學位論文
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Item 國中專輔教師輔導自我效能、情緒調節策略與職業倦怠之相關研究(2022) 劉宛菁; Liu, Wan-Jing本研究旨在瞭解國中專輔教師於輔導自我效能、情緒調節策略與職業倦怠上的現況。研究對象主要為全臺國中專輔教師，採用問卷調查法，共收回215份有效問卷。本研究採用之研究問卷為許憶雯（2010）編訂的「國中輔導人員輔導自我效能量表」、汪曼穎等人（2010）翻譯的「情緒調調控問卷」以及劉淑慧（1987）編訂的「工作感受量表」做為研究工具。研究資料進行描述性統計、單因子多變量分析、皮爾森積差相關與中介分析研究結果。研究發現國中專輔教師輔導自我效能感屬於中上程度；情緒調節策略傾向使用重新評估；職業倦怠感屬於中下偏中程度。而不同年齡、婚姻狀態之國中專輔教師於輔導自我效能、情緒調節策略及職業倦怠皆有顯著差異。不同學歷之國中專輔教師於輔導自我效能、重新評估與職業倦怠有顯著差異。專輔年資「滿1—3年」之國中專輔教師的輔導自我效能顯著低於專輔年資「滿7－9年」之國中專輔教師。而校內專輔人數1人之國中專輔教師於「輔導網絡資源運用之效能」上顯著高於校內專輔人數2人之國中專輔教師。此外，國中專輔教師的輔導自我效能與情緒調節策略有部分顯著正相關；輔導自我效能與職業倦怠為顯著負相關；情緒調節策略與職業倦怠有部分顯著負相關，且國中專輔教師之輔導自我效能會透過重新評估影響職業倦怠。本研究之研究發現與結果歸納整理，並提出建議，以供參考。Item 國中專任輔導老師角色落差、工作壓力與輔導自我效能之相關研究──以北北基桃老師為例(2022) 林佑思; Lin, You-Sih本研究主要探討國中專任輔導老師的角色落差、工作壓力與輔導自我效能的相關情形，分析不同背景變項下，角色落差、工作壓力與輔導自我效能的差異狀態，以及輔導自我效能於角色落差與工作壓力中的調節效果。研究過程採用問卷調查法，並以臺北市、新北市、基隆市與桃園市四地區之公立國中專任輔導老師為研究對象，研究工具包含「國民中學輔導教師角色認同與實踐之研究調查問卷」、「國民中學專任輔導老師工作壓力量表」以及「輔導自我效能調查問卷」，最後獲得有效樣本共129份。研究者將所得資料以描述性統計、單因子多變量變異數分析、皮爾森Pearson積差相關分析以及多元迴歸分析等統計方法進行分析處理，研究結果如下：首先，北北基桃國中專任輔導老師角色落差程度最大為「研究進修」層面，落差程度最小為「諮詢服務」層面；其次，北北基桃國中專任輔導老師具有中等偏低程度的工作壓力，其中工作壓力程度最大為「工作角色與規範限制」層面，工作壓力程度最小為「專業知能困境」層面；最後，北北基桃國中專任輔導老師具有高程度的輔導自我效能，其中輔導自我效能程度最高為「輔導工作推展效能」層面，輔導自我效能程度最低為「危機事件處理效能」層面。而北北基桃國中專任輔導老師在角色落差部分，不會因背景變項的不同而有顯著差異；在工作壓力部分，會因性別、工作年資與就職地區的不同呈現顯著差異；在輔導自我效能部分，則會因學校規模與就職地區的不同呈現顯著差異。北北基桃國中專任輔導老師的角色落差與工作壓力間呈現顯著正相關；角色落差與輔導自我效能則無顯著相關；輔導自我效能與工作壓力則呈現顯著負相關。最後，北北基桃國中專任輔導老師整體輔導自我效能在角色落差和工作壓力間不具有調節效果。Item 國中輔導人員角色壓力、輔導自我效能與職業倦怠之關係研究(2007) 王婉玲; Wan-Ling, Wang本研究主要目的在瞭解不同背景變項之國中輔導人員在角色壓力、輔導自我效能與職業倦怠之差異情形，並同時探討國中輔導人員角色壓力、輔導自我效能與職業倦怠三者之關係。採用分層隨機抽樣的方式，自台北縣市、桃園縣三個地區，按照學校規模大小為分層標準，共抽取國中輔導人員366人為研究對象。本研究採問卷調查法進行資料收集，所使用的研究工具為研究者自編之「國中輔導人員工作狀況調查表」。