Browsing by Author "Wang, An-Chi"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    高階主管參與對永續精實之影響-以綠色訓練與數位化能力為中介變項
    (2024) 王安淇; Wang, An-Chi
    本研究從組織層級的觀點，以動態能力理論及訓練投入理論為基礎，以高階主管參與為前置變項，綠色訓練、數位化能力為中介變項，永續精實為結果變項。本研究選以台灣製造業作為研究對象，並採用紙本與線上問卷發放予臺灣製造業之負責人，郵寄發送共2016份問卷，最終回收有效樣本共計203份，使用SPSS與JASP統計軟體進行相關的統計分析。經統計分析後，原構念之高階主管支持，包含高階主管認同與高階主管參與兩個子構念，但根據分析結果，本研究認為高階主管認同之題項較不具有有效之衡量性，因此決定僅採用高階主管參與作為調整後之前置變項，進行後續的研究結果分析。研究結果顯示：(1) 高階主管參與對於綠色訓練具有正向影響，(2) 高階主管參與對於數位化能力具有正向影響，(3) 數位化能力對於永續精實具有正向影響，(4) 高階主管參與對永續精實具有正向影響，(5) 數位化能力在高階主管參與與永續精實之間具有中介效果，但其餘兩條假設為未成立。根據此研究結果，得知高階主管參與不僅對綠色訓練與數位化能力皆具有正向之影響，也直接正向影響永續精實之執行；而數位化能力不僅正向影響永續精實之執行，也從中加深高階主管參與對永續精實的正向影響。然而，綠色訓練對永續精實無顯著之影響，亦未在高階主管參與與永續精實間產生中介效果。本研究推論未達顯著效果之可能原因為綠色訓練到永續精實之間，無法直接地透過訓練成效達成永續精實的目標，可能須再透過其他組織層次之能力培養或績效創新，才能產生有效地幫助，漸進式地達成永續目標。依據上述之研究結果，本研究提出相關之管理實務意涵，認為高階主管為了有效地推動組織進行雙軸轉型，應動態調整組織的資源與能力，而根據本研究之結果得知，為了因應國內2050年淨零碳排，以及碳盤查、徵收碳稅等法規政策，組織須盡快地將碳排數據進行數位化的整合分析，藉由數據分析擬定各營運流程的應對策略，並且符合未來法規規範，對此，針對未來欲進行雙軸轉型之國內製造業，本研究建議組織高階管理者應以提升組織數位化能力為首要目標，能夠加速實踐永續精實之目標。