Browsing by Author "Kuan, Hsiu-Ping"

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    組織變革後，轉換型領導、適應績效與升遷可能性之關聯性研究
    (2019) 關秀屏; Kuan, Hsiu-Ping
    隨著科技進步，數位載具不斷推陳出新，讓金融交易行為產生極大的改變。顧客使用習慣的改變，更是將金融交易模式推升到另一個新境界。當顧客不再需要實體通路的服務，傳統經營方式對從業人員的生存及獲利將造成很大的挑戰。本研究探討組織變革後，轉換型領導、工作適應與升遷可能性之關聯性。本研究採問卷調查法，針對證券從業人員進行問卷發放，總共回收150份問卷，迴歸分析的結果發現：轉換型領導與工作適應有正向相關；工作適應與升遷可能性有正向相關；轉換型領導與升遷可能性有正向相關；工作適應在轉換型領導與升遷可能性間具有部份中介效果。本研究將針對研究結果，提供實務建議做為未來研究之參考。