調查所得之資料，以t考驗、單因子變異數分析、單因子多變量變異數分析以及典型相關分析等統計方法進行處理。主要研究結果發現如下： 1.不同年齡、婚姻、職務、教育背景、輔導年資之國中輔導人員在角色壓力各層面具有顯著差異存在。而不同性別、學歷及學校規模之國中輔導人員在角色壓力上則未達顯著的差異存在。 2.不同性別、年齡、婚姻、學歷、教育背景、職務、輔導年資及學校規模之國中輔導人員，在輔導自我效能各層面具有顯著差異。 3.不同年齡、婚姻、職務、教育背景、輔導年資之國中輔導人員在職業倦怠各層面達顯著差異。而不同性別、學歷及學校規模之國中輔導人員在職業倦怠上則未達顯著的差異存在。 4.國中輔導人員之角色壓力與輔導自我效能之間有二組典型相關存在。 5.國中輔導人員之角色壓力與職業倦怠之間具有二組典型相關存在。 6.國中輔導人員之輔導自我效能與職業倦怠之間具有二組典型相關存在。 最後，研究者依據本研究結果加以討論，並提出具體建議以供輔導人員、學校單位與教育主管機關、師資培育單位以及未來研究之參考。Item 國小輔導教師多元文化輔導知能覺察與輔導自我效能之相關研究(2007) 吳育沛; Yu-Pei Wu本研究旨在瞭解國小輔導教師多元文化輔導知能覺察與輔導自我效能之相關情形。係以臺北市、臺北縣之國小輔導教師為研究對象，採取立意抽樣的方法，以學校為單位，隨機抽取臺北縣市的國民小學，實際有效樣本人數共169人。 本研究採用問卷調查法進行資料收集，所採用之研究工具包括：「個人基本資料」、「國小輔導教師多元文化輔導知能覺察量表」及「國小輔導人員輔導自我效能量表」。調查所得資料以t考驗、單因子多變項變異數分析、單因子單變項變異數分析、典型相關分析等統計方法進行處理。主要研究結果如下： 一、國小輔導教師自覺在多元文化輔導知能覺察部分屬於中上程度。以「多元文化輔導信念與態度」最高，其次依序為「多元文化輔導技能」與「多元文化輔導知識」。 二、國小輔導教師自覺在輔導自我效能部分屬於中上程度。「輔導自我效能」狀況由高而低，依序為「輔導工作價值效能」、「輔導技巧效能」、「輔導推展效能」、「輔導過程效能」、「輔導工作能力效能」。 三、不同年齡組、婚姻狀況、服務年資、職務與接觸新移民子女人數之台北縣市國小輔導教師，其多元文化輔導知能覺察有明顯差異。 四、不同性別、學歷、輔導背景、研習時數之台北縣市國小輔導教師，其多元文化輔導知能覺察無差異。 五、不同性別、年齡組、職務之台北縣市國小輔導教師，其輔導自我效能有差異。 六、不同婚姻狀況、服務年資、學歷、輔導相關背景、研習時數、接觸新移民子女人數之台北縣市國小輔導教師，其輔導自我效能沒有差異。 七、國小輔導教師的多元文化輔導知能覺察與輔導自我效能有顯著相關。 最後，研究者根據本研究結果加以討論，並提出具體建議供教育行政機關、國小輔導教師及未來研究之參考。Item 國中兼任輔導教師授課節數、工作壓力與輔導自我效能之相關研究(2012) 廖彩秀; Tsai-Hsiu,Liao本研究旨在探討我國國中兼任輔導教師之授課節數、工作壓力與輔導自我效能情形。研究採用問卷調查法，以臺北市、新北市與桃園縣地區之公立國中兼任輔導教師為研究對象，進行普測調查，共回收有效問卷408份，並以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子多變量變異數分析、Pearson積差相關以及多元迴歸分析等統計方法進行處理。主要研究結果如下： 1.各縣市國中兼任輔導教師之授課節數依當地教育局的規定而有所不同，授課節數較多的兼任輔導教師，其輔導自我效能程度較高。 2.國中兼任輔導教師之工作壓力程度中等，依壓力程度高低排序依序為：專業知能困境、缺乏決策參與、工作不受肯定、人際關係困擾與工作負荷過重。 3.不同性別、專業背景、輔導工作年資等背景變項之國中兼任輔導教師，其工作壓力程度有顯著不同。 4.國中兼任輔導教師之輔導自我效能程度中上，依效能程度高低排序依序為：自我覺察效能、學校系統中人際關係效能、輔導工作助益效能、諮商技巧與歷程效能與輔導工作推行效能。 