Browsing by Author "Liu, Ting-Jyun"

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個人投入、幸福感與工作績效之研究
(2015) 劉亭君; Liu, Ting-Jyun
過去的人資領域研究將工作滿足視為量測員工投入的重要變數，然而多數研究聚焦於工作環境等外在因素。近期有些學者開始關注員工幸福感和工作績效的關聯性，有研究結果發現幸福感和工作績效呈現正相關，即員工若擁有正向情緒及正向工作態度更可能正向地詮釋工作情境且因此能表現出更好的工作績效。有鑑於此，本研究旨在探討個人投入、幸福感與工作績效之間的關係。本研究以高科技產業的全職工作者為研究對象，共計蒐集了175份問卷，有效問卷為172份。研究結果顯示個人投入和幸福感、工作績效之關係呈現正向關聯。此外，幸福感在個人投入的子構面與工作績效的關係中有完全中介或部分中介之效果。研究解果發現幸福感在個人投入與工作績效之間扮演著重要的角色，當員工自己本身更投入於工作之中，他們的工作績效會透過幸福感的提升而增加。
派遣公司企業形象與雇主形象對其組織人才吸引力影響之研究
(2016) 劉庭鈞; Liu, Ting-Jyun
企業為有效運用人力資源，派遣形式的管道已逐漸成為臺灣企業選擇的人力資源使用方式。現有派遣公司的相關研究著重企業選用派遣人員的考量因素，較少以派遣公司尋找人才時，派遣人員選擇其雇主公司的考量為研究方向。本研究利用問卷，透過網路與紙本對現職派遣人員或曾有過派遣經驗的工作者進行調查，經過收集後獲得129份有效樣本。為了解派遣公司的企業形象與雇主形象對其組織人才吸引力的影響，利用個人背景變項探討其對企業形象、雇主形象與組織人才吸引力的認知差異，並比較雇主形象中的功能性形象（工作、組織中客觀、具體和實際的部分，即工作與組織特性）與象徵性形象（工作、組織中主觀而無形的特徵，如友善的、有創造力的）對於組織人才吸引力的影響程度，何者更為顯著，研究結論如下: (一)派遣人員年齡為30歲以下者，其對企業形象的認知程度明顯高於41歲以上者。 (二)派遣人員接觸派遣工作的年資為一年半至三年者，其對雇主形象中的功能性形象認知程度明顯高於三年以上者；而接觸派遣工作的年資為一年半至三年者，其對象徵性形象的認知程度明顯高於一年半以內者與三年以上者。 (三)派遣人員接觸派遣工作的年資為一年半至三年者，其對組織人才吸引力的認知程度明顯高於三年以上者。 (四)派遣公司的企業形象能有有效預測其組織人才吸引力，其中以機構形象的影響程度為最高。 (五)派遣公司雇主形象中的功能性形象認知與象徵性形象認知皆能有效預測其組織人才吸引力；相較於象徵性形象認知，派遣公司的功能性形象對組織人才吸引力的影響程度更高。研究結果顯示派遣公司之企業形象、雇主形象之功能性形象與象徵性形象皆能對派遣公司的組織人才吸引力有正向顯著影響。影響程度比較的結果則顯示，相較於功能性形象，派遣公司雇主形象中的象徵性形象對於組織人才吸引力的影響較為不顯著。