Browsing by Author "Wu, Chun-Wei"

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    組織生涯管理、個人與組織適配度、敬業貢獻度影響組織承諾之研究
    (2013) 吳俊葦; Wu, Chun-Wei
    近年來，銀行業正面臨競爭環境變化快速的嚴峻挑戰，正因如此，組織應在生涯管理上提供更妥善的規劃，使員工認清自我生涯目標與促使自我能力以達到組織要求。除此之外，也可同時協助員工解決工作上的困境與阻礙，強化其適應組織環境的能力，以提升員工工作生活品質、增進勞動力的穩定性並提高優質的績效產出。最重要的是，銀行須透過對公司願景有相近信念的企業金融從業人員來獲取大部分的獲利，綜上所述，組織應思考如何透過良好的組織生涯管理措施，讓適合的人才能夠持續的留在組織裡，使其維持良好的敬業貢獻度以促成組織永續成長，增進銀行競爭力，即成為目前管理者當務之急。本研究旨在探討企業金融從業人員的組織生涯管理措施、個人與組織適配度、敬業貢獻度對於組織承諾之影響。同時，並進一步以層級迴歸方法分析敬業貢獻度於組織生涯管理、個人與組織適配度和組織承諾之間之中介關係。研究結果期能提供銀行業及人力資源發展與管理領域之參考，而本研究之對象為企業金融從業人員，採立意抽樣方式，以E-mail電子問卷來蒐集實證資料，總共發出400份問卷，問卷回收共計161份。以下為本研究所獲致的結論，茲分述如下： 1.組織生涯管理對敬業貢獻度有正向影響。 2.個人與組織適配對敬業貢獻度有正向影響。 3.敬業貢獻度對組織承諾有正向影響。 4.組織生涯管理對組織承諾有正向影響。 5.個人與組織適配對組織承諾有正向影響。 6.敬業貢獻度對組織生涯管理影響組織承諾有中介效果 7.敬業貢獻度對個人與組織適配影響組織承諾有中介效果
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    電腦麻將程式MahJongDaXia的設計與實作
    (2016) 吳俊緯; Wu, Chun-Wei
    電腦麻將程式MahJongDaXia的設計與實作 吳俊緯 在人工智慧的電腦對局領域中，麻將是一個相當特別的項目，由於多玩家、不完全資訊及機率性三個要素使得其他項目的搜尋演算法在麻將中變得難以實現，也因為其困難與價值，使得國內外有許多優秀的人才投入這個領域。 在本論文所研發的程式MahJongDaXia，用純規則導向的架構與純機率性的審局方式達到所期望「正確的捨牌」。在文中將探討過去各電腦麻將程式的架構及應用技術，並詳述MahJongDaXia的程式結構，所採用的7個規則來做為決策函式的核心，說明這些規則對於特殊牌型的處理，關於開發過程對於使用的結構的改進原因及優劣。MahJongDaXia為一個從無到有的電腦麻將程式，開發實踐尚短，也在TAAI 2015、TCGA 2016與ICGA2016競爭中取得銀牌，未來會以程式完善為目標改進。
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    非典型僱傭議題之網路新聞媒體報導框架分析
    (2019) 吳俊緯; Wu, Chun-Wei
    非典型僱傭勞動型態日益興盛，勞動議題亦受到大眾矚目。隨著網路時代來臨，網路成為受眾接收新聞的主要管道。因媒體會「框架」新聞並影響受眾對議題的認知，故本研究以框架分析來審視台灣網路新聞媒體建構台灣非典型僱傭議題真實之框架。本研究選擇主流／大眾媒體之《ETtoday東森新聞雲》78則、《自由時報電子報》237則、《聯合新聞網》300則之報導，與非主流／獨立媒體之《苦勞網》10則、《風傳媒》53則、《民報》23則共701則新聞報導進行分析，參考Tankard框架清單分析取徑，以內容分析法分析兩類網路新聞媒體報導框架之呈現與其異同。 研究發現：兩類媒體在新聞呈現、情感框架上具有顯著差異，但在歷時之報導量上沒有顯著差異。主流／大眾媒體重視報導量，並以中篇幅、純報導呈現議題，其多數報導中呈現圖表且較偏向勞方；非主流／獨立媒體重視深度、主觀評論之長篇幅報導，其報導中均呈現圖表且較偏向官方。兩類媒體之報導主要含有多個消息來源並側重官方權威話語，非主流／獨立媒體引用更多類的消息來源且更平衡地呈現勞、資、政、學等多方之話語。兩類媒體在子議題之呈現上均重視派遣相關子議題並呈現出社會真實，唯零工相關子議題在非直接相關主題之報導中較常被突顯。兩類媒體呈現之問題與解決策略為顯著之實質框架；兩類媒體皆呈現用人單位使用因素之歸因並關注勞權、低薪等問題，主流／大眾媒體略偏柔性解決，非主流／獨立媒體略偏硬性解決；非主流／獨立媒體在直接相關主題報導中呈現之實質框架較主流／大眾媒體為多且更加突顯某些特定的面向。兩類媒體多為中立報導，但非主流／獨立媒體較有主觀評述，並以勞方立場、質疑政府施政作為其意識形態。總體來看，媒體仍會以特定字詞框架非典型僱傭議題與非典型僱傭勞工之形象，然媒體亦有確實地扮演好議題之監督者角色並重視議題的問題與解決。本研究之發現可供台灣網路新聞媒體審視其報導非典型僱傭議題之平衡性，以利未來產製更為詳實且客觀之報導。