Browsing by Author 于 俊 傑

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  
Showing results 1 to 19 of 19
Issue DateTitleAuthor(s)
2009S銀行之組織記憶對組織學習影響之研究─以員工數位學習涉入程度為調節變項余   鑑; 于 俊 傑; Chien, Yu; Chun-chieh, Yu; 楊玥; Yueh, Yang
2011主管教練行為對員工知識移轉績效與創新行為影響之研究—以主管部屬交換關係為調節變項余 鑑; 于 俊 傑; Chien, Yu; Chun-chieh, Yu; 陳奮霖; Fen-lin, Chen
2009人脈關係網絡對師徒制知識移轉影響之研究 -以南山人壽保險公司為例余 鑑; 于 俊 傑; Chien Yu; Chun-chieh Yu; 吳宗憲; ,Tsung-Hsien Wu
2012儲備分行經理管理職能發展之實務研究余   鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chun-Chieh; 蔡志純
2011內部行銷、個人與工作契合度對服務導向組織公民行為影響之研究-以心理契約滿足為中介變項余   鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 余季蓉; Yu, Chi-Jung
2013台灣空調業經銷商訓練成效評估之研究─以A個案公司為例余   鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 林思婷; Lin, Su-Ting
2012團隊成員正向情感、個人與工作適配、幸福感 對工作績效影響之研究余鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chun-Chieh; 蔡欣縈
2010專業會展核心人員職能模式初探-以主辦光電專業會展之A個案機構為例余   鑑; 于 俊 傑; Chien, Yu; Chin-Cheh, Yu; 沈立宏; Li-Hung, Shen
2012工作適性、組織正義、職場友誼對於職務調動人員適應性績效影響之研究—以主管與部屬交換關係為調節變項余   鑑; 于 俊 傑; Chien Yu; Chin-Cheh Yu; 廖珠美; Chu-Mei Liao
2008師徒制之關鍵成功因素與對生涯發展影響之探討-以3C售後維修服務業為例余 鑑; 于 俊 傑; Yu Chien; Yu Chin-Chen; 曾摯青; Tseng Chih-Ching
2012影響FACEBOOK使用行為因素之研究-從眾行為為中介變項余   鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chun-Chieh; 林軒宜; Lin, Hsuan-Yi
2009探討內部行銷、社會資本與員工工作滿意度之研究-以導入嵌入式人力資源組織之個案銀行為例余   鑑; 于 俊 傑; Chien, Yu; Chien-Chieh, Yu; 郭素玉; Su-Yu, Kuo
2012探討運用世界咖啡館匯談方式對主管管理訓練成效影響之研究余   鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 葉煥文; Yeh, Huan-Wen
2009數位學習環境下不同思考風格、信任、知識移轉意願對於個人知識管理能力影響之探討余   鑑; 于 俊 傑; Chien, Yu; Chun-chieh, Yu; 李依潔; Yi-chieh, Lee
2014知覺組織支持、關係型心理契約及工作壓力對工作滿足的影響─以工作生活平衡為中介變項余 鑑      ; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 劉穎蓉; Liu Ying-Jung
2013積極人格、個人與工作適配對自我效能與工作熱情之影響─以職家衝突為調節變項余   鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 王靖嵐; Wang, Ching-Lan
2011財務管理顧問核心能力之研究余 鑑; 于 俊 傑; Chien,Yu; Chien-chieh,Yu; 李桂蘭; Kuei-lan, Lee
2013轉換型領導與激勵制度對組織承諾影響之研究 ─以工作熱情為中介變項余   鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 謝智和; Hsieh, Chih-He
2009非營利組織員工知識管理與員工效能之相關研究余 鑑; 于 俊 傑; Chien, Yu; Chin-Cheh YU; 陳昱成; Yu-Chien, Chen