Browsing by Author Yu, Chin-Cheh

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2015心理賦權、知覺組織支持對組織承諾之影響─以敬業貢獻為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 黃姝蓉; Huang, Shu-Jung
2015情緒勞務、工作自主性與團隊凝聚力對服務導向組織公民行為之影響─以幸福感為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 陳昭玲; Chen, Chao-Ling
2012探討運用世界咖啡館匯談方式對主管管理訓練成效影響之研究余   鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 葉煥文; Yeh, Huan-Wen
2010數位學習知覺行為與師徒制對員工生涯規劃之研究-以A壽險公司為例余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 林珊如; LIN, SAN JU
2015文化智商、個人與工作適配度對工作投入之影響-以組織承諾為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 陳韋翰; Chen, Wei-Han
2016核心職能與工作績效關係之研究-以教育訓練為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 林美妤; Lin, Mei-Yu
2007業務人員專業職能之研究-以發光二極體產業為例于俊傑; Yu, Chin-Cheh; 蔡佳昇; Tsai Chia Sheng
2014知覺組織支持、個人與工作適配對心流經驗及創新行為之影響─以時間壓力為調節變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 郭榮元; Kuo, Rong-Yuan
2014知覺組織支持、關係型心理契約及工作壓力對工作滿足的影響─以工作生活平衡為中介變項余 鑑      ; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 劉穎蓉; Liu Ying-Jung
2013積極人格、個人與工作適配對自我效能與工作熱情之影響─以職家衝突為調節變項余   鑑; 于 俊 傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 王靖嵐; Wang, Ching-Lan
2012積極人格、角色拓展自我效能對適應性績效影響之研究-以服務氣候為調節變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 狄湘琪; Di, Shiang-Chi
2013組織學習準備度、經驗開放性人格特質與自我導向學習對工作績效之影響─以組織支持為調節變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 杜治宏; Duh, Chih-Hung
2013組織政治知覺及組織變革知覺對離職傾向的影響—以工作不安全感為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 王玠瑛; Wang, Jie-Ying
2013組織生涯管理、個人與組織適配度、敬業貢獻度影響組織承諾之研究余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 吳俊葦; Wu, Chun-Wei
2016組織認同對留任意願影響之研究 - 以工作價值觀為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 孫文琳; Sun, Wen-Lin
2015職場友誼及知覺主管支持對員工幸福感之研究─以組織認同為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 王涴珊; Wang, Wan-Shan
2013職家衝突、職場友誼對幸福感與敬業貢獻度之影響—以組織氣候為調節變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 陳怡伶; Chen, Yi-Ling
2014自我導向學習、支持型文化對訓練遷移及服務績效之影響─以激勵制度為調節變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 邱于萍; Chiu, Yu-Ping
2006行動閱讀之圖文配置偏好于俊傑; Yu, Chin-Cheh; 陳勁豪; Chen, Chin-Hao
2018護理人員願意投入和留任醫院執業之工作條件與彈性制度探討余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 黃仲毅; Huang, Chung-I