教育學院
Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/1
教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。
本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。
Browse
8 results
Search Results
Item Exploring the behavioral patterns of an online knowledge sharing discussion activity among teachers with problem-solving strategy(ELSEVIER, 2009-01-01) Hou, H. T.; Sung, Y. T.; Chang, K. E.The sharing of teaching-related knowledge may help teachers solve a variety of problems that they face, and the appropriate use of online knowledge-sharing activities is expected to assist teachers' knowledge-sharing. This study proposed an online knowledge-sharing discussion activity, integrated with a problem-solving strategy for teachers. Empirical observations are noted. The participants were 495 teachers, and quantitative content analysis, sequential analysis, and qualitative original protocol analysis were used to explore the content and patterns of teachers' discussion behavior. The study identified influences on and limitations of knowledge-sharing in the activity, from which suggestions were generated to be proposed to teacher educators.Item 各國師資培育認證制度比較研究與我國未來師資培育認證機制的規劃(2009-07-31) 楊深坑; 黃淑玲; 黃嘉莉; 鄭勝耀本研究旨在透過理論分析、文件分析、歷史研究法、移地研究與深度訪談、比較研究與問卷調查法，深入探討師資培育認證與評鑑之理論基礎，作為我國師資培育評鑑與認證立法與政策規劃之依據。具體而言，本研究之目的如下： 一、 探析師資培育認證與評鑑之理論基礎。 二、 比較各國師資培育認證與評鑑之法理依據。 三、 研究我國師資培育認證與評鑑之法律規範。 四、 探究師資培育認證與評鑑機構之法律地位。 五、 研討師資培育認證與評鑑人員之選擇及其法律地位。 六、 綜合前述研究結論，擬具建議，以作為我國研議師資培育認證與評鑑立法與政策規劃之參考。Item Exploring the behavioral patterns of an online knowledge sharing discussion activity among teachers with problem-solving strategy(Elsevier, 2009-01-01) Hou, Huei-Tse; Chang, Kuo-En; Sung, Yao-TingThe sharing of teaching-related knowledge may help teachers solve a variety of problems that they face, and the appropriate use of online knowledge-sharing activities is expected to assist teachers' knowledge-sharing. This study proposed an online knowledge-sharing discussion activity, integrated with a problem-solving strategy for teachers. Empirical observations are noted. The participants were 495 teachers, and quantitative content analysis, sequential analysis, and qualitative original protocol analysis were used to explore the content and patterns of teachers' discussion behavior. The study identified influences on and limitations of knowledge-sharing in the activity, from which suggestions were generated to be proposed to teacher educators.Item 師資培育與教師進修制度的檢討(國立台灣師範大學教育學系, 1996-03-??) 