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2009-06-15TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2009-06-15TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2008-01-01中華電信系統性接班人計畫運作模式國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2008-12-01中華電信系統性接班人計畫運作模式國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2011企業導入數位學習之創新擴散通用模型與整合型科技接受模式的多層次分析余 鑑; 于俊傑; Chien Yu; ChinCheh Yi; 廖珮妏; PeiWen Liao
2009-12-01個案金控公司購併之下,其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
2009-01-01台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
2009-01-01台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究:以工作特性為中介國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學工業教育學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
2007-11-01從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2007-11-01從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2012-03-01從微觀至鉅觀--運用現象學探討人力資源發展國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
2012-03-01從微觀至鉅觀:運用現象學探討人力資源發展國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
2012-12-01應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心; 廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
2012-12-01應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心; 廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
2007-10-01探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2007-10-01探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2008-10-01新宇科技導入服務科學原則國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
2008-10-01新宇科技導入服務科學原則:以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
2008-10-01服務科學價值鏈國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
2008-10-01服務科學價值鏈:以服務創新、服務科學觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民