）在進修內容的需求上：在規劃教師專業進修活動內容時，應以教師最感需求之童軍知能、教學方法與活動設計、輔導知能等優先納入專業進修的課程。 二、對國民中學的建議 1. 加強資淺教師的班級經營能力，以提昇其教學效能感 2. 考量教師性別、任教年資、最高學歷、有無試辦經驗及專業進修的需求情形，設計合宜的進修課程 3. 專業進修可採以學校本位研習之模式 三、對綜合活動學習領域教師之建議 1. 利用各種專業進修或成長的管道，積極追求專業成長以提昇其教學效能感 2. 加強教師自我反思的能力Item 國中教師健康與教學效能之相關研究(2011) 楊培翎; Yang Pei-ling西方教育家福祿貝爾(Friedrich Froebel)曾將學校比喻成一座花園，學生是花園一株株的植物，教師則是其中的園丁。因此，教育如同耕種，惟有不斷的努力翻土施肥、除草殺蟲，種子才會萌芽茁壯。身為栽種植物的園丁，培育孩子的教師，一言一行都將在無形之中影響著孩子，但倘若教育過程中舉足輕重的園丁因為自身的健康狀況而無法給予植物正面的栽種與培育時，植物或是下一代的孩子，又將學習到什麼？ 本研究旨在瞭解目前國民中學教師健康與教學效能之現況，並探討教師健康與教學效能之關係。本研究主要以量化的研究方法，用問卷調查法進行研究資料收集，研究對象為新北市公立國民中學2010年現任教師(含代理教師)，不包括實習老師，根據文獻探討及相關實證之研究結果設計問卷，並進行問卷調查，最後將調查結果加以統計分析與討論。 本研究結果發現如下幾點： 一、新北市國民中學教師健康中上，在「心理健康」情形最佳。 二、新北市國民中學教師教學效能現況中上，在「良好學習氣氛」層面效能表現最佳。 三、國民中學教師健康依其背景變項不同之差異性分析上，不同「性別」、「年齡」、「服務年資」、「學校規模」等變項在教師健康整體或向度有顯著差異存在。 四、國民中學教師教學效能依其背景變項不同之差異性分析上，不同「專業背景」、「服務年資」、「擔任職務」、「學校規模」變項上有顯著差異存在。 五、國中教師健康與教師教學效能之間呈正相關，教師愈健康，教師教學效能也愈佳。 根據迴歸分析得知國中教師健康對教師教學效能具有解釋力，檢定結果均達顯著水準，國中教師健康整體可解釋教師教學效能總變異量的7.5%，其中以「心理健康」較具解釋力Item 過量教育、學習動機與教學效能關係之檢定(國立台灣師範大學公民教育與活動領導學系, 2009-09-??) 曾永清Item 初任補救教學大專生的專業成長研究(國立臺灣師範大學特殊教育學系, 2010-03-??) 曾柏瑜; 陳淑麗本研究旨在探究初任補救教學的大專生，其專業成長和教學效能的改變情形。27位曾修習 過補救教學理論課程的大專生，分別進入三所國小執行一學期的補救教學，每星期平均授課6節，並接受三位專家老師的密集教學督導。研究者以質、量並重的方式 蒐集、分析資料，包括問卷、教學觀察、文件分析等，以描述其專業成長的情況。研究主要發現有三：1.在一個學期期間，大專生在教師專業成長的四個層面，包 括教學技巧、教學規劃、專業發展及班級管理等能力，均有顯著的進步；2.一學期間，大專生的補救教學效能有提升，根據大專生在一個5階評量表上的自評，有 96%的大專生至少進步一階，其中近一半的大專生進步了兩階；督導他評分四等級，分別有63%和33%的大專生進步一和兩個等級；3.大專生認為在教學的 初期和後期，分別是教學督導和同儕討論，最能幫助他們解決教學問題。Item 國中建體教師實施自尊與身體意象融入教學意圖研究(國立台灣師範大學健康促進與衛生教育學系, 2008-06-??) 賴香如; 吳德敏; 呂昌明; 卓俊辰; 李碧霞; 溫婉玉; 葉懿萱; 余柏欣本研究旨在調查臺灣地區現職國中健康與體育領域教師實施自尊和身體意象融入教學的意 圖，並探討其與教學信念、態度、效能的關係。母群體為九十五學年度服務於公立國中的3,808名健康與體育領域合格教師。採分層比率隨機取樣法，以縣市為 分層，選取864名教師為樣本。以結構式問卷為工具，進行郵寄調查，得有效問卷620份(71.8%)。以單因子變異數分析、皮爾森積差相關和多元線性迴 歸法等方法進行統計分析。研究主要發現如下： 1.研究對象對自尊與身體意象融入教學抱持正向信念和態度，但教學效能不及一半。 2.研究對象實施自尊與身體意象融入教學的意圖高於中間值。未婚高於已婚教師；任教健康教育的教師高於任教體育的教師；過去一年曾參加健康心理研習者高於 未曾參加者；知覺學生需要程度越高、接觸心理困擾學生越多，教學意圖也越高。 3.教學信念、教學態度、教學效能和教學意圖呈正相關。 4.背景變項、教學信念、教學態度、教學效能可解釋教學意圖35%的變異量，而學生需求程度、接觸心理困擾學生情形、參加健康心理研習、教學信念、教學態 度和教學效能為重要預測變項，並以教學態度的影響力最大。最後，建議教育單位舉辦研習或工作坊，以提升教師自尊與身體意象融入教學信念、效能、態度及教學 意圖。