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    職家衝突與組織承諾之相關研究
    (2011) 劉素芬; Su-Fen Liu
    職家衝突（工作與家庭雙向衝突）所造成的壓力，與個人的工作滿意度、工作績效和幸福感等面向有關。組織承諾則可預測員工的行為，組織承諾越高的組織成員，其工作績效與效能相對地也會越高。本研究的目的有二：先探討組織內員工對於職家衝突與組織承諾的高低感受與關聯程度，再將主管／非主管職位作為變項，檢測其在職家衝突與組織承諾之間的調節效果。本研究以運輸業中最具規模的S公司為樣本，發放202份問卷，回收177份有效問卷。研究結果顯示個案公司：(1)員工在「工作家庭衝突」以及「組織承諾」構面，部分背景變項達顯著差異；(2)員工在「家庭工作衝突」僅以時間為基礎的衝突感受達顯著差異，其餘構面無顯著差異; (3)當員工職家衝突的感受程度較高時，其組織承諾的程度會降低，驗證了職家衝突與組織承諾之間的負向關係；和(4)員工職位（主管／非主管）對於職家衝突與組織承諾並不具有調節效果。