教育學院

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教育學院成立於民國44年6月5日,時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學,初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系,發展迄今,本院共設有7個學系(均含學士、碩士及博士班)、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。

本院為國內歷史最久之教育學院,系所規模、師資,及學生品質向為國內首屈一指,培育英才無數,畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域,皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外,本學院長期深耕學術,研究領域多元,發行4本 TSSCI 期刊,學術聲望備受國內外學界肯定,根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果,本校在教育學科名列第22名,不僅穩居臺灣第一,更躍居亞洲師範大學龍頭。

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    創業家精神之知覺對創新行為及工作滿意度的影響:以思考風格及經驗開放性為調節變項
    (2009) 陳婷婷; Ting-Ting Chen
    本研究主要探討教職員知覺之主管創業家精神對其創新行為及工作滿意度的影響,並進而了解個人思考風格與經驗開放性是否會與其所知覺之創業家精神產生交互作用而對創新行為及工作滿意度造成效果。為達到前述目的,本研究以國軍所屬七所軍事基礎院校的教師、行政人員及隊職幹部為研究對象,研究工具包括研究者修編的「創業家精神之知覺」、「創新行為」及「經驗開放性」量表,經過預試之後修訂成正式量表,並同時採用國內學者修編的「工作滿意度」及「思考風格」量表,針對所回收375份有效樣本,分別以描述性統計、相關分析及階層迴歸等統計方法考驗相關假設。研究結果如下: 一、教職員知覺之主管創業家精神對其工作滿意度具有正向影響;而當知覺主管「創新自主性」越高時,則其所表現的創新行為較高。 二、教職員的思考風格會對其創業家精神之知覺與工作滿意度之間具有調節效果,其中以「創新自主與立法型」及「創新自主與司法型」的交互作用對工作滿意度最具調節效果。 三、教職員經驗開放性的高低對主管創業家精神之知覺與其工作滿意度之間的關係具有顯著的調節效果,其中以創業家精神之知覺的「競爭積極」與經驗開放性的交互作用對工作滿意度最具調節效果。 近年來各軍事院校在面臨人力嚴重短缺及民間學校競爭的壓力下,有賴教職員創新的行為表現,如創新課程設計、精進行政作業流程及創造學校特色等,而教職員創新的行為表現需有主管創業家精神的領導,才能獲得支持與進步。