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2012-05-01熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求?朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心;國立東華大學企業管理學系;社團法人中華民國中小企業協會; 廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
2012-05-01熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求?朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心;國立東華大學企業管理學系;社團法人中華民國中小企業協會; 廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
2008-04-01知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
2008-04-01知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
2009-01-01組織員工使用數位學習行為影響因素的多層次分析國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 于俊傑; 廖珮妏; 黃進烽; 黃宜蕙
2011-01-01組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;德明財經科技大學資訊管理學系; 于俊傑; 廖珮妏; 黃進烽; 黃宜蕙
2008-05-01組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
2007-10-01衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2007-10-26衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究:以個案公司為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2008-12-01連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2008-12-01連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2009-12-01金控公司人力資源資訊系統建置因素之缺口探討國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
2009-12-01金控公司人力資源資訊系統建置因素之缺口探討國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