國際與社會科學學院

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宗旨-全球視野與在地實踐
在全球化的今天,臺灣身處亞太新興發展區域的樞紐地位,是東北亞及東南亞的節點, 也是傳統與創新兼具的活力島嶼。本院站在這些潮流之上,提供學生全球視野及在地實踐的學習。
目標-培養複語素養與文化能力
本院外籍生占全院學生之四分之一,已是全校外籍學生之二分之一,以提供學生全球視野及在地實踐的學習。全球國際的視野意味著學生要具備複語素養與文化能力,係以美國外語教學學會認定的5C能力,包含:運用語言溝通的能力(Communication)、體認多元文化的能力(Cultures)、貫連其他學科的能力(Connections)、比較不同語言文化的能力(Comparisons)、及學以致用的能力(Communities)。

本院為外籍學生開設相當豐富的華語文化、社會政經、全球管理、跨文化合作、及社會實踐等課程,幫助外籍學生熟悉華人文化與社會,並透過與本地學生一起學習過程,共同建構國際全球視野。除了華語課程外,本院也提供在地學生多種語言的課程,包括英語、法語、德語、西語、日語、韓語及俄羅斯語等。學生亦可連結各獎學金與獎勵措施,申請赴外國知名大學交換或短期留學。

本院透過具「全球視野」特色的各種課程,開闊學生的視野與胸襟;也透過「在地實踐」的各種考察與實習活動,深耕台灣與世界的連結網絡,以達到培育具全球視野與在地實踐之國際人才。
特色-跨文化交織與跨領域學習
為確保學生畢業時具備複語素養與文化能力,本院提供國際華語、東亞文化與政治經濟、歐洲文化與觀光、社會工作、大眾傳播、國際人力資源等多種學程與課程供學生修習,朝跨學科、跨語言、跨文化等多元學習邁進。本院強調跨領域的學習,並分為三個主軸:
華語文教育
培養各專業領域所需之國際華語人才,使其熟習海內外華人社會與文化,並具備跨文化素養與溝通能力,藉此促進區域間的文化交流,進而厚植全球華語文化的軟實力。
區域研究
聚焦東亞與歐洲研究,透過學生至業界或機構或歐洲合作學校的實習與參訪,培育具「文化思想與應用」、「政經與區域發展」 之跨文化教學及研究人才。鼓勵學生赴外交換與國際學術交流。
社會科學
國際人力資源以全英語授課,幫助學生具備全球化職場素養和人力資源專業知能。傳播則培育具新傳播科技產製、分析與決策能力之大眾傳播專業人才。社工以家庭與社會工作領域為主,培育專業社會工作人才,透過多元對話與學習,建構全球化與在地化專業社會工作視野。
學系
華語文教學系
結合數位科技與華語文相關資源進行跨領域研究,培養華語教學與研究人才、促進華語教學專業化與國際化。
東亞學系(政治學研究所)
聚焦東亞,培育「文化思想與應用」、「政經與區域發展」之教學及研究人才。
研究所
大眾傳播研究所
跨越科技、國界與文化之跨界人才。開創新媒體、新思維與新批判之新時代人才。掌握網路資訊社會脈動、領先趨勢思維之前瞻人才。
國際人力資源發展研究所
培育人力資源發展與管理之專業人才。培育國際化與跨文化管理之專業人才。
社會工作學研究所
培育以家庭與社會工作領域為主之專業社會工作人才。整合社會工作理論與實務方法,加強學術與實務互動,訓練具國際視野和多元文化能力專業社會工作人才,建構全球化與在地化專業社會工作實踐。
歐洲文化與觀光研究所
以歐洲文化為經,觀光研究為緯,對歐洲進行全新的通盤研究,培育兼具國際宏觀和深厚人文素養的文化研究與觀光專業人才。
研究中心
全球客家文化研究中心
著重三大方向的研究發展:臺灣客家研究、中國大陸客家研究、東南亞(全球)地區客家研究。
原住民族發展中心
致力於建立原住民族研究知識論,融合及傳承原住民族知識文化之原住民族教育,謀求原住民族與文化之永續發展。
東亞文化與漢學研究中心
努力邁入全球的漢學與文化研究以及與歐美兩洲漢學機構的交流和合作。
社會工作與家庭研究中心
致力於社會工作在家庭相關議題之跨界及跨領域的交流與合作。以及建構社會工作與家庭相關領域之國際視野與本土化專業發展。
僑務政策研究中心
針對我國與其他國家的僑務政策、僑務組織進行研究,提供政府有關僑務工作發展之意見,並與國際上相關學術機構進行合作。

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    國軍就業服務委外作業之研究
    (2009) 董永祥; Tung Yung Hsiang
    為了讓青年從軍中環境順利跨入競爭與多變的就業市場,自1995年起,青輔會就與國防部、勞委會、退輔會、經建會共同辦理「國軍屆退官兵就業服務活動」,為即將退伍的國軍弟兄們開闢求職大道。透過大型營區現場徵才就業博覽會以及小部隊就業座談會,使官兵能夠從活動中瞭解產業趨勢,掌握就業市場脈動,同時也為自己的職涯預先做好規劃,進而獲得工作機會。 政府透過國防部於軍中各營區舉辦國軍屆退官兵就業服務活動,打造媒合平台,讓合適的人找到適合的事,將可使軍中人力資源發揮更大的效能。在人浮於事的職場中,如能讓屆退官兵在離營前藉此活動獲得理想工作與生涯規劃互相接軌,不僅可有效地讓人才立即投入社會生產行列,亦可避免浪費寶貴的人力資源。 本論文在研究的設計上是採取量化與質化研究方法併用的方式。首先在量化分析部分,運用就業服務中心提供之「國軍屆退官兵就業服務活動」相關資料進行次級資料分析,以探討活動後之成果。 其次在質化研究設計部分,則是分析成效及探討相關問題與從事軍中就業服務工作之專家進行結構式的深度訪談,透過「就業服務活動的媒合成效」、「執行窒礙因素」、「精進作法」、「全募兵制之影響」以及「參加者退伍後之就業情形」等面向切入,以呈現活動的就業服務成效,也藉由專家意見分析提出策略及執行面向之建議事項。 綜合整理,本研究認為目前每年舉辦活動仍有其實施必要,惟須因應現況調整作法執行者應針對志願役、義務役分別研擬更具體方案因應,另增編預算建立專業獨立之評鑑機構監督執行成效,為國軍屆退官兵謀取最大之就業服務方面的利益,達成政府照顧國軍屆退官兵之政策。 爰此,本研究建議應該更務實的針對國軍委外就業服務之政策執行上利弊得失作一詳盡的探討並因應現況研擬配套措施,如此方能獲得最大之成效。