國際與社會科學學院

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宗旨-全球視野與在地實踐
在全球化的今天,臺灣身處亞太新興發展區域的樞紐地位,是東北亞及東南亞的節點, 也是傳統與創新兼具的活力島嶼。本院站在這些潮流之上,提供學生全球視野及在地實踐的學習。
目標-培養複語素養與文化能力
本院外籍生占全院學生之四分之一,已是全校外籍學生之二分之一,以提供學生全球視野及在地實踐的學習。全球國際的視野意味著學生要具備複語素養與文化能力,係以美國外語教學學會認定的5C能力,包含:運用語言溝通的能力(Communication)、體認多元文化的能力(Cultures)、貫連其他學科的能力(Connections)、比較不同語言文化的能力(Comparisons)、及學以致用的能力(Communities)。

本院為外籍學生開設相當豐富的華語文化、社會政經、全球管理、跨文化合作、及社會實踐等課程,幫助外籍學生熟悉華人文化與社會,並透過與本地學生一起學習過程,共同建構國際全球視野。除了華語課程外,本院也提供在地學生多種語言的課程,包括英語、法語、德語、西語、日語、韓語及俄羅斯語等。學生亦可連結各獎學金與獎勵措施,申請赴外國知名大學交換或短期留學。

本院透過具「全球視野」特色的各種課程,開闊學生的視野與胸襟;也透過「在地實踐」的各種考察與實習活動,深耕台灣與世界的連結網絡,以達到培育具全球視野與在地實踐之國際人才。
特色-跨文化交織與跨領域學習
為確保學生畢業時具備複語素養與文化能力,本院提供國際華語、東亞文化與政治經濟、歐洲文化與觀光、社會工作、大眾傳播、國際人力資源等多種學程與課程供學生修習,朝跨學科、跨語言、跨文化等多元學習邁進。本院強調跨領域的學習,並分為三個主軸:
華語文教育
培養各專業領域所需之國際華語人才,使其熟習海內外華人社會與文化,並具備跨文化素養與溝通能力,藉此促進區域間的文化交流,進而厚植全球華語文化的軟實力。
區域研究
聚焦東亞與歐洲研究,透過學生至業界或機構或歐洲合作學校的實習與參訪,培育具「文化思想與應用」、「政經與區域發展」 之跨文化教學及研究人才。鼓勵學生赴外交換與國際學術交流。
社會科學
國際人力資源以全英語授課,幫助學生具備全球化職場素養和人力資源專業知能。傳播則培育具新傳播科技產製、分析與決策能力之大眾傳播專業人才。社工以家庭與社會工作領域為主,培育專業社會工作人才,透過多元對話與學習,建構全球化與在地化專業社會工作視野。
學系
華語文教學系
結合數位科技與華語文相關資源進行跨領域研究,培養華語教學與研究人才、促進華語教學專業化與國際化。
東亞學系(政治學研究所)
聚焦東亞,培育「文化思想與應用」、「政經與區域發展」之教學及研究人才。
研究所
大眾傳播研究所
跨越科技、國界與文化之跨界人才。開創新媒體、新思維與新批判之新時代人才。掌握網路資訊社會脈動、領先趨勢思維之前瞻人才。
國際人力資源發展研究所
培育人力資源發展與管理之專業人才。培育國際化與跨文化管理之專業人才。
社會工作學研究所
培育以家庭與社會工作領域為主之專業社會工作人才。整合社會工作理論與實務方法,加強學術與實務互動,訓練具國際視野和多元文化能力專業社會工作人才,建構全球化與在地化專業社會工作實踐。
歐洲文化與觀光研究所
以歐洲文化為經,觀光研究為緯,對歐洲進行全新的通盤研究,培育兼具國際宏觀和深厚人文素養的文化研究與觀光專業人才。
研究中心
全球客家文化研究中心
著重三大方向的研究發展:臺灣客家研究、中國大陸客家研究、東南亞(全球)地區客家研究。
原住民族發展中心
致力於建立原住民族研究知識論,融合及傳承原住民族知識文化之原住民族教育,謀求原住民族與文化之永續發展。
東亞文化與漢學研究中心
努力邁入全球的漢學與文化研究以及與歐美兩洲漢學機構的交流和合作。
社會工作與家庭研究中心
致力於社會工作在家庭相關議題之跨界及跨領域的交流與合作。以及建構社會工作與家庭相關領域之國際視野與本土化專業發展。
僑務政策研究中心
針對我國與其他國家的僑務政策、僑務組織進行研究,提供政府有關僑務工作發展之意見,並與國際上相關學術機構進行合作。

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    中國大陸改革開放以來外資對產業結構之影響
    (財團法人兩岸交流遠景基金會, 2013-01-01) 蔡昌言; 董建明; 林昌平; 黃義銓
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    日本勞動派遣社會政策之探討
    (中華民國社會政策學會, 2012-12-01) 黃義銓; 蔡昌言; 林昌平
