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Browsing by Author HUANG, Neng-Tang
Showing results 1 to 17 of 17
Issue Date | Title | Author(s) |
2014 | 人格特質、激勵制度與工作滿足之研究-以保險從業人員為例 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林彥臻; LIN,Yen-Chen |
2013 | 內部行銷、工作滿意、組織認同與離職傾向之關聯性研究 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 梁雅雯; LIANG, Ya-Wen |
2014 | 內部行銷、工作滿足對組織承諾影響之研究-以C外商保險公司電話行銷部門為例 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 陳玉女勻; CHEN, Yu-Yun |
2010 | 台灣電力公司推動導師制度之研究 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 王毓瑞; WANG, Yu-Rei |
2011 | 員工績效評核、組織承諾與工作態度相關研究 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林佩珊; LIN, Pei-Shan |
2010 | 國軍部隊後勤維修系統數位學習評鑑指標建構之研究 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 孫裕能; SUN, Yu-Neng |
2013 | 團隊領導才能培訓方案成效評估之研究-以M公司為例 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 莊雯霞; CHUANG, Wen-Hsia |
2013 | 工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響 -以工作滿足為中介變項 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 黃大綱; HUANG, Da-Gang |
2013 | 工作特性、組織氣候、組織承諾對工作投入影響之研究 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林佳儀; LIN, Chia-Yi |
2010 | 技專校院推展科技素養教育之研究 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 李明杉; LEE, Ming-Shan |
2014 | 教職員工對恩給退撫福利措施滿意度與組織承諾關係之研究-以C科技大學為例 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 黃芝齡; HUANG, Chih-Ling |
2012 | 期望落差、組織氣候、組織社會化對留任意願影響之研究 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 沈怡君; SHEN, Yi-Chun |
2012 | 正式員工與派遣員工之工作動機、工作特性、工作滿足與組織公民行為之差異分析 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林佳璇; LIN, Chia- Hsuan |
2014 | 激勵制度、工作滿意度與留任意願關係之研究-以P觀光集團為例 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 陳雅琦; CHEN, Ya-Chi |
2013 | 知覺組織支持對服務導向組織公民行為之影響─以工作滿足、組織認同為中介變項 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 吳蕙津; WU, Hui-Jin |
2013 | 知識分享對動態能力影響之研究─以組織學習和知識創造為中介變項 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 劉芷伶; LIU, Chih-Ling |
2013 | 金控員工之工作價值觀、工作特性與 工作滿足、組織承諾之關聯研究 | 黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 施一珍; SHIH, Yi-Chen |