美術學系

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國立臺灣師範大學美術系-大素描教室

一、沿革與概況

本系創立於1947年(民國36年)8月,初為四年制圖畫勞作專修科;1949年(民國38年)更改系名為藝術系;1967年(民國56年)更名為美術系。1974年(民國63年)實施三、四年級分為國畫組、西畫組兩組,進行專業教學。1975年(民國64年)實施三、四年級分為國畫組、西畫組、設計組三組,進行專業教學。2005年(民國94年)實施國畫組、西畫組、設計組三組,分組招生與專業教學,自2009年(民國98年)起設計組將逐年移轉獨立為視覺設計學系。

碩士班成立於1981年(民國70年),初設有美術教育與美術行政組、中國美術史組、西洋美術史組、國畫組、西畫組、藝術指導組,分六組招生與專業教學;2007年(民國96年)起中國美術史組、西洋美術史組自本系移轉獨立為藝術史研究所;2011年(民國一百年)起,調整為國畫組、西畫組、藝術指導組、美術教育與美術行政組、美術理論組,共五組招生與專業教學;2012年(民國101年)起,因本校設計研究所及視覺設計係整併後,調整為國畫組、西畫組、美術教育與美術行政組、美術理論組,共四組招生與專業教學。

博士班成立於2000年(民國89年),初設有西洋美術史組、中國美術史組、美術教育組、美術行政與管理組、創作理論組(水墨畫、繪畫、藝術指導、藝術評論),分五大組招生與八小組專業教學。2011年(民國100年)起,調整為創作理論組(水墨、西畫、藝術指導)、美術教育組、美術行政組與管理組、美術理論組(西洋美術史、東方美術史、藝術批評),共四組招生與專業教學。2012年(民國101年)起,再次調整美術創作理論組中的藝術指導組為新媒體藝術組。

週末在職進修碩士專班成立於2000年(民國89年),現設有美術教學班、藝術行政班、美術創作班(水墨畫組、繪畫組),分班與分組招生教學。
program

系創立迄今,已歷六十四年載,為臺灣歷史最悠久之高等美術學府。六十多年來畢業生遍及海內外,尤其國內之中等學校、大學、美術館、博物館、文化中心、美術機構等單位擔任館長、主管、系所主任、院長、董事長等重要職務,以及美術史學者、美術評論家、專業藝術家等,表現傑出。全國近三十所大學美術相關科系和研究所之大半師資皆畢業於本系所。公費時代,師大美術系每年畢業生均分發至全國各地中學,從事美術教學,因此,城鄉皆可見其畢業生。部分畢業生於服務期滿後,轉向學術研究或創作研究,隨後轉任職其他文化機構者眾多,發展途徑多元。隨著1994年(民國83年)起逐年減除公費名額之後,國立臺灣師範大學逐漸轉型成為綜合大學,師大美術系除了原先的師資培育之外,更是全力發展學術研究、加強創作與文化建設專才之培育。

師大美術系館為一獨立之六層大樓,位於和平東路與師大路交叉處,位處臺北市區之精華地段,交通便捷,為師大校園顯著之地標。系館包括有國畫、西畫、設計、理論、版畫、攝影、電腦、陶藝、雕塑、複合媒材等專業教室以及教授研究室,還有經常舉辦國內外名家展覽之師大德群畫廊以及擁有豐富藏書之系圖書館。兼具悠久歷史、完善教學設備以及傑出師資的環境下,師大美術系將永續發展。
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    臺灣公立美術館館長應具專業職能探討
    (2017) 林波吟; Lin, Po-Yin
    公立美術館向來被視為我國的藝術殿堂,然而館長失職的情況卻屢見不鮮。另一方面,企業視「職能」為取得競爭優勢的關鍵因素,鑒於「新公共管理」之盛行,各國政府莫不效法企業經營以增進服務效能。我國人事局自2004年起始為公部門中高階主管建立核心職能,當中包含管理與專業職能兩個面向;我國公立美術館館長作為美術館之典藏、展示、教育與保存之引航者角色,其專業職能與美術館營運發展息息相關,至今卻未見有關指標。過去文獻對於我國公立美術館館長之討論,多半關注在行政與政治的面向;仍未有研究,據時代趨勢之館長職務定位轉變,探討我國公立美術館館長應具專業職能內涵。 本研究設計分為兩個部份,前半為建立「美術館館長應具專業職能」之假設,透過美術館管理有關文獻分析,比較美、法、臺三國美術館館長的資格條件,援引「職能冰山理論」歸納美術館館長所須具備的專業職能構面與要項。後半研究則蒐集館長與關心美術館人士對於「臺灣公立美術館館長應具專業職能」的看法,並為求研究結果之客觀性,將此兩方資料相互檢證,探索臺灣現況環境下,臺灣公立美術館館長所應具之專業職能。 研究之前半的結果與發現為:一、臺灣公立美術館館長之專業職能與美、法兩國相較仍有所不足;二、據現今美術館發展趨勢,提出館長專業職能之同心圓模型;三、以「冰山」模型架構提出館長專業職能的有關內涵與面向。而根據上述兩階段性之研究實施與檢證,本研究結論與建議如下:一、「臺灣公立美術館館長專業職能」之範疇,應涵蓋的本研究所提出的四大構面,且缺一不可。二、臺灣公立美術館館長所應具之專業職能範疇的輕重關係應如「臺灣公立美術館館長專業職能同心圓圖」所示,將館長俱備美術/藝術史、學之專業訂定為必要條件,美術館行政經驗與能力訂定為重要條件。此外,為符應當前博物館與公部門的經營管理趨勢,有關主管機關可斟酌將企業管理有關之重要職能納入館長專業職能之要求中;在外延職能方面,雖不一定必備,但若具備這些條件的館長,有機會引領我國公立美術館走向更好的前景與發展。為使我國美術館事業能有更穩健的發展,期望我國政府有關單位(文化/教育部門)能盡快為臺灣公立美術館館長與館員之聘任、升遷以及美術館人才培育,建立一套完善的制度。