5.不同婚姻狀況、專業背景、輔導工作年資等背景變項之國中兼任輔導教師，其輔導自我效能程度有顯著不同。 6.國中兼任輔導教師工作壓力與輔導自我效能之間具有負相關。 7.國中兼任輔導教師之工作負荷過重感和專業知能困境可有效預測 輔導自我效能。 最後，研究者依據本研究結果加以討論，並提出具體建議以供國中兼任輔導教師、學校行政單位、教育主管機關及未來研究之參考。Item 焦點解決督導對高中職輔導教師輔導自我效能內涵之影響(2012) 郭秝語; Li-Yu Kuo摘要 本研究旨在探討焦點解決督導對高中職輔導教師輔導自我效能內涵之影響。本研究邀請接受過焦點解決督導的五位高中職輔導教師進行個別事後訪談，以半結構式深度訪談蒐集資料。訪談資料以質性研究開放性編碼進行資料分析，並參考輔導教師自我效能相關文獻加以歸納。研究結果發現，焦點解決督導能提升高中職輔導教師六大向度二十三小類別之輔導自我效能，且輔導自我效能內涵之間呈現動態循環的發展關係，整理如下： ㄧ、輔導工作價值效能：包括更認同及肯定個人專業角色、更認同及肯定輔導工作的價值及助益等二類。 二、輔導工作推展效能：包括更有效能的推展輔導工作、能轉化不利輔導工作推展的影響等二類。 三、資源系統合作效能：包括更有系統觀的成功運作資源系統合作、能利用諮詢與教師及家長創造正向合作關係、能促使教師及家長建構有效解決學生問題策略、能創造學生正向人際互動經驗等四類。 四、諮商技巧與歷程效能：包括能轉正向眼光解讀個案、能強化個案的優勢資源及能力、能與個案建立正向合作的諮商關係、能與個案合作訂定合理的解決目標、能與個案合作訂定可行的行動方案、能重建個人後續諮商能量及方法、能提升個案改變動力與方法、更相信個案是解決自己問題的專家、更有信心運用SFBT專業知能與諮商技巧協助個案、對整個諮商歷程的進行更有方向性等十類。 五、困難危機個案處理效能：包括增進辨識及處理困難或危機個案的專業知能、能提升處理非自願個案的專業知能等二類。 六、自我價值覺察效能：包括更能覺察及尊重人的多元價值、能檢視並避免個人主觀因素影響個案、更能肯定自我價值等三類。Item 國中輔導人員情緒智能與輔導自我效能之相關研究(2010) 許憶雯本研究主要目的在探討不同背景變項之國中輔導人員在情緒智能與輔導自我效能之差異情形，及國中輔導人員情緒智能與輔導自我效能的關係。本研究方法為問卷調查法，研究者以台灣地區19個縣市之國中輔導人員為研究對象，實際回收500份問卷。本研究所使用的研究工具為研究者自編之「國中輔導人員情緒智能量表」及「國中輔導人員自我效能量表」為研究工具，調查所得的資料以t考驗、單因子變異數分析、Scheffe 事後比較、皮爾森積差相關、多元逐步迴歸等統計方法進行資料處理及分析，茲將本研究的主要發現分述如下： 1.不同年齡、婚姻、職務、教育背景、輔導年資及任教於目前服務學校年資之國中輔導人員在情緒智能各層面具有顯著差異存在。而不同性別、學歷及學校規模之國中輔導人員在情緒智能上則未達顯著的差異存在。 2.不同年齡、婚姻、學歷、教育背景、職務、輔導年資、學校規模及任教於目前服務學校年資之國中輔導人員，在輔導自我效能各層面具有顯著差異。 3.國中輔導人員情緒智能與輔導自我效能各層面有顯著正相關存在。 4.「人際的情緒調適」、「情緒覺察」、「同理心」、「輔導年資」及「學校規模」可有效正向預測國中輔導人員之輔導自我效能，其中「人際的情緒調適」的預測力最高。 5.「諮商歷程的運用」、「學校系統的溝通效能」、「自我覺察與多元尊重」、「輔導年資」及「任教於目前服務學校年資」可有效預測國中輔導人員之情緒智能，其中「諮商歷程的運用」的預測力最高。 6.最後，本研究根據研究結果進行討論並提出建議，以作為未來研究與輔導實務工作之參考。Item 國中專任輔導教師自我照顧、輔導自我效能與受督需求之研究(2014) 江艾穎; Ai-Ying Chiang本研究旨在探討國民中學專任輔導教師自我照顧、輔導自我效能與受督需求的現況以及不同背景變項的國中專任輔導教師在自我照顧、輔導自我效能與受督需求上的差異情形。