    本文從勞動派遣事業的角度,探討日本政府以勞動派遣的社會政策來促進勞動市場彈性化,卻造成派遣勞工處於不安定僱用和勞動條件低下之要因。研究結果顯示,勞動派遣政策的規制緩和以促進勞動派遣事業的興起,使得勞動派遣業界競爭趨於激烈,造成勞動派遣事業將其壓力轉嫁給派遣勞工。首先,勞動派遣事業配合短期勞動派遣契約,與派遣勞工簽訂定期勞動契約,該勞動派遣事業的角色,將對派遣勞工的僱用安定形成明顯的負面影響。其次,不管派遣費用增減,勞動派遣事業決定服務費以及派遣勞工薪資的角色,將對派遣勞工的薪資穩定增加有明顯的負面影響。本研究的發現,可為台灣及日本的勞動派遣社會政策發展提供參考與反思。
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    The Impact of China's Labor Contract Law on Firm Performance: Empirical Evidence from Taiwanese Investment in China
    (國立政治大學國際關係研究中心, 2010-12-01) 蔡昌言; 田正利
    This study extends research on issues relating to China’s Labor Contract Law to clarify the relationship between the introduction of the legislation and Taiwanese investments in China, interacting with any industry effect. It also examines how Taiwanese firms’ degree of dependence on China is associated with their performance. Models, based mainly on eclectic theory and institutional theory, are employed to test hypotheses using panel data from 1,015 Taiwanese investments in China over twentyfive quarters. The findings reveal that the adoption ofChina’s Labor Contract Law and Taiwanese firms’ dependence on China are not always associated with firm performance, and industry factors can, under some circumstances, moderate the impact of the Law on firm performance. The findings provide business practitioners with evidence as to whether a new law (in this case, the Labor Contract Lawof China) can have an impact on a firm and how much the industry effect matters.
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    臺商投資中國大陸之政治經濟分析
    (智勝文化, 2011-01-01) 蔡昌言
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    全球化下勞動政策之政治經濟分析
    (2010/8/1-2012/7/31) 蔡昌言
    本研究以日本的政治經濟體制為研究對象,探討在發展型國家轉型過程中, 對於勞動力市場所產生的影響,以及因此一轉變所造成的衝擊為何。在研究設計 上,為了能夠更加釐清日本在1990 年代之後,政府與市場的關係出現什麼樣的 轉變,這個轉變又如何對勞動者產生影響,本研究計畫擬以企業對於勞動力的需 求、企業在政治過程的參與為依變項,而經濟全球化、亞洲金融風暴與日本國內 政治、社會的因素為自變項,藉以分析日本在亞洲金融風暴前後的國內與國際因 素,對於日本的勞動力市場產生了什麼樣的影響。更進一步地來說,這樣的影響 對於日本的經濟發展會造成什麼樣的後果。緣此,本研究計畫乃意欲理解1990 年代之後,日本政府遭遇到政治、經濟與社會層面上的轉變,國家要如何回應全 球經濟再重組所帶給勞動力市場的影響與衝擊?同時要如何滿足並符合民主化 過程對勞資關係的要求?
