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警察人員工作滿意與留任意願關係之研究—以年金改革之公平認知為調節變項
(2023) 李德融; Lee, Te-Jung
自2020年起，我國老年人口的增長速度，超越新生兒誕生速度，代表正式進入人口負成長的階段。依據國家發展委員會統計，我國於1993年成為高齡化社會，2018年轉為高齡社會，推估將於2025年邁入超高齡社會。老年人口占總人口比率持續提高，預估於2039年突破30%。隨著人口結構變化，國內勞動人口下滑，就業市場出現嚴重缺口，在政府稅收減少，而各項福利制度，包括養老金、生育補助、長照津貼、失業補助、年金給付等造成財政負擔擴大的情況，政府財政可能陷入「生之者日寡、食之者日眾」之窘境。為了改善年金破產、世代正義，並落實職業間衡平等議題，政府於2017年就公務人員年金各項制度進行大幅度改革。公務人員退休資遣撫卹法經三讀立法，於 2018年7月 1日施行。本研究蒐集相關統計資料，並運用文獻探討、問卷施測等方法，探討警察人員對年金改革的公平認知、工作滿意及留任意願之關聯性。本研究以內政部警政署暨署屬機關現職警察人員為研究對象，以立意抽樣方式施測，運用網路問卷進行調查，至2023年2月22日共計收回410份，扣除填答未完整者共5份，有效份數為405份，有效回收率為98.8%，以SPSS 23版進行數據資料之統計分析。透過敘述性統計、相關分析及迴歸分析，得到研究結論為「工作滿意」對警察人員之「留任意願」具有正向影響；「工作滿意」、「留任意願」及「年金改革公平認知」因個人控制變項，部分具顯著差異；「年金改革公平認知」在「工作滿意」對「留任意願」之間不具有調節效果。本研究結果可供政府機關於進行後續年金改革時參考，並提出建議供後續研究者深入探究。