教育學院
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教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。
本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。
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Item 後疫情時代護理人員在醫療轉型下之工作壓力及其相關因素探討-以北部某醫學中心為例(2024) 郭雅綾; Kuo, Ya-Ling本研究旨在探討後疫情時代護理人員在醫療轉型下工作壓力之現況，並分析不同背景變項之差異、相關及預測情形，以期優化護理功能、發揮護理價值，進而提昇工作效率及維護醫療照護品質為目的。本研究採分層隨機抽樣方法進行問卷調查，研究對象為北部某醫學中心護理人員，研究工具參考「修正科技接受模式」及「中文版工作內容問卷」，總計回收有效問卷333份，資料處理以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關係數以及多元迴歸分析進行結果分析。研究結果發現，護理人員不同背景變項對於醫療轉型的感受與工作壓力有顯著差異性及其相關性；工作控制-工作技能與工作壓力最為相關，提昇工作技能可以提高護理人員抗壓性並激發潛能；整體工作壓力，以護理工作總年資6-15年的護理人員工作壓力最高且最需要同事支持；對醫療轉型的感受越好，整體工作壓力則會降低；整體而言，護理人員認為智慧醫療的導入對護理工作有幫助，同時有學習科技和適應新工作模式的壓力。依據本研究結果，建議醫療機構計畫性舉辦智慧醫療教育訓練及營造友善職場環境，以提高使用科技系統的信心及協助適應新工作模式。研究結果作為降低護理人員醫療轉型下工作壓力實務政策之參考。Item 智慧型穿戴式裝置影響規律運動行為意圖及其相關因素探討：以臺北市某醫學中心護理人員為例(2020) 林香凝; LIN, Hsiang-Ning本論文旨在探討臺北市某醫學中心護理人員對於智慧型穿戴式裝置促進規律運動的知識、態度、自我效能及行為意圖。本研究以自編式問卷為研究工具，並通過「人體試驗審查委員會」後開始進行某醫學中心護理人員之相關收案，有效樣本264人，回收率88%。本研究重要結果歸納如下： 一、研究對象具有中等的智慧型穿戴式裝置知識水準，經研究顯示研究對象對智慧型穿戴式裝置態度偏向正向態度。 二、經研究顯示研究對象對智慧型穿戴式裝置影響規律運動自我效能呈現稍微偏向正向。 三、研究對象的「性別」、「開始使用智慧型穿戴裝置時間」及「自覺健康狀況」與使用智慧型穿戴式裝置規律運動行為意圖達顯著性差異。 四、研究對象之「使用智慧型穿戴式裝置的時間」、「智慧型穿戴式裝置的知識」與「智慧型穿戴式裝置的態度」，可解釋智慧型穿戴式裝置影響規律運動行為意圖的總變異量為55.4%。Item 急診護理人員自覺健康狀況、疲勞感與健康促進生活型態之相關研究-以台北市某醫學中心為例(2020) 朱浚鎂; Chu, Chun-Mei本研究以台北市某醫學中心的急診室護理人員為研究對象，探討其健康促進生活型態相關議題，研究工具係使用社會人口學背景、自覺健康狀態、疲勞感及健康促進生活型態之問卷式量表，在2019年十月期間共發出150份問卷，最後回收統計樣本129名，有效回收率達86 %，並使用描述性統計與推論性統計進行分析，進一步了解在社會人口學變項、自覺健康狀態、疲勞感與健康促進生活型態的現況分布情形，並探討其相關性及預測健康促進生活型態的因子。本研究結果摘述下： 一、 研究對象對於自己健康狀況的評值有普通的評價、在疲勞感得分最高為「工作疲勞」、在健康促進生活型態得分最高為「人際支持」。 二、 研究對象的自覺健康狀態與健康促進生活型態兩者之間呈顯著正相關。 三、 研究對象的疲勞感與健康促進生活型態兩者之間呈顯著負相關。 四、 研究對象的年齡、婚姻狀況與自覺健康狀態與在預測整體健康促進生活型態皆達顯著差異，可解釋26.9%的變異量。Item 養護機構照護者對預防住民跌倒認知、歸因、自我效能與處預方式之探討(2010) 葉淑菀跌倒是老年人生活中很值得重視的問題，養護機構住民因整體功能狀況較差，更易面臨跌倒風險。因此，為使住民有安全的環境與妥善的照護，探討機構住民的跌倒問題與養護機構照護者採取之預防措施有其重要意義，亦可作為日後擬訂相關計畫之參考。 