教育學院

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教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。

本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。

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    矯正機關基層戒護人員生涯發展歷程之敘事研究
    (2019) 楊宛馨; Yang, Wan-Sin
    本研究旨在探討矯正機關基層戒護人員的生涯發展歷程，進一步探討其抉擇因素、身心壓力適應經驗及工作的意義。 研究對象為三位從事十年以上之矯正工作基層戒護管理人員。研究者擬訂訪談大綱，並進行半結構式質性訪談，由研究參與者敘說個人生命故事，並以質性研究中的敘事研究方法進行分析。 研究結果發現：1.影響研究參與者從事生涯選擇的因素，包括有家庭與婚姻支持、追求生活穩定的性格、宗教信仰等因素，其中又以經濟因素為主要考量。2.矯正工作困境與壓力，主要有與收容人互動相處、做出決策並承擔責任、熬夜輪班等，在適應上，研究參與者透過釐清責任執掌、重視個人下班休閒、保持正向樂觀與工作意義價值幫助自己適應。3.三位研究參與者歷經矯正工作各自有不同領悟與心路歷程，在真真的生命故事中看見她對矯正工作的熱忱與此份工作所賦予她的意義與目的感。小柔在矯正機關工作約15年後，越發體認到身體健康與心情快樂對她而言是最重要的生涯價值。而信仰基督教的強哥則相信從事矯正工作必定是上天安排的旨意，只是現階段強哥仍不甚確定從事此份工作的意義與使命。
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    家庭優勢對生涯召喚發展之影響經驗研究—以邁向成年之成年前期者為例
    (2019) 胡珈華; Hu, Chia-Hua
    本研究旨在探討家庭優勢對生涯召喚發展的影響經驗。研究以立意取樣方式邀請三位擁有生涯召喚經驗，並認為家庭在其生涯發展上帶來正向影響之成年前期者為研究參與者。研究者設計訪談大綱，以半結構式訪談進行資料搜集，並以敘說研究中「整體—內容」、「類別—內容」、「整體—形式」之研究方法進行分析，以了解成年前期者的生涯召喚發展歷程、家庭優勢經驗內涵、及家庭優勢對生涯召喚發展之影響與意義。 研究結果如下：第一，成年前期者之生涯召喚發展為一歷程，其內涵為：（一）童年時期即展現的天份與熱情、（二）家人對領域的熟悉有助於召喚的成形、（三）升學體制可以是召喚形成的助力，也可能是阻力、（四）召喚的本質相似，開展出的樣貌不同。第二，成年前期者之家庭優勢經驗內涵為：（一）從親代中遺傳而來的熱情與天賦、（二）家庭能提供資源與接觸機會、（三）在生涯探索中得到家庭的正向回饋、（四）在被愛的經驗裡感覺自己的生命有價值、（五）教導與體驗真實世界的複雜、（六）親代示範正向的工作/生活態度。第三，成年前期者家庭優勢對生涯召喚發展之影響內涵為：（一）童年時期的好經驗、（二）衝突過後更知道自己要什麼、（三）回應召喚的過程，能感動家人，最後得到支持。研究最後提出實務工作與未來研究方向建議，以利參考。
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    成人生涯召喚量表之編製及其信效度分析
    (國立臺灣師範大學教育心理學系, 2017-09-??) 王玉珍; 吳清麟; Yu-Chen Wang, Qing-Lin Wu
    本研究旨在編製成人生涯召喚量表並進行信效度分析。量表發展分三階段，第一階段，以30 位20 歲以上之成人工作者為對象，透過焦點團體訪談蒐集生涯召喚相關經驗，以質性紮根方法進行分析，所得結果作為編製量表題目之基礎。第二階段，先進行專家效度檢核，接著進行預試分析，確立正式題目。所建構之量表包含興趣熱情、存在意義、助人利他與超越召喚等四部份，共計20題，以4 點量表方式填答，分數愈高表示該部分之生涯召喚程度愈明顯。第三階段，以548 位成人工作者為對象，年齡介於16 至58 歲（M = 35.59，SD = 11.48），進行正式量表之信效度驗證。四個分量表之內部一致性介於 .87 至 .92，總量表為 .97。社會服務與管理政治領域之工作者在各分量表的傾向顯著高於事務領域，各分量表與工作滿意度、自我效能具有正相關、與工作壓力呈現負相關，以及透過驗證性因素分析結果，顯示本量表具有不錯的建構效度及效標關聯效度。最後根據結果進行討論，並提出未來研究及實務應用的建議。