本研究採問卷調查法，研究工具包括「基本資料」、「心理師自我照顧量表」、「輔導自我效能量表」與「督導需求問卷」。研究對象為102學年度台灣本島公立國中之專任輔導教師，共發出749份問卷，回收453份，回收之問卷皆為有效問卷。調查所得資料分別以描述統計、t考驗、單因子變異數分析之統計方法進行處理。本研究結果發現: 1.不同性別以及婚姻狀態的國中專輔在自我照顧上有差異。 2.不同性別、年齡、婚姻狀態、最高學歷、專業背景、擔任輔導教師年資以及每週平均接案人次的國中專輔在輔導自我效能上有差異。 3.不同性別、年齡、婚姻狀態、最高學歷、專業背景、擔任輔導教師年資以及每週平均接案人次的國中專輔在督導需求問卷的不同項目上有差異。 最後，根據研究結果說明研究限制並針對實務及未來研究提出建議。Item 焦點解決短期治療訓練對國中專任輔導教師專業承諾與輔導自我效能之成效研究(2019) 林怡琪; Lin, Yi-Chi本研究旨在瞭解焦點解決短期治療（SFBT）訓練能否對國中專任輔導教師之專業承諾與輔導自我效能有立即成效與追蹤效果。本研究採取「不等組前後測及追蹤測」設計之準實驗法，受試者為新北市與桃竹苗地區的現任國中專任輔導教師，共計101名，分為實驗組52名、控制組49名；其中，實驗組進行8天，共48小時的SFBT訓練，控制組則無接受任何訓練處理。實驗處理前，兩組均進行前測，實驗組訓練完成後兩組立即進行後測，以探究實驗處理後的立即效果。實驗組的SFBT訓練結束後一個月，再度邀請實驗組與控制組受試者進行追蹤測。 本研究採用的研究工具，包括專業承諾量表與輔導自我效能量表。本研究以前測為共變量，進行單因子共變數分析，考驗實驗組與控制組前後測與追蹤測分數的差異，以瞭解受試者在經過SFBT訓練後之成效，並得出研究結果如下： 一、經SFBT訓練後，對國中專任輔導教師在｢專業承諾｣上，有立即成效。 二、經SFBT訓練後，在國中專任輔導教師「輔導自我效能感」上，有立即成效。 三、經SFBT訓練一個月後，對國中專任輔導教師在「專業承諾」上，具有追蹤效果。 四、經SFBT訓練一個月後，對國中專任輔導教師在「輔導自我效能」上，具有追蹤效果。 最後，本研究針對研究結果，提出SFBT訓練對專業承諾與輔導自我效能的影響結果提出討論，並在實務與未來研究方向提出建議，以供參考。Item 360度回饋法影響輔導科實習教師自我效能之研究(2005) 邱盟淑; Meng-Shu Chiu近年來重大教育政策與方案，如「教訓輔三合一」、「九年一貫課程」與「心理師法」，皆影響著輔導科實習教師自我效能與成效。本研究即符合時代趨勢，運用360度回饋法探索攸關需求、評估與推廣，希望能深入剖析，獲取在專業領域方面運用的進展。本研究採用量化研究-準實驗法，以九十三學年度實習於台北縣市之國民中學輔導科實習教師，前後測接受360度回饋後輔導自我效能的改善程度，並與對照組作比較分析，研究對象總計60位。將問卷填答資料採描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、共變數分析加以統計分析後，研究結果發現：1.對於實習學校整體與教學、導師或行政實習感到滿意。2.實習教師在實習學校可獲得Bandura理論中提升自我效能的來源，如語言服、替代學習等，並有不錯的整體輔導自我效能信念，五個層面屬於中上程度，其中「輔導工作價值的效能」最高，「輔導推展價值的效能」和「輔導技巧的效能」其次，最後「輔導過程的效能」和「輔導工作能力的效能」。背景變項中任教科目「本科」比「相關學科」在「輔導推展價值的效能」高。3.「360度回饋」未能有效促使輔導自我效能整體層面，但「輔導過程的效能」層面卻有進步。4.但「360度回饋」輔導過程的效能顯著優於「現行師資培育評估制度」。最後，本研究提出對教育主管當局、師資培育機構、教育實習機構、實習教師實務建議及後續相關理論研究之方向，以供參考。