陳舜芬; 丁志仁; 洪儷瑜本研究旨在瞭解臺灣地區中小學教師培育與進修之狀況，探求二者應有的發展方向，分析問題所在，據以提出改進的建議。研究方法包括文獻分析、相關人員座談、開放式討論會與訪談專家及學校人員等。主要研究結果如下：再師資培育方面，長期以來臺灣地區正規的師資養成機構限於師範院校與政大教育系。師資培育課程由政府統一規定，師範生在學時領取公費，結業後分發任教。此種方式無法養成超過需求量的儲備師資，不利於師資的篩選與調節。尤其是眾多私立高中值得師資需求未列入規劃培養的考慮，導致正規培育的師資數量明顯不足。特殊教育師資的培育長期以來未受重視，培育量與所需相去甚遠，某些類別的特教教師更是極度欠缺。而師範院校單獨設立，雖有利塑造特定的校園文化，但因學科領域狹窄，不易提供師生多元的學術環境，培養具有寬闊視野的教師。師範生畢業後享有教職的保障，使得師範院笑得以吸引優秀高中畢業生投考，但也相對使師範院校長期缺乏外在競爭，師去改進本身缺失的動力。在教師進修方面，以往臺灣地區中小學教師的進修以參加校外公辦的研習活動為主。這些進修活動主要以大學教授擔任講座，內容未能符合中小學的實際需求，且常在學期當中舉辦，通知時間甚短，又多要求學校必須派員參加，常造成對中小學教學秩序的干擾。近十年來，逐漸有與教與相關的民間團體或企業加入提供教師進修活動的行列。這些活動一般而言規模甚小，且無公辦活動的外在誘因，但能吸引有心的教師自費參加。教師任教的學校也可自行規劃進修活動，惟尚未成為風氣。此外，同僚間的相互討論與學習、教師個人在教學上的反省或其他自我成長的活動其實都可納入進修的範圍，但其重要性或價值目前似乎還未受到肯定。針對前述師資培育與進修的種種問題，本研究提出若干改進的建議，提供相關單位參考。Item A. Giddens 自反現代性對師資培育課程研究之啟發(國立台灣師範大學教育學系, 2008-03-??) 黃騰本文根據二類不同的研究指出，教師教育的課程應該以「道德意義」做為核心。第一類研究是「教師改變」，但長期以來的研究指出，「教師」總是在改革中被視為是特定的「角色」。每個人總是認為做為一個「教師」，就應該具有特定的性格、特質、能力等，而其結果就是忽略教師身為一個活生生的人的重要性，並最終導致課程改革的失敗。第二類研究是社會現況的研究，而社會學家A. Giddens（1991）指出，「道德意義」不僅對個人存在是重要的，而且也是當代人們普遍的認同困擾與反思行動的基礎。因此我們認為，若要透過課程改革來促進社會進步，那麼就要能讓教師的個人「道德意義」結合在改革歷程中。最後我們將試著指出，這樣的師資培育課程未來主要的研究方向。Item 美國教育學院歷史發展之探究(國立台灣師範大學教育學系, 1998-01-??) 黃嘉莉隨著我國師資培育途徑多元後，其可能產生之問題值得注意。因此，本文即在探究美國教育學院的歷史發展中所面臨的問題。美國之師資培育工作在社會與學術的地位上不高；其次，眾人對教育學術的疑慮，以及師資培育課程安排之模式等，在在使美國教育學院的發展歷史，產生許多來自社會與學術的爭議。本文旨在藉由探究美國教育學院歷史發展中的問題，提供我國未來師資培育芳香之參考。Item 繪本教學在師資培育上的應用(國立台灣師範大學教育學系, 2004-03-??) 王千倖本研究是藉由教學行動研究，探究繪本在「班級經營」的應用，研究參與者是90位修課的大學生。以質性研究的資料分析方法，分析學生的學習歷程檔案、期末自我評量、期末考和期末問卷調查。研究發現如下：(一)大學生喜歡閱讀繪本，且從繪本獲得心靈的成長；(二)大學生相信繪本可以幫助他們更瞭解青少年的想法與感受；(三)繪本「寓教於樂」的特質，使大學生能夠發自內心的接受書中所蘊藏的道理與觀念；(四)透過繪本閱讀，大學生肯定繪本的教育價值；(五)繪本教學的核心是，在自由民主的學習氣氛中，以開放性問題引導學生思考，建構多元觀點，透過創意的學習活動，增進繪本閱讀的樂趣與教育價值；(六)「教學實踐」勝於「理論教導」，繪本閱讀的推廣，師資培育者當以身作則，於課程中靈活運用繪本進行教學活動。Item 幼教教學案例之建立(國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系, 2007-12-??) 林育瑋案例教學法是一種以案例爲核心的教學方法，其提供學習者真實的情境，讓學習者在教學者 的引導下，了解教學可能面對的問題；也藉由與同儕及教學者對案例內容充分的交流與互動、分析與思考，以培養學習者問題解決、及統整實務與理論知識的能力， 並協助其建構個人的教學理論。案例教學法不僅對職前師資培育有意義，對於在職教師的專業成長亦有所裨益。 鑑於國內缺乏幼教案例，研究者組成了研究小組於2005年4月至12月期間進行幼教案例的建立。研究小組深入訪談幼雅園的現場老師，再藉由研究小組的討 論、觀點的澄清、撰寫案例、形成討論題綱，並且邀請跨領域專家（幼教及心理輔導專家）撰寫案例評析。本研究邀請12位幼教教師參與教學案例資料的提供，而 由案例小組進行撰寫案例工作，並對於每位教師進行多次的訪談。爲達到訪談資料收集的完整性，每次訪談皆是兩人一組進行，以瞭解教師處理事件的歷程、想法及 困難點等。訪談之後，進行逐字稿的謄寫，並請幼教教師確認及修正文字資料檔案，以確定故事的真實性、可讀性，以及是否完整呈現他的想法及困難點等。爲了提 供閱讀案例者的反思與洞察，每個案例最後均經兩位幼教及兩位心理輔導專家學者加以評析，以拓展師資生及在職教師的視野，也刺激大家以多面向的角度來思考。 本研究進行教學案例之建立，研究者期待可以引發幼教師資培育者瞭解案例教學法於師資培育上的重要性，並進而加以運用；另外也期待能鼓勵幼教實務工作者願意 將自己的教學故事傳承下來，提供其他幼教人藉由案例的分享、討論，更瞭解幼教實務，以及搭建理論與實務之問的橋樑。