Browsing by Author "Li, Chiao-Yin"

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    「女子」的力量-企業與家族的橋樑：從家族企業探討女性領導者與企業創新和績效之關聯
    (2021) 李巧因; Li, Chiao-Yin
    近年來隨著女力崛起，有許多研究指出，在非家族企業中，由女性出任高階管理團隊的重要角色，例如CEO或CFO，會增加團隊多樣性，提升決策品質，且TMT認知架構改變，團隊會變得更具創新導向，對於企業創新能力、績效表現有正向的影響。然而，這樣的情況在家族企業中是否依舊？家族中獨有的社會情感財富，時刻左右著企業決策過程與結果。另外，又有什麼方法可以解決社會情感財富與企業績效之間的衝突呢？本研究發現女性領導者所帶來的正向影響，在特殊的家族企業環境中，因為同時受到性別議題與社會情感財富的影響，缺乏管理決策權，反而對創新、財務績效產生負向影響。但是，若家族企業提供健全的治理環境，即擁有適當的外部持股比例，非家族成員就可以幫助女性領導者重獲決策管理權，對創新、財務績效產生正向影響。 同時，本研究也認為，家族中傳統的性別觀念，不應該延伸至家族企業營運層面。家族型企業(Family Business)容易將家族邏輯與企業邏輯混用，進而加深、跨大性別的限制，令女性領導者躊躇不前。反觀擁有企業的家族(Business-owning Family)，卻不會受到傳統性別倫理的影響，在面對商業競爭時，願意尋找並嘗試新的做法，以提升企業競爭力。