Browsing by Author "WANG HSIEN JUNG"

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    學生宿舍管理員工作動機與組織承諾關係研究—以北區大學校院為例
    (2012) 王鉉蓉; WANG HSIEN JUNG
    本研究藉由北部地區宿舍管理員進行工作動機與組織承諾之調查，主要在探討這二者的現況，以及不同背景變項的宿舍管理員在工作動機與組織承諾之差異情形，以供學生宿舍管理員及學務相關單位的參考。 本研究依據國內外學者的相關研究理論與實證結果為基礎，藉由問卷調查資料來分析，研究結果歸納如下 一、情感性承諾與內發-熱衷性、內發-挑戰性及工作動機整體呈正相關。 二、持續性承諾與外生-外在性及外生-補償性呈正相關，但與內發-挑戰性呈負相關。 三、規範性承諾與內發-熱衷性、內發-挑戰性、外生-外在性及工作動機整體呈正相關。 四、組織承諾整體與內發-熱衷性、內發-挑戰性、外生-外在性、外生-補償性及工作動機整體皆呈正相關。 五、組織承諾各構面彼此之間，除情感承諾與持續性承諾未達顯著外，其餘皆呈正相關，且組織承諾整體與情感承諾及規範性承諾達高度正相關。 六、工作動機各構面彼此之間，皆呈正相關，且工作動機整體與內發-外生性及外生-外在性達高度正相關。 七、個人特徵在工作動機方面，僅婚姻狀況與工作動機具有顯著的差異，其餘皆無顯著差異。 八、個人特徵在組織承諾方面，不同年齡、婚姻狀況、服務年資、教育程度、學校類型及薪資的宿舍管理員在組織承諾部分具有顯著的差異，但不同性別、平均服務學生數、月均工時及輪班制度在組織承諾無顯著差異。 國內研究者甚少以宿舍管理員為研究對象，希望藉由本研究發現，提供給學校單位作為激勵員工工作動機及凝聚員工對組織的向心力的實務對策。