Browsing by Author "Peng, An-Quan"

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    銀行業員工個人工作適配、工作滿意度與留任意願關聯性之研究
    (2022) 彭安全; Peng, An-Quan
    全球化趨勢下，銀行業從原本高度管制的產業已慢慢趨於開放，傳統銀行業的實體服務漸漸轉型為數位服務的金融科技業，金融科技是指金融業與科技業的結合，在發展金融科技過程中，跨領域人才是非常關鍵的要素，而融合兩種不同領域下，員工的能力是否與工作適配，進而帶動產業轉型，是目前企業最關心的議題。研究旨在探討銀行業加入金融科技下，員工個人工作適配、工作滿意度與留任意願關聯性及現況，以便利抽樣的方式，使用問卷調查法。研究對象為銀行業之在職員工，問卷共回收201份，並以敘述性統計分析、信度分析、皮爾森相關分析、簡單迴歸及階層迴歸分析等方法。研究結果為(1)個人工作適配顯著正向影響留任意願；(2)個人工作適配顯著正向影響工作滿意度；(3)工作滿意度顯著正向影響留任意願；(4)工作滿意度對個人工作適配與留任意願具有完全中介效果。