Browsing by Author "Liu, Chi-Yi"

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    知覺組織圈內人角色對員工建言行為之影響：當責感的中介效果與信任主管的調節效果
    (2019) 劉紀儀; Liu, Chi-Yi
    本研究主要目的為探討知覺組織圈內人角色與員工抑制型建言行為與促進型建言行為的關係，以及當責感在其中的中介效果，與員工對直屬主管及跨層主管信任在當責感與建言行為之間的調節效果。本研究以便利取樣方式，針對臺灣公、民營各產業中至少有兩階主管之員工，採用問卷調查方式蒐集資料，實際回收310份有效問卷。研究結果顯示：（1）知覺組織圈內人角色對促進型建言行為具有正向關係；（2）知覺組織圈內人角色對當責感具有正向關係；（3）當責感在知覺組織圈內人角色與抑制型建言及促進型建言行為間分別具有中介效果；（4）員工對直屬主管信任在當責感與促進型建言行為間具有負向調節效果，代表當員工對直屬主管信任程度高時，當責感與促進型建言行為之關係較弱，與研究預期相反。