Browsing by Author "Tain-Peng Lin"

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    外籍勞工人格特質、工作特性、工作承諾與工作滿意度之研究—以營造業為例
    (2009) 林添鵬; Tain-Peng Lin
    營造業一向以經濟發展的火車頭自居，但是幾經世界性的能源危機、政府的十大經濟建設，加以2008年底的金融海嘯衝擊，興衰也猶如波浪般的起伏，營造業的勞動力人口也隨著大環境的改變而發酵變化，加上二十年來台灣物質生活、家庭觀念、學校教育制度改變，就業價值觀面臨極大的挑戰。 由於勞動力不足，外籍勞工成為國內最大的替代性、補充性的勞動力來源，而外籍勞工的引進除相關法規、人權、防疫及管理外，最終目標為成為企業績效達成的原動力，所以在外籍勞工的選才、育才、用才和留才上，更是需要謹慎、精確，才能讓外籍勞工發揮個人最大效能和效益。 因此，本研究從外籍勞工人格特質、工作特性、工作承諾與工作滿意度進行量化探討，透過敘述統計分析、T檢定、變異數分析、相關分析及迴歸分析的分析結果，期能提供學術界和企業界，在外籍勞工學術研究、生產管理、績效管理及生活管理上，能夠有更具體之參考貢獻，也能在實際運用上更符合企業之營運績效。