Browsing by Author "Wu, Chi-Yi"

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    (一.)經化學選擇性分子內Wittig反應合成異噁唑、4H-苯並吡喃衍生物 (二.)經磷-1,6-加成/氧-醯化/δ-碳-醯化/分子內Wittig反應之多樣性導向合成螺環吡唑啉酮、1H-㗁呯[2,3-c]吡唑衍生物
    (2020) 吳啟億; Wu, Chi-Yi
    第一部分： 第一部分為延續先前本實驗室利用α-鹵代酮肟 (α-haloketoxime) 作為起始物建構雙取代異噁唑衍生物的合成方法，並在起始物骨架的設計上新增額外的一個鄰位酯基，進而優化反應條件、調控其化學選擇性、進行一鍋化反應可以建構兩種不同骨架的產物，實驗過程中我們找到在不同的溶劑中反應會傾向得到不同的產物，使用四氫呋喃作為溶劑時，會進行醯基轉移/分子內Wittig反應，進而得到異噁唑衍生物；而在二氯甲烷作為溶劑的條件下，則會進行化學選擇性Wittig反應，產物傾向得到4H-苯並吡喃衍生物，兩者皆可以在溫和的條件下以良好的化學選擇性建構而成。 第二部份： 第二部分為利用α,β,γ,δ-不飽和吡唑啉酮 (α,β,γ,δ-Unsaturated Pyrazolones) 作為起始物進行多樣性導向合成，主要藉由取代基的立體效應、反應溶劑以及條件的優化可以控制化學選擇性，進而調控多樣性導向合成之反應走向。在此合成方法中，反應經由有機膦試劑進行1,6加成/氧-醯化反應可以形成七員環betaine中間體，在較大立體障礙的官能基條件下可以直接進行分子內Wittig反應得到七員環–1H-㗁呯[2,3-c]吡唑衍生物；而在沒有明顯立體障礙時則會進行非預期的δ-碳-醯化/環化/分子內Wittig反應得到螺環吡唑啉酮衍生物，兩個骨架的產物皆可以在溫合的條件下以良好的化學選擇性控制建構而成。
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    中小型企業啟動接班計劃之關鍵因素探討
    (2017) 吳祈毅; Wu, Chi-Yi
    在企業隨著時間日漸成長與穩定發展後，企業主關注的議題也將由處理企業經營相關問題逐漸的轉移到企業接班議題，不過，企業主自身雖認知到這個議題的重要性，但卻不一定會去啟動與執行接班程序與計畫，甚至還可觀察到企業主故意拖延面對接班問題的現象。 本研究使用層級分析法(AHP)為架構之問卷以便利採樣方式對中小型企業之企業主進行調查，此問卷將影響企業主啟動接班計劃之關鍵因素區分成社會資本、知識資本、經營環境、財務資產與企業主個人因素等五個構面及其二十個評估準則與兩種培植接班人選的方案，透過對二十五份有效問卷的分析研究，總結出影響企業主啟動接班之前五項主要關鍵因素分別為營運狀況改變(成長或衰落)、企業主的健康狀況、企業主個人交棒的意願、避免家族間爭產內鬥與接班者的繼承意願與取得「培植多位接班人」為較佳方案的結果。 為進一步了解與分析各評估準則在樣本群組改變時的變化程度，本研究透過以企業主性別、年齡、企業內家族成員人數及企業行業別等條件作為區分依據的方式，將區分後之群組進行各群組評估準則之整體權重間的交叉比較與分析後，取得「營運狀況」此評估準則對男性與女性的企業主都有重大的影響且當企業內家族參與經營的人數越多時，與企業主個人因素相關之評估準則的影響程度也會明顯提高外，家族成員人數的多寡也會對企業主在面對方案的選擇傾向造成影響。 本研究的各項評估準則與方案均以量化方式呈現，為企業主提供直觀且明確的參考指標，可提升企業主決策品質，讓企業主擬訂出更為完善的接班計畫與達成順利接班的目標。