Browsing by Author "Yang, Yi-Ho"

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    派遣人員主動性人格特質對工作投入之研究 -以組織認同為中介變項
    (2016) 楊苡禾; Yang, Yi-Ho
    派遣勞工保護法近年來都是備受關注的議題，此法案一旦通過將直接影響現有61 萬 2 千名從事臨時性或人力派遣工作者，約占整體就業人口比率達5.47%，對於整體就業市場之人力結構調整影響甚鉅。派遣人力使用上限不得超過僱用員工總人數的3%之限制，勢必造成組織重大變革，企業如何以人力資源發展的角度在面對法令規範的衝擊下做出適當的調整，將是影響組織經營成敗的重要課題。本研究透過探討A財團法人派遣人員之主動性人格特質、組織認同與工作投入之影響，藉以做為日後派遣人員轉正專案規畫前之參考，並確保維持人力長期穩定供給。本研究以A財團法人之派遣人員進行問卷調查，共發放323份問卷，回收取得有效問卷258份，有效回收率為80%。研究結果顯示(1)主動性人格特質對組織認同有正向影響；(2)主動性人格特質對工作投入有正向影響；(3)組織認同對工作投入有正向影響；(4)組織認同對主動性人格特質與工作投入具部分中介效果。期許本研究之結果能提供組織管理者在派遣人員管理及未來發展，甚至是轉正制度的規劃上提出建議，最後提出對後續研究與管理實務之建議，以供學術界與產業界之參考。