1. DSpace at National Taiwan Normal Univ.

Browsing by Author HUANG, Neng-Tang

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2014人格特質、激勵制度與工作滿足之研究－以保險從業人員為例黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林彥臻; LIN,Yen-Chen
2013內部行銷、工作滿意、組織認同與離職傾向之關聯性研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 梁雅雯; LIANG, Ya-Wen
2014內部行銷、工作滿足對組織承諾影響之研究－以C外商保險公司電話行銷部門為例黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 陳玉女勻; CHEN, Yu-Yun
2010台灣電力公司推動導師制度之研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 王毓瑞; WANG, Yu-Rei
2011員工績效評核、組織承諾與工作態度相關研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林佩珊; LIN, Pei-Shan
2010國軍部隊後勤維修系統數位學習評鑑指標建構之研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 孫裕能; SUN, Yu-Neng
2013團隊領導才能培訓方案成效評估之研究－以Ｍ公司為例黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 莊雯霞; CHUANG, Wen-Hsia
2013工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響 －以工作滿足為中介變項黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 黃大綱; HUANG, Da-Gang
2013工作特性、組織氣候、組織承諾對工作投入影響之研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林佳儀; LIN, Chia-Yi
2010技專校院推展科技素養教育之研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 李明杉; LEE, Ming-Shan
2014教職員工對恩給退撫福利措施滿意度與組織承諾關係之研究-以C科技大學為例黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 黃芝齡; HUANG, Chih-Ling
2012期望落差、組織氣候、組織社會化對留任意願影響之研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 沈怡君; SHEN, Yi-Chun
2012正式員工與派遣員工之工作動機、工作特性、工作滿足與組織公民行為之差異分析黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林佳璇; LIN, Chia- Hsuan
2014激勵制度、工作滿意度與留任意願關係之研究－以P觀光集團為例黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 陳雅琦; CHEN, Ya-Chi
2013知覺組織支持對服務導向組織公民行為之影響─以工作滿足、組織認同為中介變項黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 吳蕙津; WU, Hui-Jin
2013知識分享對動態能力影響之研究─以組織學習和知識創造為中介變項黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 劉芷伶; LIU, Chih-Ling
2020跨國企業外派員工工作績效、知覺組織支持與承諾型人力資源管理關係之研究─駐地國員工協助意願與價值觀一致性之調節效果黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 陳思婷; Chen, Shin-Ting
2013金控員工之工作價值觀、工作特性與 工作滿足、組織承諾之關聯研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 施一珍; SHIH, Yi-Chen
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