Browsing by Author "Yi-Hsin Chen"

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    AIR Tester: 針對腳本語言與網頁應用程式之侵入式回歸測試工具
    (2011) 陳羿勳; Yi-Hsin Chen
    在各種網頁應用程式與服務(以下簡稱網路服務)普及化的同時，網路服務的安全與穩定成為新的議題。網路服務經常被新增或修改功能，在這些修改過程中，可能會更動到之前的程式碼，造成新的安全性問題而未發覺。為了避免此類問題，在開發過程中導入回歸測試(Regression Testing)是常見的解決方案。 然而傳統式的網路服務回歸測試只會模擬使用者輸入，並檢查網頁上輸出的資訊；對於許多網路服務而言，僅檢查輸出資訊將可能遺漏許多有用的資訊，包括：SESSION、COOKIE記錄、POST信息，或其他不會輸出在網頁上的資訊。若在這些資訊中發生錯誤，將很可能被忽略，這對於網路服務的安全性將無法達到有效的改善。 為了解決上述網路服務安全性的問題，本研究開發了一套針對網路服務的回歸測試工具，利用自動化分析的方式來進行程式嵌入(Program Instrumentation)，減輕開發人員或測試人員的負擔。
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    能力不對稱下資源分享對子公司績效之影響-台灣子公司之個案研究
    (2012) 陳怡妡; Yi-Hsin Chen
    本研究著重於跨國公司（MNCs）的子公司，特別是在台灣和中國大陸之間的資源共享。對跨國公司來說知識和資源的有效分配是非常重要的，以獲得在全球市場的競爭優勢的原因之一。若沒有有效的資源共享，可能會導致共享子公司的績效不佳，例如:資源分享是有限的，若是此資源為私有財，如高層管理者和人才。中國的子公司，是屬於低的資源能力，所以要透過台灣子公司來傳遞資源，但是也因為子公司之間的不對稱能力會讓這樣的情況更糟。此研究推論，人力資本的分享會造成子公司績效的負向影響，而社會資本與智慧資本為正向影響。此外;這項研究將涉及跨國公司如何成功的分配子公司間的能力，來提升子公司策略角色的性能與績效。當資源分享，使得子公司無法達成他們的目標，他們會不願意共享，而降低跨國公司的整體績效。本研究會使用個案研究的方法來探討這個跨國公司的問題，以及學習去分享台灣子公司的成功經驗到中國子公司。研究結果如下：首先，從台灣到中國之有才華的主管，將重分配這個資源，也會危及台灣子公司當前的營運和績效;因此，台灣的子公司不願意分享人才。其次，子公司之間的能力不對稱，會增強或減弱台灣子公司的績效。最後，台灣的子公司將成為中國的人才培訓中心。當跨國公司的總部採用質化的指標來衡量台灣子公司分享出有才華的員工和特定有經驗的管理人員，以及有效的內部資訊系統，這些將會加增子公司間去分享資源與知識