學位論文

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Author: search.filters.author.Meng, Ting-TingSubject: search.filters.subject.師徒制

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    個人-主管適配與適應性績效的關係：師徒功能之中介效果
    (2022) 孟婷婷; Meng, Ting-Ting
    本研究目的為探討個人-主管適配、師徒功能（職涯支持、心理社會支持）與適應性績效的關係，以及師徒功能在其中的中介效果。本研究針對具有直屬師徒制經驗，並任職已滿六個月以上之員工為研究對象，採用問卷調查方式發放兩階段電子問卷，時間點間隔三週，共計收回193份有效問卷。研究結果顯示：個人-主管適配對適應性績效具有正向關係；師徒功能中的職涯支持與心理社會支持對適應性績效有正向關係；個人-主管適配對師徒功能中的職涯支持與心理社會支持具有正向關係；師徒功能中的職涯支持與心理社會支持在個人-主管適配與適應性績效的正向關係中具有中介效果。最後，依據研究結果進行討論，提出管理意涵與未來研究建議，以供學者後續研究發展。