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    日本勞動派遣社會政策之探討
    (中華民國社會政策學會, 2012-12-01) 黃義銓; 蔡昌言; 林昌平
    本文從勞動派遣事業的角度,探討日本政府以勞動派遣的社會政策來促進勞動市場彈性化,卻造成派遣勞工處於不安定僱用和勞動條件低下之要因。研究結果顯示,勞動派遣政策的規制緩和以促進勞動派遣事業的興起,使得勞動派遣業界競爭趨於激烈,造成勞動派遣事業將其壓力轉嫁給派遣勞工。首先,勞動派遣事業配合短期勞動派遣契約,與派遣勞工簽訂定期勞動契約,該勞動派遣事業的角色,將對派遣勞工的僱用安定形成明顯的負面影響。其次,不管派遣費用增減,勞動派遣事業決定服務費以及派遣勞工薪資的角色,將對派遣勞工的薪資穩定增加有明顯的負面影響。本研究的發現,可為台灣及日本的勞動派遣社會政策發展提供參考與反思。
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    民主鞏固因素之影響性分析
    (國立政治大學國際關係研究中心, 2011-12-01) 蔡昌言
    本文透過評估群眾對民主鞏固概念的認知程度,探討臺灣與東亞民主國家其人民如何形塑民主鞏固的價值體系,並比較各國之間的差異性,同時討論影響臺灣民主體制評價較低的主要原因為何。本文以影響因素的不一致性,來解釋臺灣民主評價指標表現不佳的情況,並進行臺灣與其他東亞國家的比較,針對影響臺灣民主鞏固的政治與經濟因素作用是否與其他東亞國家有所不同進行分析。在研究方法上,本文運用分量迴歸分析各國政體表現對民主鞏固評價的影響性,是否隨民主鞏固程度而有所改變,進而分析影響臺灣與東亞各國民主評價的主要因素為經濟表現亦或是政治表現。 實證結果顯示,臺灣民眾於政體表現對民主鞏固的影響性與東亞其他國家人民並不相同。臺灣民眾主觀經濟評價對民主鞏固指標的影響存在不一致性,主要表現在最低與最高民主評價指標不具顯著影響性。相反地,日本與泰國民眾於政府表現評價的影響性,似較主觀經濟表現評價的影響性更為重要。最後對於南韓、蒙古與菲律賓等國家的民主鞏固指標而言,則不存在影響因素的不一致性。
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    公民與民主鞏固
    (2011/11/30-2013/10/31) 蔡昌言
    本子研究計畫將比較分析公民的價值觀與其對民主鞏固的影響,並進而探討在民主化過程當中,除主要經濟與政治發展因素之外,不同時期的價值觀發展趨勢,是否會影響其民主鞏固的形成。 爰此,本子研究計畫將分析「世界價值觀資料庫」與「亞洲民主動態調查資料庫」的資料,探討不同國家其人民之價值觀如何影響民主鞏固。計畫全程將分為三年:首先,第一年的研究計畫以台灣政治社會為分析主體,透過世界價值觀資料庫與亞洲民主動態調查資料庫的運用,探討台灣民眾各項價值觀的形成與改變,是否對於台灣整體社會民主鞏固的發展有所影響。第二年將探討台灣與東亞各國在政治文化、民主制度發展與民主鞏固的變遷上,是否有顯著具體的變化,並且檢驗台灣與東亞民眾之基本價值觀,如何影響其政治態度以及對民主鞏固的看法。第二年以後所使用的資料,不僅包括過去已釋出之世界價值觀與亞洲民主動態調查的資料,更將新增亞洲民主動態調查資料庫擬於2012年上半年最新釋出的資料。最後,第三年將分析台灣與世界其他民主國家的經驗,探索政治文化、人民價值觀以及民主鞏固程度,如何與其他政治、社會、經濟因素產生作用並形成異同,進而將台灣經驗與世界各國做對話與比較,以達成詮釋台灣社會發展經驗之特色、建構本土社會科學理論、挑戰西方既有理論、以及解決本土社會問題的目的。
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    中國、香港與臺灣勞工人權之政治經濟分析
    (臺灣民主基金會, 2008-02-01) 蔡昌言