本研究採立意取樣，選取台北縣市地區已立案之11所老人安養護機構，共98位護理人員、本國籍照服員和外籍照服員。以問卷調查方式，探討研究對象之社會人口學變項、認知、歸因、自我效能對處預方式的影響，並與研究對象進行面對面質性訪談，以更進一步了解養護機構照護者實務上的執行情形。 取得的資料以平均數、標準差、百分比、卡方檢定、獨立樣本t 檢定、變異數分析(analysis of variance)、相關分析 (Correlation Analysis)、階層迴歸分析(Hierarchical Regression Analysis)等方法進行分析。 本研究主要發現為：研究對象之教育程度越高，及獲證或接受過相關訓練者，認知越高；教育程度越高者，認同歸因越高，本國籍照服員的認同歸因也高於外籍照服員；接受過相關訓練者可預防歸因越高。本研究也發現：認知、可預防歸因是護理人員、本國籍照服員與外籍照服員處預方式的顯著因子；認同歸因、可預防歸因是護理人員和本國籍照服員處預方式的顯著因子；此外，研究對象的可預防歸因越高，在預防住民跌倒時會採取越多相關措施。 未來在實務工作方面，機構可考慮聘僱教育程度較高、獲證、接受過相關訓練的護理人員與照服員。平時機構可更重視護理人員與照服員的在職教育與訓練課程，增加溝通橋樑，並對高危險群的住民進行相關介入計劃。未來研究者可在本研究的基礎下，更深入探討其他與處預方式相關的因子，或擴大樣本數、地區，或採取護理人員、照服員與住民的配對研究，以更全面地了解護理人員、照服員認知、歸因、自我效能與預防住民跌倒採取處預方式的相關性。Item 護理人員職業倦怠、復原力及病人安全文化相關因素研究(2015) 林宛蒨本研究主要目的在護理人員職業倦怠、復原力及病人安全文化 相關因素研究。研究對象為北市某醫學中心之護理人員為母群體，以自填式結構問卷為研究工具，經分層隨機抽樣方式，共得有效樣本275份。本研究重要結果如下: 一、 研究對象之職業倦怠程度介於中-高程度；復原力整體量表屬中上程度，而病人安全文化之整體態度評分介於負向與中立之間。 二、 以職業倦怠三層面中以情緒耗竭最為嚴重，其次為個人成就感低落及缺乏人性化；而不同年齡、照顧病患人數、擔任護理人員總年資、薪資所得的護理人員，在職業倦怠上皆有顯著差異存在。 三、 以復原力得分而言，不同護理人員背景變項無顯著差異存在。 四、 以病人安全文化整體而言，不同護理人員背景變項皆無顯著差異存在。在安全風氣得分上擔任護理人員總年資具有顯著差異存在；對壓力認知得分上，以年齡具有顯著差異存在；在管理感受上，以工作單位具有顯著差異存在。 五、 經結構方程模式分析，職業倦怠對病人安全文化的具有直接影響效果，而「復原力」在「職業倦怠」對「病人安全文化」的影響關係之間具有中介效果，代表本研究之中介模式為部分中介。 六、 本研究依結論建議減少護理人員的職業倦怠程度、應重視復原力的提升，以提高病人安全文化的專業態度。Item 心理幸福感作為壓力因應策略與留任意願之中介變項：以臨床護理人員進行探討(2016) 王珮羽; Wang, Pei-Yu背景：護理人力短缺易造成工作壓力與病人安全問題，凍結護理人力流失、增強留任意願為長期努力目標。 目的：了解護理人員工作壓力源、壓力因應策略使用、心理幸福感與留任意願間的關係。 方法：以科技部計畫「北部某醫學中心護理師心理幸福感、壓力因應策略、病人安全態度與護理工作環境指標之研究探討」進行二手資料庫分析，該計畫執行期間為103年12月1日至104年11月30日，研究工具採(1) Bryan Sexton (2006)病人安全態度量表(SAQ)、(2)Carver (1989)壓力因應策略量表(Brief COPE)、(3)Ryff (1989)心理幸福感量表(PWB)、(4)蔡淑妙與盧美秀（1998）留任意願量表；以自填式問卷於北部某醫學中心臨床護理人員以分層隨機抽樣進行資料收集，共發放501份問卷。統計方式採線性迴歸分析(Linear regression)、單因子變異數分析(ANOVA)，及結構方程式(SEM)路徑分析進行。 結果：該計畫有效問卷回收474份（有效回收率94.8%），各量表具良好信度（Cronbach’s α .83~ .94）及良好效度。