Browsing by Author "Wan-Chin Lin"

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    臺灣典範多國籍企業招募甄選之研究－以汽車、高科技及文創產業為例
    (2013) 林琬津; Wan-Chin Lin
    隨著近年來全球市場交流越趨開放與頻繁，以及中國大陸市場崛起，臺灣企 業紛紛從原本低附加價值之製造本業，轉型成高附加價值之研發設計、品牌、行 銷服務導向。企業發現唯有不斷的創新，才能在競爭激烈的環境中取得一席之地， 因而企業之創新核心－研發設計人才便是企業取得競爭優勢之關鍵，要如何找尋 優秀合適的研發設計人才，取決於企業之招募與甄選方式。 本研究以探討典範企業研發設計人才招募甄選方式為主，典範企業選擇上， 以獲得經濟部百大品牌殊榮之企業為主，並以綜觀臺灣產業發展歷程的角度，從 代表過去之汽車產業、現在當道的高科技產業以及未來將蓬勃發展的文化創意產 業中挑選三家本土典範企業，透過資料蒐集、文獻分析與深度訪談之方式，了解 三家典範企業之研發設計人才招募甄選方式、影響之情境因子、面臨之困境與趨 勢。 研究結論為：一、網路人力銀行、政府就業機構、員工推薦與內部升遷為三 家典範企業最重視之招募管道，並以員工推薦與內部升遷成效最佳；二、英文測 驗與面談為三家典範企業最重視之甄選方式；三、影響招募甄選之情境因子方面， 以產業政策、勞動法規與競爭者行動三方面探討對三家典範企業研發設計人才招 募甄選之影響，產業政策（公司研究發展支出適用投資抵減辦法）與勞動相關法 規對三家典範企業而言較無顯著影響，對於競爭者行動，典範企業多透過提高薪 資、福利留住資深人才，並且深信秉持企業核心價值、持續穩定發展，不隨競爭 者行動起舞，建立良好品牌形象自然能吸引優秀人才。四、其他情境因子如經營 策略、企業文化、企業規模、任務相依性也會影響三家典範企業招募管道的選擇 以及招募研發設計人才時所重視之特質。