研究結果顯示：「積極的問題聚焦」因應策略和留任意願有顯著正相關（β= .13, p< .01），「消極的情緒聚焦」因應策略和留任意願有顯著負相關（β = -.18, p < .001）；具高度心理幸福感之護理人員，留任意願顯著高於中度及低度者（p <.001）；因應策略與留任意願間呈負向關係（β = -.15, p < .01），心理幸福感與留任意願呈正向關係（β = .25, p < .001），因應策略可藉由心理幸福感作為中介與留任意願產生正向關係（Sobel test Z=4.83, β =.10, p < .001）。 結論／實務應用：高度工作壓力會使留任意願降低，經由因應策略的使用，能使心理幸福感獲得提升，進而增進護理人員的留任意願。研究者建議可為新進人員進行壓力因應教育訓練課程，並由行政主管提供支持性的工作環境，主動營造正向工作氛圍。Item 運用跨專業教學於健康促進醫院發展安全病人搬移計畫之介入成效(2018) 陳玉舫; Chen, Yu-Fang在醫療照顧工作上，常須徒手搬運病患或協助病患，因此容易造成醫療人員與照顧者的肌肉骨骼不適（musculoskeletal disorders, MSDs）。為了降低醫療照護人員肌肉骨骼不適的發生及預防病患因搬運或轉位而產生傷害之風險，許多國家立法規定醫療照護體系需推行「安全病人搬移計畫」(Safe patient handling, SPH)或「零抬舉照顧政策」(No Lift / No Lifting Policy, NLP)，針對病患搬運與移動訂定作業流程和規範，適時正確善用照護輔具以符合人體工學的作業方式來避免醫療照護人員因徒手抬舉搬運、移動被照護者所造成的風險。 本研究由職能治療師組成研究團隊，發展安全病人搬移之跨專業教學訓練計畫，以培養護理人員正確的觀念與臨床技能。本研究在北部某健康促進醫院進行，以神經內科、神經外科、復健科、高齡病房及脊髄損傷病房之護理師為介入對象。 在訓練教案編製完成後，本研究先招募20位護理師進行預試，分析評量工具之「信效度」、「難易度」與「鑑別度」。在預試課後滿意度回饋上，多數受試者認為課程內容與護理人員的工作情境相關(88.9%)、符合需求(88.2%)、可解決護理人員在臨床工作上的困難(77.8%)並有效預防職業傷害(88.9%)。 依據預試結果修訂評量工具與教案內容；修訂完成後，進行正式介入。正式介入階段，共招募了39位護理師，分為實驗組（19人）與對照組（20人）。在完成訓練後，實驗組在「SPH認知程度」前後測分數變化幅度上，顯著優於對照組；在「操作表現」上，實驗組成績（21.42分）也顯著優於對照組（14.00分）。在課後回饋上，多數受試者認為課程內容與護理人員的工作情境相關（97.3%）、符合護理人員需求(97.3%)、可解決護理人員在臨床工作上的困難(89.2%)並有效預防職業傷害(75.7%)。 結果顯示，本研究之訓練計畫具有顯著介入成效與高滿意度。未來仍需進一步研究與規劃，以發展更完整之安全病人搬移計畫。Item 職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(I)(2001/8-2002/7) 董貞吟; 黃乾全Item 護理人員對職業健康危害的認知及現況探討(中華民國職業病醫學會, 2005-10-01) 董貞吟; 張德明; 陳正誠; 李佶明; 李嘉容; 楊佳璇為蒐集護理人員職業健康危害經驗、認知、覺知及採取預防職業傷害行為等相關資料，並評估護理人員對醫院利用網際網路促進其職場健康的態度與需求。本研究立意取樣臺北市某醫院十二位護理人員，進行深度訪談。研究主要發現：1. 職場主要健康危害經驗包括針扎、傳染病、下背痛等肌肉骨骼傷害、性騷擾、暴力及職業壓力。2. 發生的原因可歸納成四類：執行護理技術的行為與態度、環境硬體設計不良、工作負擔大以及與病人溝通互動不佳。3. 針對感染性及生物性危害之預防行為方面，個人可藉由仔細問診、配戴防護具及針頭不回套等護理技巧，避免危害發生；而物理及化學性危害則以配戴防護具為主；人因工程方面則為注意個人姿勢或穿彈性襪預防。此外，醫院組織及政策的支持、健康檢查、教育訓練、防護具的提供、環境設備的改進、安全動線及作業流程等，都是護理人員認為預防健康危害的重要方法。4.依需求評估結果，護理人員感興趣的內容與議題，包括新興疾病的知識、同儕經的分享、減輕背痛或減壓運動等。依本研究果，可作為未來規劃新進護理人員職場健康計畫之參考。Item 臺北市立醫院護理人員下背痛現況與教育需求之調查研究(行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所, 2004-03-01) 董貞吟; 黃乾全; 丁如真; 張家儒